工作未给员工购买社保，我辞职后可以去劳动局起诉工厂吗？

工伤鉴定结果公布后，劳动者有权选择离职。需明确，一次性伤残补助金应在劳动者仍在职时领取。若劳动者选择离职，将可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这意味着，劳动者在工伤后，既能选择继续工作，享受在职待遇；也能选择离职，获得相应补偿。这一规定旨在保障劳动者的权益，确保他们在工伤后能够得到合理的经济补偿和医疗保障。

如果违反社区戒毒协议且情节严重，将会被强制送到戒毒所进行为期两年的治疗。这种行为严重违反协议规定，无法撤销管控措施，影响日常出行。公安机关将进行尿液检测，对困难吸毒者提供援助。不配合社区戒毒工作将导致协议解除，依法实施强制戒毒。

我国购买社保的岁数的限制是：女性50岁，男性60岁。根据我国《社会保险法》的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

我国社保转移通常来说都是在当事人工作的单位办理的，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的的可以申请劳动仲裁，或者也可以自己去当地的机构去办理转移手续，准备好身份证明以及一些列的材料，但是若是一般离职公司就不再为员工缴纳社保，自行停止了，离职员工之不用办理的。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于我要辞职，能去劳动局告老板不给工资吗的问题带来帮助。