律图审稿专业委员会3轮严审

工作中操作失误造成工伤认定

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2021-02-13 浙江嘉兴
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    只要员工在工作过程中出现意外事故受伤,是可以认定为工伤的。无论是否员工操作使用。依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
    (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第
    (一)项、第
    (二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
    (三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。
    全文
    10 2021-02-13
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6914位律师在线平均3分钟响应99%好评
工作中操作失误造成工伤认定
一键咨询
  • 衢州用户3分钟前提交了咨询
    金华用户2分钟前提交了咨询
    丽水用户3分钟前提交了咨询
    嘉兴用户4分钟前提交了咨询
    158****4235用户1分钟前提交了咨询
    146****8636用户3分钟前提交了咨询
    157****2016用户3分钟前提交了咨询
    167****6330用户2分钟前提交了咨询
    153****7617用户2分钟前提交了咨询
    132****8565用户4分钟前提交了咨询
    137****5423用户3分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    台州用户1分钟前提交了咨询
    137****2883用户2分钟前提交了咨询
    140****1023用户3分钟前提交了咨询
  • 174****4071用户3分钟前提交了咨询
    167****2008用户2分钟前提交了咨询
    133****0576用户2分钟前提交了咨询
    杭州用户4分钟前提交了咨询
    金华用户2分钟前提交了咨询
    金华用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户4分钟前提交了咨询
    温州用户4分钟前提交了咨询
    147****8300用户1分钟前提交了咨询
    湖州用户1分钟前提交了咨询
    175****5726用户1分钟前提交了咨询
    155****3623用户4分钟前提交了咨询
    171****0788用户3分钟前提交了咨询
    156****8585用户1分钟前提交了咨询
    宁波用户2分钟前提交了咨询
    绍兴用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户2分钟前提交了咨询
    145****6263用户4分钟前提交了咨询
    133****2218用户4分钟前提交了咨询
    湖州用户2分钟前提交了咨询
    138****1735用户2分钟前提交了咨询
    衢州用户1分钟前提交了咨询
    舟山用户2分钟前提交了咨询
    杭州用户4分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户4分钟前提交了咨询
    134****4623用户2分钟前提交了咨询
    151****1812用户2分钟前提交了咨询
    衢州用户2分钟前提交了咨询
    174****0868用户2分钟前提交了咨询
    157****4677用户3分钟前提交了咨询
    宁波用户4分钟前提交了咨询
    144****4484用户4分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    湖州用户4分钟前提交了咨询
    衢州用户2分钟前提交了咨询
    舟山用户2分钟前提交了咨询
    金华用户4分钟前提交了咨询
    132****3342用户2分钟前提交了咨询
    164****0004用户1分钟前提交了咨询
    130****7454用户2分钟前提交了咨询
    嘉兴用户4分钟前提交了咨询
    160****6227用户4分钟前提交了咨询
    154****0761用户1分钟前提交了咨询
    湖州用户2分钟前提交了咨询
    舟山用户2分钟前提交了咨询
    145****5263用户2分钟前提交了咨询
    温州用户4分钟前提交了咨询
    163****4151用户4分钟前提交了咨询
    丽水用户3分钟前提交了咨询
    146****2682用户2分钟前提交了咨询
    宁波用户1分钟前提交了咨询
    舟山用户1分钟前提交了咨询
    146****5016用户2分钟前提交了咨询
    140****7081用户2分钟前提交了咨询
    156****0171用户4分钟前提交了咨询
    温州用户4分钟前提交了咨询
    宁波用户1分钟前提交了咨询
    177****5524用户3分钟前提交了咨询
    金华用户1分钟前提交了咨询
    133****8668用户4分钟前提交了咨询
    衢州用户3分钟前提交了咨询
    135****8187用户1分钟前提交了咨询
    177****4550用户2分钟前提交了咨询
    156****4030用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户4分钟前提交了咨询
    湖州用户2分钟前提交了咨询
    153****7454用户2分钟前提交了咨询
    绍兴用户2分钟前提交了咨询
    宁波用户3分钟前提交了咨询
    136****3742用户2分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户1分钟前提交了咨询
    舟山用户1分钟前提交了咨询
    137****6470用户4分钟前提交了咨询
    温州用户2分钟前提交了咨询
    175****0757用户1分钟前提交了咨询
    嘉兴用户3分钟前提交了咨询
    145****2275用户3分钟前提交了咨询
    140****3836用户1分钟前提交了咨询
    153****8248用户1分钟前提交了咨询
    金华用户1分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    168****3720用户3分钟前提交了咨询
    132****5843用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
南通134****7962用户3分钟前已获取解答
苏州156****2887用户4分钟前已获取解答
淮安181****4366用户4分钟前已获取解答
工作失误造成50万损失需要赔偿吗?
