事业单位中级职称女性可以领取退休金吗

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若意外伤害被鉴定为九级伤残，除了原有的工伤医疗以及在停工留薪期间享有的工资福利待遇外，主要的法定赔偿项目包括但不限于以下几个方面：
首先，由工伤保险基金会向受害人一次性发放9个月的本人工资作为伤残补助金，此处所提到的“本人工资”，确切地来说应当是指伤者在受到伤害或患上职业病之前的十二个月内，所缴纳的平均工资收入；
其次，当劳动关系被解除或者终止时，仍需由工伤保险基金再次发放一次性的工伤医疗补助金，而这笔费用将会直接支付给伤者个人，同时，用人单位也必须按照相关规定向伤者提供一次性的就业补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
首先，你需要提出劳动能力鉴定的申请，以评估足部跟骨骨折的恢复状况。
其次，根据通常情况，十级伤残应该没有太大困难，其相应的赔偿款项大致在四至六万元人民币之间。
此外，你所需要支付的主要款项包括相关的医药费、一次性的伤残补助金、以及在解除劳动关系之后的一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金等几部分的总和。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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对于涉及交通事故导致十级伤残的赔偿问题，其主要涵盖了以下几个方面：
首先是由于本次交通事故引发的医疗救治所需的直接及间接治疗费用，譬如医疗设备租赁使用费和手术辅助材料产生的费用；
其次，还应考虑到与之密切相关的赔偿项目——残疾赔偿金、残疾辅助器具提供过程中所产生的费用及需负担起的被扶养人的生活日常开支费用；
再者，不能忽视的还有经鉴定的精神损害抚慰金赔偿项目；
除此之外，因伤住院就诊而暂停工作产生收入损失以及恢复治疗等后续维持治疗所必需花费的费用也应在理赔范围内。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
在此须明晰，婚姻缔结之前，男方按照传统习俗所赠予女方的彩礼实则为一种赠与行为，理应被视作女方的专属私有财产。
因而，在面临离婚事宜之时，此部分财物无法作为夫妇之间的共同财产予以分配处置。
然而值得注意的是，针对离婚期间彩礼的归还事项，我国相关法律法规有着具体详尽的规范。
若男女两方未能顺利完成婚姻登记手续；又或是尽管已经履行完毕登记手续，但在实际生活中未能形成稳定共同体；亦或男方在婚前行赠彩礼致使其家庭生活陷入困顿之状况者，均存在向对方申请返还彩礼的合法权益。
此外，法院在衡量是否应当返还款项及其相应比例时，将密切关注当事人双方是否曾共处一室、共度时光，以及经历过何等年限。
法律依据：
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一)》第五条
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
(一)双方未办理结婚登记手续的；
(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的；
(三)婚前给付并导致给付人生活困难的。
适用前款第(二)、(三)项的规定，应当以双方离婚为条件。

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鉴于大病保险致力于防止居民不幸遭遇家庭难以承受的医疗开支问题，故此采取了按区间报销的方式，以便对医疗费用较高的情况给予更大程度的支持与保障。
对于住院医疗费用自标的0至2万元（含2万元）之间者，其可获得的报销比率高达50％；而在费用自标2万元至4万元（含4万元）之间的患者群体中，其获赔率则进一步提升，达到了60％；当住院医疗费用自标的处于4万元至6万元（含6万元）这个区间时，其报销的比例会高达70％；
至于金额超过6万元的部分，其可以享受的报销比例更是达到了惊人的80％。
事实上，根据相关统计数据显示，本市城镇居民医疗保障系统以及新型农村合作医疗体系在一整年内为大病保险提供的实际支付比例都不会低于53％。
然而，关于具体的筹资标准、起付线及其对应的区间报销范围以及相应的报销比例等关键量化指标，我们将会定期依据经济社会发展态势、筹资水平以及医疗费用的增长趋势进行调节与优化，力求最大可能地减轻个人所承担的医疗费用压力。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第二十四条国家建立和完善新型农村合作医疗制度。
新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。
第二十五条国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。
城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。
享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。

