在国家节假日受理报到，国家法定节假日会受理吗？

[律师回复] 公司调岗员工不接受是否有赔偿，要视具体情况而定。

1. 合理调岗情形：
公司基于生产经营合理需要进行调岗，且调岗后员工工资待遇不降低，工作条件、劳动强度等无明显不利变化，此为合理调岗。若员工无正当理由不接受，公司解除劳动合同，通常无需支付经济补偿。这种情况下，公司调岗是出于正常运营考虑，员工应予以配合。

2. 不合理调岗情形：
若公司调岗不合理，如调岗后工资大幅降低、工作环境变差、工作强度大幅增加等，员工有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议公司在调岗时，应充分与员工沟通，确保调岗的合理性和合法性，避免不必要的法律风险。员工面对调岗时，也应理性判断，维护自身合法权益。

[律师回复] 可以联系律师咨询或委托律师代理维权

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 右手无名指断掉二节，小拇指断

[律师回复] 可以考虑报案 涉嫌诈骗的

[律师回复] 和解后应该不能在追究对方责任了

[律师回复] 你好，能说下具体的案件类型和时间吗

[律师回复] 您好，可主张相应赔偿

[律师回复] 您好要看具体情况是否符合劳动关系

[律师回复] 法律分析：
（1）一般情况下，用人单位依法裁员需向劳动者支付经济补偿，按法律要求应一次性支付，目的在于保障劳动者失业后能及时得到补偿以维持生活。
（2）若公司与劳动者协商一致，就赔偿金分期支付达成书面协议，且协议不违反法律法规强制性规定、不损害劳动者权益，该分期支付约定有效且受法律保护。比如公司资金困难，与劳动者充分沟通并明确分期支付的时间、金额等，劳动者同意，此情形下分期支付可行。
（3）若公司未经劳动者同意擅自分期支付赔偿金，则不符合法律规定。

提醒：
若遇到公司裁员赔偿金分期支付问题，要注意是否经协商一致并签订书面协议，否则自身权益可能受损，案情复杂时建议咨询专业人士分析。

[律师回复] 您好！按照法律规定进行。

[律师回复] 购买者，不会有什么法律责任，出售者违法、犯罪。

[律师回复] 要看债务是否是夫妻共同债务。

[律师回复] 对的，一般都是交了诉讼费，就是正式立案了。

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您1

[律师回复] 你好，具体情况要详细沟通比较好的

[律师回复] 你好，具体咨询。说明一下金额和情况。

[律师回复] 你好，描述一下具体情况

[律师回复] 您好，建议您到政府部门咨询了解最新政策解决处理。

[律师回复] 关于小时工工伤问题，有以下要点需明确：
1. 小时工是非全日制用工形式。若遇工伤，要先确认用人单位有无为其缴纳工伤保险。
2. 若用人单位缴纳了工伤保险，小时工应向社会保险行政部门申请工伤认定。认定后，工伤保险基金将支付相应待遇。同时，用人单位在一些情况下也要担责，比如支付停工留薪期工资。
3. 要是用人单位没给小时工缴纳工伤保险，小时工还是可以找社会保险行政部门做工伤认定。这种情况下，原本由工伤保险基金支付的待遇，都得由用人单位来承担，像医疗费、康复费、停工留薪期工资等法定赔偿项目一个都不能少。