你好，我是上月11号辞职，领导要求本月11才可以，但是我从一号都没有上班了，而我的合同也在上月底到期了，

[律师回复] 在未签订任何劳动合同时，若您决定离职，通常情况下需要提前向雇主发出通知。原则上而言，应当提前30日以书面形式告知用人单位，以便解脱与该公司之间的劳动关系。然而，倘若雇主存在过错行为，例如未能依照劳动合同规定为员工提供充分的劳动保护或劳动条件，亦或是未能按时且足额地支付员工薪资等问题，那么您便有权随时终止与该公司的劳动关系。

[律师回复] 属于自身疾病，不能认定工伤。

[律师回复] 没有走工伤，那当时是怎么处理的

[律师回复] 建议在伤情稳定后在申请

[律师回复] 你好，请注意接听电话

[律师回复] 社保交满15年后可以不再交费.如果有单位,即使缴满15年,但职工还未退休的,企业还得继续缴费,直至退休

[律师回复] 可以提前辞职回去办你的事情的

[律师回复] 将近过年不让辞职咋办将近过年不让辞职咋办将近过年不让辞职咋办将近过年不让辞职咋办将近过年不让辞职咋办将近过年不让辞职咋办您好，这个情况，你通知到位直接走就行，注意做好交接工作。

[律师回复] 具体可以咨询当地政府部门

[律师回复] 你好，详细情况是怎么样的

[律师回复] 可以给你解答问题，您好。

[律师回复] 您好，安排律师联系您

[律师回复] 你好，可以为你提供帮助

[律师回复] 你好具体咨询什么法律问题可以说一下具体情况

[律师回复] 缴纳失业保险费满一年?：用人单位和本人必须已经缴纳失业保险费满一年，这是领取失业金的基本前提。
2. ?非因本人意愿中断就业?

[律师回复] 老人由于物业责任摔伤，导致10级伤残，鉴定上写护理期18个月，是指只给18个月，还是鉴定后再给18个月


在处理涉及人身损害的法律问题时，特别是在涉及护理期的情况下，理解护理期的定义和适用是至关重要的。根据现有的法律指导意见和司法实践，护理期的确定通常基于受害人的医疗状况和康复需要。

在您提到的案例中，鉴定上写明的护理期为18个月。通常情况下，这意味着从伤后开始计算的18个月内，受害人需要持续的护理。这一护理期的确定是基于医疗鉴定和医嘱的评估，表明在此期间受害人需要他人的帮助以完成日常生活活动。

需要注意的是，护理期的确定并不意味着从鉴定完成后再开始计算18个月，而是从受伤后的某个时间点开始计算。在司法实践中，护理期的起点往往与受害人伤情的初步稳定或者出院时间相关，具体情况可能会有所不同。因此，护理期的计算应仔细参照鉴定意见和相关医疗记录。

如果在护理期的长短上存在争议，通常可以通过进一步的医学鉴定或法律咨询来解决。这种鉴定会考虑受害人当前的健康状况和康复进展，以确保护理期的合理性和必要性。

[律师回复] 向公司注册地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金（2N，也就是2个月的工资）、补缴社保。如没有签订书面劳动合同，可以索要未签书面劳动合同二倍工资差额（也就是2个月的工资）。

[律师回复] 夜间行车未开车灯属于违反交通规则的行为，可能会被处以20元以上200元以下的罚款，并扣1分。为避免此类情况，建议养成良好驾驶习惯，夜间或能见度低时及时开启车灯，确保行车安全。

[律师回复] 你好 马上安排助理联系你

[律师回复] 具体可以咨询相关人社局