你好，工作两个月被辞退可以申请补偿吗

工作一个月后被辞退，能否申请补偿金取决于解雇原因。若雇主有明显过错且非员工主动离职或双方协商解除契约，员工有资格获得经济补偿金。计算依据是实际任职时间，每满一年支付一个月工资，未满六个月按半个月工资支付。月薪包括计时、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。

1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。2、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。

被辞退两年后不能申请仲裁，劳动者被辞退的，可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

试用期内如员工被解雇，其报酬应按劳动合同规定计算，通常基于实际工作天数确定，但不得低于公司内部同职位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。如用人单位能证明员工不符合录用条件，可依法解除劳动关系。

员工辞职并不一定要提前一个月申请。如果员工和雇主达成一致，可以随时解除劳动关系。但如果雇主对员工立即离职有异议，员工应遵守公司规定，在规定时间内办理离职手续。总之，双方可以在平等自愿的基础上协商解决。