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公司给发工资,劳务派遣是否可以扣工资

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2021-03-04 河北廊坊
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律师解答 共1条
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      劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同,派遣公司应当按照约定支付劳动者的工资,派遣公司再和用工单位进行协议,该协议与劳动者的工资无直接关系,通常用工单位会想劳务派遣工资支付一定的中介费用。派遣工的工资有劳务公司发放,不存在劳务公司从劳动者工资扣钱的情况,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。  《工资支付暂行条例》  第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。  第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。  用人单位可委托银行代发工资。  用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。  第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。  第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。  第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:  
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;  
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;  
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。  第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。
    全文
    12 2021-03-04
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劳务派遣克扣工资找谁
可以到劳动行政部门举报。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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劳动纠纷
无证驾驶摩托车扣分吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,未经许可擅自驾驶摩托车的行为被视为违法。在处理这种情况时,我们将遵循以下标准及处罚力度:
第一种情况是当事人没有随身携带有效的机动车驾驶证,此时交管部门有权暂时扣押车辆,同时给予当事人相应的警告或处以20元至200元不等的罚款,并记录分数为1分。另一种情况是当事人没有获得合法的机动车驾驶证或者其所持有的驾驶证已经被吊销或者被临时扣押期间仍然驾驶机动车,那么交管部门将对其处以200元至2000元不等的罚款,并且有权利对其进行15天以内的拘留。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十五条
上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌,未放置检验合格标志、保险标志,或者未随车携带行驶证、驾驶证的,公安机关交通管理部门应当扣留机动车,通知当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续,并可以依照本法第九十条的规定予以处罚。
当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续的,应当及时退还机动车。
故意遮挡、污损或者不按规定安装机动车号牌的,依照本法第九十条的规定予以处罚《道路交通安全违法行为记分分值》五、机动车驾驶人有下列违法行为之一,一次记1分:
(一)驾驶机动车不按规定使用灯光的;
(二)驾驶机动车不按规定会车的;
(三)驾驶机动车载货长度、宽度、高度超过规定的;
(四)上道路行驶的机动车未放置检验合格标志、保险标志,未随车携带行驶证、机动车驾驶证的。
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属于劳务派遣会乱扣工资吗
在劳务派遣关系当中用工单位和派遣单位都不能随便乱扣职工工资,乱扣工资的话可以到当地的劳动监察部门投诉,或收集相关证据申请劳动仲裁,一般情况下,如果有确切的乱扣工资的证据的话,通过投诉就可以解决。即便是劳动关系,也不能乱扣工资。
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劳动纠纷
职务侵占与公司签谅解书,公司还能起诉吗
[律师回复] 解析:
在得到受害人的宽恕与谅解之后,能否获得免诉需要根据被告人所犯之罪行的具体情节进行判断。若情节极其微小且危害程度较低,法院通常会决定对其不予起诉。以下列举出几种可能导致免于追究刑事责任的情况:
首先,当被告人的行为显著轻微并且造成的危害性并不严重时,这种情况往往被视为犯罪情节轻微,因此司法机关不会对此进行起诉或追究刑事责任;
其次,如果被告人的犯罪行为已经超过了法定诉讼时效,那么无论是法庭还是检察机关都无法再对其进行追诉;
再次,如果被告人曾经获得过国家特赦令,那么他将被免除刑罚;
此外,如果被告人所犯之罪属于刑法中规定的告诉才处理类型,但却没有被受害者告知或者受害者选择撤回告诉,那么司法机关也无法对其进行起诉;
最后,如果被告人在审判过程中突然死亡,那么司法机关也无法继续对其进行追诉。以上这些情况都是法律明确规定的,可以使被告人免于追究刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的,不追究刑事责任,已经追究的,应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪:
(一)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;
(二)犯罪已过追诉时效期限的;
(三)经特赦令免除刑罚的;
(四)依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的;
(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;
(六)其他法律规定免予追究刑事责任的。
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劳务派遣公司扣员工工资怎么办?
劳务派遣公司扣员工工资一般可以直接向劳动部门进行部门或者是直接申请劳动仲裁;劳动者的工资不管在什么情况下是不能随意的进行扣克,如果是劳动者违反了条款,用人单位也只能要其赔偿而不能扣工资。
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劳动纠纷
职务侵占收费是多少
[律师回复] 解析:
关于企业员工私自收取款项,一旦达到某一特定金额将会被判定为违法行为,具体情况如下:
首先,员工在未经许可或授权的情况下擅自收取金钱的行为,应视为职务侵占行为,这种行为将可能被认定为违反《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定的职务侵占罪。
其次,若该行为涉及到的金额达到了三万元人民币以上但未满二十万元人民币,那么这就属于数额较大的范畴,已经构成了犯罪事实,因此也可以被视为是一种违法行为。根据相关法律法规,此类行为将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚,同时还需缴纳相应的罚金。再者,如果涉案金额巨大,那么其刑罚将从三年以上十年以下有期徒刑开始,并且同样需要缴纳罚金。
最后,如果涉案金额特别巨大,那么其刑罚将从十年以上有期徒刑甚至无期徒刑开始,并且同样需要缴纳罚金。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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劳务派遣公司扣员工工资怎么办.
