有没有人知道，兼职的年龄

[律师回复] 解析：
在试用期期间，雇主除了按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的特定情形之外，在其他各种情况下解约的原因各异，因此对于赔偿方式也会因具体情况而有所不同。
1.若双方基于平等协商达成一致意见解除劳动合同，那么经济补偿将按照劳动者在该单位工作的实际年限，以每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者进行支付。
若劳动者在六个月以上但未满一年的时间内离职，则按照一年的标准计算；
若劳动者在不满六个月的时间内离职，则向其支付半个月工资的经济补偿。
此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资，且需按照应发工资的标准进行计算。
2.若雇主无正当合法理由而单方面决定与劳动者解除劳动合同，则需要按照上述标准向劳动者支付两倍的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
在年满八岁之后的未成年人也享有对抚养权进行自主选择的权力。
根据我国《中华人民共和国民法典》的明确规定，夫妻离异时，子女到底该由哪方拥有抚养权，其决定因素除了包括父母双方的生育能力以外，还涉及到父母的经济收入状况；
各自的文化素质和教育程度；
所从事的职业类型及其稳定性；
日常的生活方式与习惯；
以及他们居住的环境条件等等多个层面的因素。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
在试用期间辞去职务，仍可获得薪资待遇。
只要员工能够正常地履行工作职责，用人单位就必须按照规定支付其相应的工资报酬。
值得注意的是，试用期内的工资水平不能低于本单位同种岗位最低档工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十，同时也不能低于用人单位所在地区的最底工资标准。
用人单位对于员工的工资必须严格遵守上述规定，不可以任何理由进行克扣或无故拖延发放。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

[律师回复] 解析：
1、对于职务侵占涉案金额达两万元的案件，按照相关法律法规，应判处三年以下有期徒刑。
具体而言，公司、企业或其他单位的工作人员，如果利用其职务上的便利条件，将本单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定标准（即“数额较大”），那么将会被判处三年以下有期徒刑，同时还会面临罚金的处罚。
2、职务侵占罪，是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用其职务上的便利条件，将本单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定标准（即“数额较大”）的行为。
值得注意的是，本罪中的单位并不限于国有单位、集体单位，也包括私营单位等各种性质的组织机构。
然而，关于单位资质的认定，则需要进行深入探讨和分析。
3、根据刑法理论的普遍观点及司法实践经验，职务侵占罪涵盖了利用职务上的便利条件，盗窃、诈骗、侵吞本单位财产的行为，以及其他将本单位财产非法占为己有的行为。
与此相对照，非国家工作人员受贿罪的犯罪对象是他人给予的财物，这些财物并非本单位所有；
而职务侵占罪的典型特征则是非法占有本单位的财产。
4、在经济活动中，行为人在签订合同时额外约定获取好处费的行为，从本质上看是权力与利益的交换，因此应当被视为非国家工作人员受贿罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
如遇到人力资源与社会保障局拒绝认证工作年限的情形，您可向劳动监察机构进行申诉，同时也有权提出劳动仲裁甚至通过诉讼渠道寻求公正裁决。
针对人力资源与社会保障局拒绝认证工作年限这一问题具体而言，其产生原由如下：
仅凭由人事局所开具的文件或相关证明材料来主张工作年限是缺乏法律依据的。
因为在现行制度下，人事局并无招工职责，现今人事局已与劳动局合并为新的人力资源与社会保障局。
然而，人事局在认证工作年限时必须满足以下前提条件：
即劳动者需具备完整的招工档案以及个人人事档案，且这些证明或文件的开具应遵循严格的程序，而非仅凭人际关系或熟人关系便可随意获取。
因此，地方社保部门的处理方式是合法合理、合规有序的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
职务侵占犯罪的量刑尺度如下所示：
倘若涉及到数额较大的情况，被告将受到三年以下有期徒刑或拘役以及相应罚金的制裁；
如果数额极高，那么被告将面临三年以上、十年以下有期徒刑及相应罚金的惩戒；
而对于数额达到极致庞大的案件，被告人则需接受十年以上有期徒刑乃至无期徒刑，并且附加罚金的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
代聊通常是指借助互联网平台发布商业广告讯息，并主动与潜在客户或潜在合作伙伴展开深入沟通的服务形式。
然而，值得注意的是，以代聊为名进行嫖娼交易的行为严重违背了社会道德规范，在法律层面上无疑也是具有违法性的。
这一类行为如果情节较轻，将面临行政方面的惩罚；
反之，如涉及到更加严重的犯罪活动，有关人员可能会被判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需承担相应的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第三百五十九条
引诱、容留、介绍他人卖淫的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
兼职进行洗钱活动，通常将会受到五年以下有期徒刑的惩罚。
尽管关于洗钱犯罪行为的定罪与量刑标准在法律层面有明确的规定，然而实际裁决时仍需结合客观事实作出评判。
洗钱罪的最主要判断依据在于涉案金额的大小。
同时，洗钱活动的具体目的同样是定罪量刑的关键考虑因素之一。
若洗钱手段被用于非法目的，那么其刑罚力度在一定程度上将会得到进一步加大，涉事人员亦有可能面临被剥夺所有个人财产的严厉处罚。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，涉嫌职务侵占罪的案件中，如果涉案金额达到五万元，那么可能面临被判处三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚，并且还须缴纳罚金。
具体而言，此类犯罪涉及到企业、团体或其它组织的工作人员，他们利用职务之便，将所在机构的财产非法占为已有，若数额较大者，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，同时并处罚金的严厉惩罚；
而若是贪污数额巨大的情况，则可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的重罚；
至于数额特别巨大的罪犯，则将面临更为严重的刑罚，即十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同样也需缴纳罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在山东省内，对于涉嫌职务侵占罪行的案件，其立案标准包括了公司、企业或其他组织成员利用职权上之便利，违法将本单位财产据为己有这两种类别。
根据相关法律法规，此类犯罪行为可被划分为治安案件与刑事案件两大类。
若涉案金额达到了三万元人民币以上，则行为人可能会被判定犯下职务侵占罪，从而使此案件升级为刑事案件。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪与诈骗罪在以下几个方面存在明显的差异性：
首先，法律规定的主体要求有所不同，职务侵占罪的实施者需为公司、企事业单位或其它类似机构的工作人员，是一种特殊性犯罪主体；
而诈骗罪则无此限制，只要符合普通犯罪主体条件即可。
其次，犯罪侵害的客体有所不同。
职务侵占罪所针对的对象是由自身所在公司或企业所拥有的财产，这部分财产在事实上已经处于行为人的掌控之中；
然而，诈骗罪的犯罪对象却是那些并非由行为人直接控制的他人财产。
最后，两种犯罪的具体行为方式也存在显著差别。
职务侵占罪主要是通过利用其职务上的便利条件，非法占有本单位的财产；
而诈骗罪则是通过编造虚假事实或者故意隐瞒真实情况的手段，从他人处获取不属于自己的财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有的，依照。