工作失误造成50万损失显然是需要赔偿的,但具体的赔偿数额,应当根据自己的过错责任来进行认定,可以与用人单位协商进行处理,对于无法协商达成一致意见的,可以起诉到法院进行判决处理。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
工作失误给公司造成损失是否犯罪
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工作失误给公司造成损失是否犯罪,劳动者的法律责任有哪些相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
公司经营
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工工作出现失误给公司造成损失怎么处理
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工工作出现失误给公司造成损失怎么处理的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
公司经营
没有被现场酒驾抓死不承认怎么办
[律师回复] 解析:
针对未能当场抓获的酒后驾车行为,相关法律规定如下:
首先,如果酒后驾车者成功逃脱现场检查,其所面临的处罚将在原有的酒后驾车处罚标准上加以升级和加重;
其次,若酒后驾车行为未在现场被查获,但随后却遭到他人举证且证据确凿,那么该驾驶员将由公安机关交通管理部门强制约束直至清醒状态,同时吊销其机动车驾驶证,并依法追究其刑事责任,自此之后的五年时间内,该驾驶员将无法再次获得机动车驾驶证;
最后,若饮酒后驾驶机动车引发严重交通事故,并构成犯罪事实,则依法追究其刑事责任,同时由公安机关交通管理部门吊销其机动车驾驶证,终生禁止其再次获取机动车驾驶证。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条?
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
工作失误检讨书怎么写?
1、开头:尊重的单位经理:2、序言:你好,在此向您递交这份工作失误违规的检查书,以表白我对本人工作立场不端正、违背公司工作划定的无比愧疚心境。3、内容说明检讨问题,自我反省内容 。4、结尾:检讨人签字。
10w+浏览
劳动纠纷
老板以材料丢失克扣工资是否合法
[律师回复] 解析:
若私人雇主肆意扣除工人薪资,那么工人可寻求劳动行政管理机关的协助,发起投诉或提起劳动仲裁,以保护自身的合法权益不受侵害。
根据法律规定,用人单位有义务按照约定时间,依法足额地支付给劳动者相应报酬,不得无故拖延或克扣工资款,否则将被认定为非法行为。
在这种情况下,劳动者有权向劳动保障监察大队进行举报投诉。
进行投诉时,请携带以下必要材料:
个人身份证件、详细的用人单位名称、主管领导姓名以及联系方式,以及能够证明劳动者确实在该用人单位工作过的相关证据资料。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前5989位律师在线
立即咨询
如何判断作废的合同算撤销还是解除
[律师回复] 解析:
首先,从产生原因的角度分析,《中华人民共和国民法典》中所规定的可导致合同被撤消的原因主要涵盖了重大误解、显示出严重的不公平以及因受到威胁而做出的,与其真实意愿相悖的民事法律行为等几种情境。
其次,就其适用范围而言,合同的解除主要是针对合同关系进行调整和处理;
但是,与此同时,合同的撤消不仅仅局限于合同本身,更可以应用到存在瑕疵的意思表示中,无论这些意思表示是否已经形成了有效的合同,都可以对其进行撤消。
再次,从合同关系的终结方式来看,合同的撤消需要由享有撤消权的一方提出申请,并经由仲裁机构或者人民法院进行审查和确认;
然而,合同的解除却可以通过双方当事人的协商达成共识,或者由其中一方行使解除权来实现,并不需要经过仲裁机关或者人民法院的裁决程序。
最后,从生效效果的角度来看,合同的撤消会产生追溯既往的效力;
然而,尽管合同解除原则上也具有追溯既往的效力,但对于某些特定类型的合同来说,如果当事人之间有特别的约定,那么这种追溯既往的效力可能不会得到体现。
法律依据:
《民法典》第一百五十五条
无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
第五百六十二条
当事人协商一致,可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。
解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
公司挂残疾人名额购买工伤失业合法吗
[律师回复] 解析:
为确保残疾人获得就业机会,国家规定了相关政策,明确要求各企业需按比例雇佣残疾员工,如未能达致此标准,则须承担相应的费用负担。
然而,一部分企业为规避该项义务,采取向外寻求挂靠残疾人的手法来摆脱这部分费用责任。
从法律角度来看,这种行为属于非法行为。
企业在为残疾人提供挂靠服务时,仅需为他们支付社会养老保险金,却并不发放实际工资,这样的做法无疑加大了企业自身的潜在风险。