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当被代位执行方在强制措施的施行之后仍然无法履行相应的法律义务之时，法院方可依法启动代为执行程序针对其未能清偿的债权展开强制应对措施，这是符合法律规定and一项重要的执行手段，其根本目的是为了最终实现申请执行人的权益，而非仅仅是债权的延缓或保全。
尽管如此，务必明确的是，代为执行仅适用于特定的适用情境和范围内，例如被执行人拥有有效合法债权的时候，它才能发挥最佳效果。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉法》第二百三十六条当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。
当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正;理由不成立的，裁定驳回。
当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规的规定，若丈夫不幸离世，其遗孀每月可领取供养亲属抚恤金直至法定退休年龄。
然而，当该女性达到法定退休年龄并成功办理退休手续后，倘若她能够以自身的收入作为主要的生活来源，则不再具备继续享受供养亲属抚恤金的条件。
因此，建议此类人士停止领取这笔款项。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
在申领失业保险金过程中，关于解除劳务关系的证明书务必详细说明劳动者的身份信息，诸如姓名、居民身份证号码及性别等等。
同时应明确记录劳动合同的开始与结束时间。
有必要注明解除劳动合同的真实原因，例如因雇主被依法宣告破产等种种情况导致的离职行为。
最后加盖单位公章方为生效之证明文件
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

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关于抚养费的问题，一次性支付标准通常以子女需抚养至年满十八岁为准，通过计算直至子女十八岁成年所需的总抚养费用，然后进行一次性交付。
这其中涵盖了子女的生活费、教育费以及医疗费用等诸多方面。
至于抚养费的具体数额，可以参考抚养人每月工资总额的20%-30%。
在离婚后，孩子的抚养费金额及承担期限的长短，应由双方协商决定；若无法达成共识，则由人民法院根据子女的实际需求、父母双方的经济负担能力以及当地的实际生活水平来作出裁决。
以下是相关规定：
1.对于有稳定收入的家庭，抚养费一般可按照其月总收入的20%-30%的比例予以支付。
2.对于没有固定收入的家庭，抚养费的数额可以根据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例来确定。
3.如存在特殊情况，抚养费的支付比例可以适当提高或降低。
4.父母双方亦可协议由某一方直接抚养子女，并由该方全权负责子女的所有抚养费用。
但如果直接抚养方的抚养能力明显不足以满足子女所需费用，且对子女的健康成长产生不利影响时，则不在此限。
法律依据：
《民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。
负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 解析：
无需办理任何手续，当行政拘留期满之际，拘留所将向被拘留的人员颁发一份解除拘留通知书。
具体的拘留到期日期则按释放函上所注明的日期计算，即为法律文书最后一天所在日期的翌日。
事实上，行政拘留乃是最为严峻的一种行政处分，常常应用于尽管发生了严重违反社会安全法规但并未涉及到刑事案件范畴之内，且单纯通过警告或罚款等措施无法起到足够教育作用的场景。
因此，法律对其设立、实施条件以及程序方面，皆制定有严谨的规则与规范。
县级以上公安机关拥有行政拘留的授权裁决权；对于拘留的期限，一般控制在十日内，较为严重者不得超过十五日；一旦行政拘留裁定发布后，若在提出复议和行政诉讼期间内，被罚当事人及其亲属能够提供保释人选或是按照法定标准支付保证金，即可申请行政主体暂时中止对行政拘留的执行。
法律依据：
《看守所留所执行刑罚罪犯管理办法》第六十三条看守所对罪犯收受的物品应当进行检查，非日常生活用品由看守所登记保管。罪犯收受的钱款，由看守所代为保管，并开具记账卡交与罪犯。看守所检查、接收送给罪犯的物品、钱款后，应当开具回执交与送物人、送款人。罪犯可以依照有关规定使用物品和支出钱款。罪犯刑满释放时，钱款余额和本人物品由其本人领回。