[律师回复] 解析：
若行为人被判定犯有职务侵占罪，且与被害方成功达成和解协议，那么依据法律规定，法院仍需按照法定程序进行审理并作出相应的判决，前提是该行为人满足了应受刑事惩罚的标准。
对于那些犯罪情节较轻、无需接受刑事制裁的行为人，人民法院有权决定不予判刑。
然而，如果行为人的犯罪行为必须承担刑事责任，鉴于其已经取得了受害者的谅解，法院在量刑时可以根据实际情况，依法给予行为人适当的从宽处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
必须明确指出，危险驾驶罪的确切要求是犯罪行为需发生于道路之中。
依据我国《中华人民共和国道路交通安全法》所作出的明确规定，所谓的“道路”不仅涵盖了公路、城市道路这两种类型，还包括那些虽然位于单位管理范围之内，但仍允许社会机动车辆自由通行的区域，例如广场、公共停车场等面向广大公众开放的通行场所。
至于危险驾驶罪的构成要件，主要包括以下几个方面：
首先，驾驶人员的酒精含量必须达到醉酒驾车的法定标准；
其次，所驾驶的车辆必须属于机动车范畴；
再次，犯罪行为必须发生在道路之上；
最后，驾驶人员必须具有承担刑事责任的相应能力。
以上四个要素必须同时满足，任何一项条件的缺失都将导致该罪名无法成立。
换言之，若驾驶人员的犯罪行为并未发生在法律规定的“道路”之上，那么由于其缺少了关键性的“道路要件”，便无法被认定为危险驾驶罪。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
针对涉及犯罪嫌疑人犯有职务侵占罪且涉案金额达到四十万元之多的案件，由于此类案件已经达到了数额较大的严重程度，因此根据现行相关法规，应当依法给予其三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时处以罚金。
值得注意的是，在确定职务侵占罪中“数额较大”与“数额巨大”这两个成年标志时，我们要比照贪污罪及受贿罪相应的数额标准，将其分别从二倍和五倍进行提升。
然而，近年来立法机关有更新立法的趋势，修订后的《中华人民共和国刑法》已明确规定，职务侵占罪的立案标准为三万元人民币。
因此，我们需要遵循新法优先于旧法的原则，即职务侵占罪的数额较大的起点应设定为三万元人民币，而数额巨大的起点则应设定为一百万元人民币。
在此基础上，四十万元人民币的涉案金额无疑位于数额较大的区间范围之内。
法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。