尽管如此,国家仍坚持要求企业招聘残疾人,这是对残疾人权益的充分尊重和保护,也是国家政策的重要组成部分,因此,我们有理由相信,这项政策将继续得到贯彻执行。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
第二十五条
国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。
城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。
享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分,由政府给予补贴。
问题紧急?在线问律师 >
6864 位律师在线,高效解决问题
工作失误单位可以辞退员工吗
因自己工作失误给用人单位利益造成重大损害的情况下单位可以辞退,因为在《中华人民共和国劳动合同法》第39条当中,对此有明确的规定,就算员工不是故意的,但因自己严重失职损害到公司合法利益的,用人单位辞退员工的行为是合法的。
10w+浏览
劳动纠纷
伪造合同起诉他人会承担怎样的法律责任
[律师回复] 解析:
在诉讼过程中,如果涉及到对合同进行虚假陈述或制造假合同的行为,那么法院将依据案情的严重程度来审理,给予相应的罚款、拘留等惩戒措施,若情节特别严重者,甚至会被认定为刑事犯罪,从而受到法律的严肃制裁。
具体而言,倘若涉案金额较小,则可能面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚,同时还需承担罚金的民事赔偿责任;
而对于涉案金额较大或存在其他严重情节的案件,则可能面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,同样需要承担罚金的民事赔偿责任。
法律依据:
《民事诉讼法》第一百一十四条
诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任:
(一)伪造、毁灭重要证据,妨碍人民法院审理案件的;
(二)以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的;
(三)隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产,或者已被清点并责令其保管的财产,转移已被冻结的财产的;
(四)对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人,进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的;
(五)以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的;
(六)拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。
人民法院对有前款规定的行为之一的单位,可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
快速解决“合同事务”问题
当前6191位律师在线
立即咨询
作伪证如何认定
[律师回复] 解析:
在犯罪学的角度来看,此项罪行的客观方面主要表现在,在刑事侦查、起诉以及审判过程中,对于那些与案情具有决定性影响的细节环节,实施了提供虚假证据、鉴定、记录、翻译等不正当操作,或者是故意掩盖案件关键证据的行为。
然而需要注意的是,行为人制造、篡改或销毁相关凭证,以及刻意掩饰案件真实情况的行为,如果并非发生于司法机构所组织的刑事诉讼活动之中,反倒是在一般的责任事故调查处理过程中,或者是在诸如审计、监察等行政活动中出现的话,那么就不宜将其归类为伪证罪进行处罚。
法律依据:
《民事诉讼法》第一百一十四条
诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任:
(一)伪造、毁灭重要证据,妨碍人民法院审理案件的;
(二)以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的;
(三)隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产,或者已被清点并责令其保管的财产,转移已被冻结的财产的;
(四)对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人,进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的;
(五)以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的;
(六)拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。
人民法院对有前款规定的行为之一的单位,可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应