适当的福利是企业吸纳员工、留住员工、减少劳资纠纷、激励员工工作积极性、实现企业战略发展的必要条件。完善员工福利制度则要结合大家的需求,多从员工的角度考虑。
1、医疗,公司每年为员工组织一次体检,确保每位员工以健康的身体投入工作。
2、节日津贴,按照我国的民族传统习惯,为员工发放过节费,以寄同乐之情。
3、防暑降温费,每年七月份到九月份间,公司每月给员工发放固定的防暑降温津贴。
4、礼金,公司在员工结婚、喜得贵子、生日、住院、直系亲属去世等情况发生时,向员工赠送礼品或礼金表示关怀。
5、娱乐活动 ,公司根据员工建议不定期的组织各种娱乐、文体、郊游活动。
6、旅游,公司组织一年一度的员工旅游活动。
7、通讯费,根据各别工作岗位需求,实行定额报销通讯费用。
8、交通费,公司对与居住地不在公司所在县市的按不同人员每月报销往还两地路费,但不能超过最高报销标准。