律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
问题没解决?125200人选择咨询律师
没有准生证男方可以享护理假吗？
一键咨询
为您推荐
男职工可以享受的护理假最多有几天
参保单位男职工，其配偶符合国家政策生育的，男职工所在单位按时足额连续缴费满6个月，在配偶产假期间可享受10日的护理假和护理假津贴，护理假日津贴标准按其配偶生育的上一个月用人单位人均日缴费工资基数计发。已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，同时给予男方护理假10天。
10w+浏览
我和一个陌生男的互发私密照片，结果那个男因其它事情被人举报了，他删除了和我所有的聊天记录，也删除了好友，说要查他的信息。会对我有影响吗？
[律师回复] 如果仅是私密照片 没有什么影响
3.9w浏览
男性护理假津贴和工资可同时享受吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与男性护理假津贴和工资可同时享受吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
男人是否享有生育权?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与男人是否享有生育权相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
婚姻家庭
离婚男方不同意怎么走司法程序
[律师回复] 女方若遇男方不同意离婚的情况，可通过向法院提起离婚诉讼解决。
1. 准备诉讼材料：女方要备好起诉状，清晰写明双方基本信息、离婚诉求、事实与理由等；同时提供能证明夫妻感情破裂的相关证据，如分居、家庭暴力等方面证据。
2. 法院调解环节：法院受理后会进行调解，这是必经程序。若调解成功，双方可能和好或就离婚事宜达成一致；若不成，则进入审理阶段。
3. 法院审理判决：法院依据证据判断夫妻感情是否破裂，破裂则判离，未破裂可能判不离。首次起诉若证据不足，判不离可能性大，女方可在判决生效六个月后再次起诉。
建议女方注重证据收集，确保证据真实有效、具有证明力，同时积极配合法院调解与审理工作。
1. 准备诉讼材料：女方要备好起诉状，清晰写明双方基本信息、离婚诉求、事实与理由等；同时提供能证明夫妻感情破裂的相关证据，如分居、家庭暴力等方面证据。
2. 法院调解环节：法院受理后会进行调解，这是必经程序。若调解成功，双方可能和好或就离婚事宜达成一致；若不成，则进入审理阶段。
3. 法院审理判决：法院依据证据判断夫妻感情是否破裂，破裂则判离，未破裂可能判不离。首次起诉若证据不足，判不离可能性大，女方可在判决生效六个月后再次起诉。
建议女方注重证据收集，确保证据真实有效、具有证明力，同时积极配合法院调解与审理工作。
4.4w浏览
老婆出轨怎么对付男的
[律师回复] 1. 要知道，情感纠纷一般不属于法律问题的直接范围，不过有些时候会和民事侵权这类法律概念沾边。
2. 要是对方的做法损害了你的名誉啥的，那你得收集好相关证据，像聊天记录、照片这些，然后通过民事诉讼，让对方停止侵害行为，消除造成的影响，恢复你的名誉。
3. 处理这种事儿的时候，千万别采取过激的行动，不然可能会带来更严重的法律后果，或者让自己陷入没必要的麻烦里。
4. 另外，你可以和配偶好好地、坦诚地聊一聊，弄清楚她是怎么想的，啥态度，一起想想解决问题的办法。要是婚姻实在过不下去了，也可以考虑通过合法的离婚程序来处理。
总之，碰到老婆出轨这类情感问题，得冷静、理智地应对，用法律手段来保障自己的合法权益。
2. 要是对方的做法损害了你的名誉啥的，那你得收集好相关证据，像聊天记录、照片这些，然后通过民事诉讼，让对方停止侵害行为，消除造成的影响，恢复你的名誉。
3. 处理这种事儿的时候，千万别采取过激的行动，不然可能会带来更严重的法律后果，或者让自己陷入没必要的麻烦里。
4. 另外，你可以和配偶好好地、坦诚地聊一聊，弄清楚她是怎么想的，啥态度，一起想想解决问题的办法。要是婚姻实在过不下去了，也可以考虑通过合法的离婚程序来处理。
总之，碰到老婆出轨这类情感问题，得冷静、理智地应对，用法律手段来保障自己的合法权益。
4.6w浏览
男人是否享有生育权?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与男人是否享有生育权相关的法律方面知识。
10w+浏览
婚姻家庭
下班途中跟摩托车碰撞双方责任对半，对方保险赔偿了7000吨包涵医药费护理费误工费之类的，厂里能够赔偿吗？
[律师回复] 可以要求赔偿误工费、伤残补偿金等，具体需要根据实际案情及证据确定，需要帮忙和我电话联系
3.2w浏览
丈夫有陪护假男护产假多少天？
丈夫在妻子怀孕生产期间，依法享有一定时间的陪产假。根据相关规定，男方陪产假一般七天，晚婚晚育可以延长至十天，但有些特殊省份有长达一个月的陪产假，在此期间一般单位都会照常支付工资、奖金等。
10w+浏览
你好：82年参加工作，92年7月份请事假参个月后到94年7月写申请退职。公司批复按自动离职处理，并除名。现达到退休年龄。请问94年以前工龄可视为缴费年限呢？谢谢！
[律师回复] 根据相关政策规定，一般来说，这种情况94年以前的工龄不完全视为缴费年限，具体分析如下：
- 实行个人缴费制度前的政策：在实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。但职工被除名或自动离职后，原工作单位不再负责支付其退休费，重新参加工作后，连续工龄重新计算。
- 实行个人缴费制度后的政策：《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》（劳办发〔1995〕104号）明确，应以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。所以，如果当地实行企业职工个人缴纳养老保险费是在94年之前，从实行个人缴费的时间起可以计算为连续工龄和缴费年限，之前未缴费的工龄不能视同缴费年限；如果当地是在94年及以后才开始实行个人缴费制度，那么94年以前的工龄一般不能视同缴费年限。
- 实行个人缴费制度前的政策：在实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。但职工被除名或自动离职后，原工作单位不再负责支付其退休费，重新参加工作后，连续工龄重新计算。
- 实行个人缴费制度后的政策：《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》（劳办发〔1995〕104号）明确，应以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。所以，如果当地实行企业职工个人缴纳养老保险费是在94年之前，从实行个人缴费的时间起可以计算为连续工龄和缴费年限，之前未缴费的工龄不能视同缴费年限；如果当地是在94年及以后才开始实行个人缴费制度，那么94年以前的工龄一般不能视同缴费年限。
3.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
