我的复义书维持原判下一步我怎么办

[律师回复] 首要之事便是对于装修合同内有关于违约赔偿方面具体规定内容有明确的理解。倘若对方陷入违约之境，身为当事人的您便应尽快及时全面且准确地收集并固定相关的证据材料，例如双方共有的合同文本、往来沟通的详细记录、装修成果与原先约定不符的确凿证明等等。首先，您可以先行尝试通过友好协商的途径寻求问题的解决方案，将对方违反合同规定的实际情况明确指出，并根据合同中的相关条款提出合理的赔偿要求。如果经过努力协商仍无法达成共识，那么您可以按照合同中所约定的争议解决程序进行处理，这通常包括仲裁或者诉讼两种方式。在仲裁或诉讼的过程中，您需要以清晰明了且准确无误的方式向仲裁机构或法院陈述对方违约的事实真相、合同中的具体约定以及您因此而遭受的经济损失。此外，还需特别留意诉讼时效的限制，一般来说，诉讼时效为三年，自您得知或者应该得知自己的权利受到了侵害以及义务人开始计算。总而言之，为了有效保护自身的合法权益，您所能依赖的就是充足的证据支持以及准确的法律依据。

[律师回复] 你的ct留住，可以进一步追究她的责任。详情可以电话联系

[律师回复] 公司应承担相关费用。男生 17 岁属未成年工，公司做法不妥。可先与公司协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁或向法院起诉，要求公司承担误工费和康复费等。

[律师回复] 根据中国法律，儿子欠款时，父母是否有义务偿还取决于儿子的年龄和民事行为能力，以及父母是否为担保人或继承人。以下是详细解释：

成年儿子的债务
如果儿子已经成年，并且具有完全的民事行为能力，那么他所欠的债务通常由他自己承担。在这种情况下，父母没有法律义务为成年儿子的债务负责。这是因为成年子女对自己的行为负责，包括他们所欠的债务24。

未成年儿子的债务
如果儿子未成年，没有完全的民事行为能力，那么父母作为法定监护人，可能需要代为偿还儿子所欠的债务。这是因为父母有责任保护未成年子女的利益，包括债权人的合法权益21。

父母作为担保人或继承人的情况
如果父母是儿子债务的担保人或保证人，那么他们可能需要承担相应的责任。此外，如果父母继承了儿子的遗产，他们需要用继承的遗产来清偿儿子生前的债务，但清偿债务的金额不得超过遗产的实际价值45。

法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十一条规定，继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。继承人放弃继承的，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负清偿责任45。

综上所述，父母是否有义务偿还儿子的欠款主要取决于儿子的年龄和民事行为能力，以及父母在特定情况下的法律责任。在大多数情况下，成年子女的债务由其本人承担，父母没有偿还义务。

[律师回复] 被侵犯隐私权可要求精神损害赔偿。名义损失赔偿视具体情况而定。可先协商，协商不成可起诉，要求停止侵权、赔偿损失等，注意收集证据。

[律师回复] 工厂做法不合理。可先与厂方协商，若协商不成，收集证据申请劳动仲裁，要求工厂支付经济补偿等，维护自身合法权益。

[律师回复] 房屋存在质量问题，在保修期内可以要求房产开发商负责维修。

[律师回复] 可报警处理或者通过民事诉讼程序要求人身损害赔偿。

[律师回复] 临时工期间如与单位签合同或形成事实劳动关系，一般可算工龄。具体可向单位或社保部门咨询确认。

[律师回复] 可向交警上级部门反映，要求其提供对方身份信息。拿到后向法院起诉要求赔偿。若有保险，也可先让保险公司赔付，再由保险公司向对方追偿。

[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。

[律师回复] 你好，是否还有其他证据呢？

[律师回复] 先与厂方协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求厂方承担相应医疗费用及赔偿，同时注意收集证据，如劳动合同、受伤证明等。

[律师回复] 这要看购买时的约定。若明确约定是原装电池，卖家未配，可先协商退款，协商不成可向消协投诉或通过法律途径解决。

[律师回复] 轻微伤是各种外界因素作用于人体，造成局部组织、器官结构的轻微损害或短暂的功能障碍。法医鉴定标准有明确规定，如表皮擦伤、挫伤等。具体可由专业法医根据实际情况判断。

[律师回复] 这情况应尽快与警方沟通说明，主动退还钱款，争取取得报案人谅解，可能有机会和解，但最终由警方根据具体情况判定。

[律师回复] 如果款项被冻结，想拿到手比较困难。可先了解冻结原因，尝试与相关方沟通协商，提供证据证明款项与担保无关，或通过合法途径申请解冻。但具体还需视情况而定。

[律师回复] 可以拿。第二次工伤应按规定程序认定和鉴定，符合条件仍可享受三个一次性赔偿。具体可向当地社保部门咨询办理。

[律师回复] 如果有证据证明原告伪造合同，可要求法院追究其责任。法院准许撤诉不代表其行为无后果，可向相关部门反映，维护自身合法权益。

[律师回复] 个人可以给单位写告知函。明确告知事项，可要求单位回复。写时语言简洁、表意明确，陈述事实和要求即可。若有争议，可通过法律途径解决。