我是2014年7月参加的工作，事业单位。当时签订合同需要在当地最低服务年限8年，如果违约就赔5万。现在我想辞职，但领导以现在正要垂直管理的关键时期为由，不同意我辞职，只说如果真心想走，就只有直接走人，这样一来他就根据流程说把我开除就是了。我的档案也会记上一笔。如果我被辞退或开除，那么我几年后回去提档案会支付违约金吗？还有像这样的情况，我应该怎样维护自己的权益呢？需不要以电子邮件的形式写一份辞职报告呢，这样显示我是被迫自动离职的，不知道怎么样？希望可以得到老师您的宝贵意见

[律师回复] 请保持电话畅通，具体事宜电话联系！

[律师回复] 你好  工作多久了呢  谈一下

[律师回复] 不可以，房屋可以继承，宅基地不可以继承

[律师回复] 你好，具体情况这边说下

[律师回复] 您好民间借贷，协商不一致，可进行诉讼维权

[律师回复] 你好，如果公司单方无故辞退，你可以主张赔偿金。

[律师回复] 您好，请详细叙述，以便后续交流

[律师回复] 你好，建议电话沟通为你解答

[律师回复] 你好，对于受害者而言是不影响赔付的

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 需要准备结婚证，身份证，小孩出生证明

[律师回复] 具体情况说一下。您好

[律师回复] 通常来讲，因工作失误而辞退员工到底有没有补偿，得根据具体情形来确定。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。

[律师回复] 你好，一般会有拆迁公告

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。

[律师回复] 你好，是辞退吗？非法辞退是不合法的

[律师回复] 你好，及时进行报警处理

[律师回复] 你好，麻烦说下具体问题

[律师回复] 你好，问题解决了吗？