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳务派遣公司扣员工工资怎么办.相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
公务员死了以后一次性补发多少月的工资
[律师回复] 解析:
在我国,作为公务人员,若是不幸离世,将享有丧葬补助金以及抚恤金等福利待遇,此项补偿通常情况下为20个月之久的本人生前工资收入总额。
至于事业单位内的退休人员,倘若寿终正寝,国家将会颁发给他们一笔一次性的抚恤金以及丧葬费用。而这笔一次性抚恤金所需要的资金来源,仍然沿用现行的途径进行解决。特别的是,对于公职人员的离世,他们的丧事处理、丧葬补助费以及供养直系亲属的抚恤费,都将如同在职的国家公务员离世之后一样得到同等的待遇。如果其遗属的生活存在困难,根据国家相关法律法规的规定,也会给予相应的补助。
具体来说,丧葬费用为7000元人民币,一次性抚恤金则以生前最后一个月的工资标准来计算,共计20个月。若遗属没有稳定的生活来源,还可按月领取生活补助。
法律依据:
《关于国家机关公作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》第一条
自2011年8月1日起,国家机关工作人员及离退休人员死亡,一次性抚恤金发放标准调整为:
烈士和因公牺牲的,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费;
病故的,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。
发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。
快速解决“劳动纠纷”问题
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喝酒开车扣几分
[律师回复] 解析:
依照现行相关法规,对于酒驾行为,一经查处便会扣除12分,同时对驾驶者采取暂扣半年机动车驾驶证以及处以一千至二千元不等的罚金处罚措施。若酒驾人员再度犯规,则有可能面临更严厉的惩处在行政拘留方面。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
《道路交通安全违法行为记分管理办法》第八条
机动车驾驶人有下列交通违法行为之一,一次记12分:
(一)饮酒后驾驶机动车的;
(二)造成致人轻伤以上或者死亡的交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的;
(三)使用伪造、变造的机动车号牌、行驶证、驾驶证、校车标牌或者使用其他机动车号牌、行驶证的;
(四)驾驶校车、公路客运汽车、旅游客运汽车载人超过核定人数百分之二十以上,或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数百分之百以上的;
(五)驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之二十以上,或者驾驶其他机动车在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之五十以上的;
(六)驾驶机动车在高速公路、城市快速路上倒车、逆行、穿越中央分隔带掉头的;
(七)代替实际机动车驾驶人接受交通违法行为处罚和记分牟取经济利益的。
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劳务派遣公司扣员工工资怎么办.
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳务派遣公司扣员工工资怎么办.相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
逃逸抓到会扣下驾驶证吗
[律师回复] 解析:
在特定情况下,驾驶员若实施逃逸行为,将有可能面临被吊销驾照的严重后果。若逃逸行为尚未达到刑事案件标准,公安机关交通管理部门有权依据现行法律法规,对涉事人员予以不超过200元至2000元人民币不等的罚款罚单,同时可能会采取吊销驾照的严厉措施。
然而,若逃逸行为已触犯刑法相关规定,那么肇事者将必须承担相应的刑事责任。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的,由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款:
(一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的;
(二)将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的;
(三)造成交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的;
(四)机动车行驶超过规定时速百分之五十的;
(五)强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车,造成交通事故,尚不构成犯罪的;
(六)违反交通管制的规定强行通行,不听劝阻的;
(七)故意损毁、移动、涂改交通设施,造成危害后果,尚不构成犯罪的;
(八)非法拦截、扣留机动车辆,不听劝阻,造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。行为人有前款第二项、第四项情形之一的,可以并处吊销机动车驾驶证;
有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的,可以并处十五日以下拘留。
接受派出所调查一般多久
[律师回复] 解析:
依照相关法律规定,行为人因违反《中华人民共和国治安管理处罚法》所导致的违法行为调查过程中,对其进行询问和取证的时间总计不得超过八个小时;若情况较为复杂或涉及到其他特殊因素时,则应将询问查证时间限制在二十四小时以内。对于情节严重或是牵涉到刑事犯罪的案件,其询问时间也有固定的要求:传唤、拘传的持续时间不得超过十二小时;但如果案件的性质特别重大且复杂,需要采取拘留或者逮捕等强制性措施的话,那么传唤、拘传的持续时间就不能超过二十四小时。
此外,还需注意的是,不得通过连续传唤、拘传的方式来变相地拘禁犯罪嫌疑人。
法律依据:
《治安管理处罚法》第八十三条
对违反治安管理行为人,公安机关传唤后应当及时询问查证,询问查证的时间不得超过八小时;
情况复杂,依照本法规定可能适用行政拘留处罚的,询问查证的时间不得超过二十四小时。
公安机关应当及时将传唤的原因和处所通知被传唤人家属。
《刑事诉讼法》一百一十九条
对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。
对在现场发现的犯罪嫌疑人,经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在讯问笔录中注明。
传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;
案情特别重大、复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。
不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。
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