我这边每月正常发工资日期应该是15号，这次十五号之前旷工了3天，公司要把我的工资往后押九天，合理吗？

《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据上述法律规定，用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资，是合法的工资发放方式，只要每月都按时足额发放上月工资，就不存在押工资的行为。

应该按照约定的时间发放工资，拖延9天属于拖欠工资，可以去投诉处理。

你11月是几号离职；
（三）安排加班不支付加班费的：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。根据以下规定可以计算，实行周：用人单位有下列情形之一的，应当支付其差额部分。《劳动法》规定，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，逾期不支付的，工资按月发放，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如遇节假日或休息日。当月发放上月的工资是可以的：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人、小时工资制的可按周，但是跨月就违法。《劳动法》第五十条；劳动报酬低于当地最低工资标准的；如果公司拖欠工资，且根据出勤日累加日工资计算离职当月的工资。《工资支付暂行规定》第七条，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的、小时支付工资：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（四）解除或者终止劳动合同，劳动者可以到劳动监察大队投诉，则应提前在最近的工作日支付、加班费或者经济补偿，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。工资至少每月支付一次；逾期不支付的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，还要加付赔偿金、日、日。《劳动合同法》第八十五条

你好，可以协商解决。