[律师回复] 解析：
对于患有精神疾病并因此触犯了强奸罪行的人，其裁量判决通常遵循以下标准：
倘若该罪犯在无法识别自身或无法自我控制行为所引发的强奸犯罪中，经过法定程序精准鉴定确认了相关事实，那么他们无需承担刑罚制裁；若犯罪行为源自于其他情境因素，则需依照法律法规，以三年以上直至十年以下的有期徒刑作为一般的处罚原则。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的；
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
(四)二人以上轮奸的；
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
灵活职业者们在步入晚龄之年后，其每个月能够领取的养老年金具体额度是无法预先知晓和确定的，这需要根据他们过往所交纳的所有养老保险金总额来进行精确计算得出。
依照我国最新的法律条文——《社会保险法》的相关规定，基本的养老金福利是基于个人累积的缴费期限、实际支付的工资额、所在地域员工的平均薪资水平、个人储蓄账户里的储存余额以及该区域的估值寿命系数等多种因素综合考虑后予以确定的。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

[律师回复] 解析：
一般情形下（监狱并未设定特定的探视期限，抑或是在规定的非探视期间内探访）：
1、请您向所在的监狱或者看守所提交相关的探望申请；（为了避免不必要的麻烦，请确保准备齐全探视者所在地居委会或村委会出具的介绍信以及本人身份证明文件等）。
2、若得到监狱方面的认可并且同意，便可展开进一步的商议和规划，以便妥善安排合适的探视时间；
3、在约定好的时日和地点，安静且庄重地探望犯人。
通常（在明确设定的探视期限内）：
1、请您提前做好准备工作，准备探视者所在地居委会或村委会开具的介绍信以及您自己的身份证明；
2、只需在指定的探视期限内实施探视即可。
而对于行政拘留的人员来说，在探视期限内直接前往相应场所进行探访是完全可行的。
特殊案例中可能涉及到犯罪行为严重程度较大或者法院已经作出了具有约束性的特别规定。
针对这部分人群，可能需要通过在法院提起诉讼才能争取到适当的探视权利。
法律依据：
《中华人民共和国看守所条例》第二十八条
人犯在羁押期间，经办案机关同意，并经公安机关批准，可以与近亲属通信、会见。

[律师回复] 解析：
凡在职员工累计工作时长达到1年但未超过10年者，每年应享有5天年假；工作时长满10年但不到20年者，年假相应增加至10天；而对于已经工作了20年及以上的员工来说，则可得到更多的福利——长达15天的年假。
值得注意的是，国家规定的法定节假日和休息日并不包含在带薪年假之内。
具体年休假时长由职工累积工作时间来决定。
只要在同一家用人单位或在不同单位工作期间，亦或是依据法律、行政规章制度或者国务院有关规定视为工作期间内，均应被计算为累积工作时间范畴。
此外，如员工依法享有的探亲假、婚姻丧假、生育假等国家规定的假期，以及由于工伤导致停工时期进行的留薪疗养，这些都不被算入年休假。
在此需要特别说明的是，有几种情况是不能享受当年度年假的：
第一种情况，当员工依法享有寒暑假并实际享受的假期时长高于年假时长；
第二种情况，如果员工请事假累计达到了20天且所在单位并未扣除工资；
第三种情况，针对累计工作满1年不满10年的员工而言，如请病假累计时间超过2个月；
第四种情况，针对累计工作年限10年到20年之间的员工，病假累计时间超过3个月；
最后，工作年限超过20年的员工，病假累计时间若超过4个月，也无法享受当年的年假。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

[律师回复] 解析：
在网络赌博中，通过支付宝进行的转账是无法进行取回操作的。
赌博行为在我国法令规定下属于违法行为，其无法获得法律的保护，在此情况下，您可向当地警方部门进行报案处理。
即便追回资金，作为赌资之用的这部分财产亦将会被依法收回。
对于参与网络赌博活动者，根据相关法规可能会面临处罚，具体包括但不限于以下两种情况：
轻微违规行为将受到五日以下的拘留或五百元以下的罚款；若情节严重者，则将面临十日至十五日的拘留，同时还需缴纳五百元至上三千元不等的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条
以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
需要明确的是，社保和抚恤金并不是可以同时享受的福利。
当社保参与者逝世时，抚恤金则是由他们的直系亲属所享有的。
对于参加社会养老保险的人群，如果是因为疾病或非工作原因而离世，其养老保险基金会为其家属提供丧葬补贴和抚恤金；同样地，处于领取失业保险金时期的失业者若是不幸去世，他们的家庭可从失业保险基金中获得一次性的丧葬补助以及抚恤金；同样，由于职业伤害而导致的员工工亡，他们所在公司的工伤保险会为此类员工的家属提供丧葬补贴以及供养亲属的抚恤金，以及由工伤保险基金支付的针对工亡员工本人的死亡补助金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十九条
失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。
所需资金从失业保险基金中支付。
个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。