[律师回复] 解析：
若在犯罪嫌疑人提交取保候审申请之后，公安机关批准了相关请求，那么通常情况下，警方将在三个工作日内告知犯罪嫌疑人的家属。
依据我国公安部门制定的《公安机关办理刑事案件程序规定》，犯罪嫌疑人和其法定代表人、直系亲属或辩护律师有权利申请改变强制性措施。
在此类申请提交后，公安机关必须在收到申请之日起的三日内做出决定；
如否决此项申请，公安机关需要向申请人解释原因并予以明确答复。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百六十条
犯罪嫌疑人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。公安机关应当在收到申请后三日以内作出决定；不同意变更强制措施的，应当告知申请人，并说明理由。

[律师回复] 解析：
职务侵占犯罪属于公安部门依法行使侦查权范围内的事务，原则上应当由公安机关来负责调查取证。
然而，在特殊情况下，法律也可能赋予其他机关或个人相应的调查权限。
当行为人实施了职务侵占罪，且情节严重、涉案金额达到了一定量级时，将面临严厉的刑罚制裁。
具体而言，若涉案金额达到较大标准，则将被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担罚金的处罚；
而如果涉案金额达到了巨大标准，那么将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国刑法典》的相关规定，凡公司、企业或其他任何机构内部的员工以职务上所赋予的权利和义务为幌子，私自侵吞、窃取或者以其他不正当方式非法占有本机构财务达到一定数额标准时，即构成犯罪行为。
对应不同程度的数额标准，将会面临严厉的刑罚制裁。
具体来说，凡是非法占有单位财物数额较大者，将面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚，另处以适当罚金。
凡构成数额巨大者，将被判处三至十年有期徒刑，并处以罚金。
而对于数额特别巨大者，则将被判处十年以上甚至无期徒刑，同时还需处罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
员工离职大致可分为正常离职以及非正常离职两种情况。
其中，所谓的“非正常离职”即未遵循特定的离职流程进行离职手续的办理。
具体而言，如有需要，员工应当在正式离职前至少提前三十日（试用期内则为提前三日）向人事行政部门提交书面形式的《辞职报告》，同时领取相应的离职手续表格。
接下来，便需依照该离职手续表格所列明的各项步骤，逐项完成离职手续的办理工作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
负责守护本企业财物安全的门卫倘若在其职责范围内，擅自盗窃本公司的财务资源，那么他将可能被视为职务侵占罪的犯罪嫌疑人。
因为门卫利用其职务上所拥有的便利条件，以非法手段获取本应由他人保管或掌控的物品，这样的行为无疑触犯了法律规定，故而构成了职务侵占罪。
在这种情况下，如果涉及的金额相对较大，罪犯将会面临五年以下的有期徒刑或拘役惩罚；
若涉案金额巨大，其刑期会上升到五年甚至以上，同时可能会被判处没收财产作为附加刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在内蒙古自治区，对于女性劳动者的产假政策规定如下：
即女员工可以享受共计98天的产假期限；
倘若该员工在分娩过程中成功生育了多胞胎，那么每增加一名新生婴儿，其产假便可相应地延长15天；
若女员工属于晚婚晚育的情况，那么还将额外获得30天的产假福利。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，应增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第四十一条
公民比法定婚龄推迟三年以上初婚者为晚婚。
已婚妇女比法定婚龄推迟四年以上初育者为晚育。
晚婚者增加婚假十五日；
晚育者增加产假三十日，并给予男方护理假十日。
对晚婚晚育者还可以给予其他形式的奖励。