劳动法规定的扣除工资是否不能超过当月工资的10%

根据《工资支付暂行规定》第十六条　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。按你说的情况及相关的规定，如果当月只上了几天班，就按当月上班的劳动报酬扣除百分之二十。