[律师回复] 解析：
针对盗取女性内衣裤的行为，通常会被判处五天至十天不等的拘留处罚。
依据相关法律法规，对于盗窃公共或私人财产的违法者，将面临五天以上、十天以下的拘留惩罚，同时还可能被处以五百元以下的罚款；若情节较为严重，则可能被处以十天以上、十五天以下的拘留，并且可能被处以一千元以下的罚款。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
以下为设立分公司的流程主要内容：
1.提供由总公司出具的营业执照以及企业名称核准申请文件，向当地工商行政管理局申请审核分公司的企业名称；
2.若分公司的经营范畴涉及特定的商品或服务项目，则须按照相关法规办理行业审批许可证书；
3.递交完整的分公司注册申请资料，依法办理相应的营业执照，以及刻制分公司所需的公章、财务章与负责人印鉴章。
如若申请的分公司是一个拥有独立核算资格的分支机构，除了上述步骤之外，还需携带营业执照以及组织机构代码证前往相关银行开设分支机构的银行账户，并且申请相应发票，当所有程序经由工商部门批准之后，方可到大厅领取合法的营业执照。
至此，该分公司便可正式开展营商活动。
所以，在进行分公司设立过程中，务必要关注这些重要环节，以避免对分公司注册手续造成不利影响。
法律依据：
《中华人民共和国公司登记管理条例》第四十七条
公司设立分公司的，应当自决定作出之日起30日内向分公司所在地的公司登记机关申请登记；法律、行政法规或者国务院决定规定必须报经有关部门批准的，应当自批准之日起30日内向公司登记机关申请登记。
设立分公司，应当向公司登记机关提交下列文件：
（一）公司法定代表人签署的设立分公司的登记申请书；
（二）公司章程以及加盖公司印章的《企业法人营业执照》复印件；
（三）营业场所使用证明；
（四）分公司负责人任职文件和身份证明；
（五）国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。
法律、行政法规或者国务院决定规定设立分公司必须报经批准，或者分公司经营范围中属于法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的项目的，还应当提交有关批准文件。
分公司的公司登记机关准予登记的，发给《营业执照》。
公司应当自分公司登记之日起30日内，持分公司的《营业执照》到公司登记机关办理备案。

[律师回复] 解析：
关于劳动合同终止后的特定补偿方式与规格，若出现用人单位在合同期满之前主动表明不再续签等行为的情况下，则需按照该员工在过去任职单位的工作年数逐年累积，所得结果为整年者，应在此基础上向每位员工支付一个月的薪资作为补偿；若工龄处于六个月至不满一年之间，则视为已满一年，按照一年来进行计算；对于未超过六个月之工龄的员工，用人单位需以半个月的薪水作为经济补偿金来对其进行赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在实施执行诉讼时，若执行期间内申请人遭遇不幸离世，为确保执行工作的公平、公正及合规性，我国法律明确规定：
承审人民法院应依法做出裁决，暂停执行项目的进行；待中止条件消除之后，再行重启执行。
这一举措，无疑旨在优先保护申请人的核心利益，从而保障执行任务按部就班的开展。
然而在实际履行事务过程中，若出现此类申请人丧失生命的特殊状况，则我国司法机构将依照案情的复杂性及严重程度，分别采取相应措施加以应对。
通常而言，若申请人遗留具有继承权的亲人或负有偿还债务责任的人士，法院将依法敦促相关人员履行职责，承担起相应的赔偿责任。
相反地，若申请人无任何财产继承人或具体的偿还责任人，那么法院便会依据法律法规做出终结执行的裁定，并及时通知被申请人及其相关权益人。
就顶替执行而言，若中止实施执行之事由得到解决，申请人有权向法院提出恢复执行的申请。
此时，法院便会依据个案实际情况进行相应处理，如启动新的执行程序、调整执行策略与方法等多种可能所必需之手段。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百三十五条发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。
法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。