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公司离职日期是9月30日，请问离职日期怎么算？
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在法律规定中，拘留期限的计算方法是：从拘留决定生效并执行之日起算，共计30个自然日，首尾两日不算在内。比如，如果1月1日下达了拘留决定并开始执行，那么到期日就是1月31日。
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活干完了8月3号开始，9月24号完成。一家装。10月10号听说我要人工费又要拆除所有石膏板。还不给人工费。
[律师回复] 可以就未结算的费用向法院起诉，承办过多起案件。可以来找我
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拘留30天怎么算日期
三十天拘役是从开始拘留的那天起算的，并且第一天就算进去了。比如说吧，要是七月一号被拘留了，那么一号就算第一天，往后一天一天地累加，一直到三十号就期满了。这期间要是赶上法定节假日，也不算在里面，都得算在三十天里。不过，具体的起止日期还是得听执法部门正式通知的。
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[律师回复] 面对公司拖欠工资且法人变更的情况，劳动者不应气馁，应积极采取合法途径维护自己的权益。
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借给朋友钱 约定好是9.13-12.13号借他用 合同没有约定违约金 但是自己又着急用钱 提前要回来 是否有法律责任
[律师回复] 您好，建议您到相关部门咨询了解最新政策解决处理。
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您好，我在一个私企干了五年，有他交的保险记录，在社保局，没给我住房公积金，我去讨要，他说我是非全日制工，我干了五年，除了厂里叫休息的才休息平时都上班了，算非全日制工吗
[律师回复] 您好可就纠纷咨询解答
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离职证明的有效期无明确规定。法规要求用人单位在解除或终止劳动合同时开具离职证明，并在15个工作日内处理档案和社保关系转移。劳动合同的解除是指合同生效后，因当事人意愿使合同向消亡方向发展的行为。因此，离职证明应在劳动合同解除后开具，但具体有效期需根据实际情况判断。
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劳动纠纷试用期6个月过了，未签转正协议，口头沟通无效，可以不提前30天通知离职吗
[律师回复] 建议你与公司协商明确离职条件，并尽量提前30天书面通知公司离职。如果公司存在违法行为或无法协商，你可以考虑采取法律措施维护自己的权益。
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很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与离职交接表离职日期该如何界定相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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[律师回复] 你好，方便进行沟通吗
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说自己过生日要礼物要1314元，说手机掉厕所要换手机找你要钱，说要弄指甲找你要钱，说刷单钱被冻找你要钱解封。后面找她要钱，就甩锅和人身攻击骂你然后把你拉黑删除。被索要了6500元，她就付出了72.91元。这种算诈骗罪吗？还是什么？
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