工伤保险条例规定职工因工死亡如何赔偿

[律师回复] 解析：
关于因交通事故导致他人死亡所引起的法律赔偿标准，主要体现为以下各项：
（一）人身损害赔偿标准：
1.死亡赔偿金：依照受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入作为基准，以20年为期进行计算；但对于年龄超过60周岁的受害者而言，则需自其每增加一岁之日起就相应地减少一年的赔偿年限；而对于年龄达到或已过七十五周岁的受害者，其赔偿年限仅限为五年进行计算。
2.丧葬费：
依据受诉法院所在地的上一年度职工月平均工资作为基准，以六个月的总额进行计算。
3.被抚养人生活费：此项费用将纳入到残疾赔偿金或死亡赔偿金之中进行计算。
4.医疗费：
根据医疗机构所开具的医药费、住院费等收款凭证，并结合病历以及诊断证明等相关证据来予以确认。
5.误工费：根据受害者的误工时间及收入状况来进行确定。
6.护理费：根据护理人员的收入状况以及护理人数、护理期限来进行确定。
7.交通费：根据受害者及其必要的陪护人员在就医或转院治疗过程中所实际产生的费用进行计算。
8.住院伙食补助费：
9.营养费：根据受害者伤残程度参照医疗机构的意见来进行确定。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
当需要开具死亡证明时，应携带以下相关证件：
首先，负责为逝者办理死亡证明的直系亲属需携带逝者的居民身份证与户口簿正本，前往当地的公安机关进行申请。
其次，若逝者为自然死亡且缺乏医院提供的死亡证明文件，可向所在村庄或社区委员会提交申请，要求其出具相应的死亡医学证明。
最后，倘若逝者在医院内离世，家属可直接携带来自医院的医学证明文件，前去相关部门办理死亡证明。
法律依据：
《户口登记条例》第八条
公民死亡，城市在葬前，农村在一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向户口登记机关申报死亡登记，注销户口。
公民如果在暂住地死亡，由暂住地户口登记机关通知常住地户口登记机关注销户口。

[律师回复] 解析：
在实施正当防卫过程中，导致对方不幸丧生的情况，若被判定为防卫过当，便需承担相应的法律责任——坐牢处罚。
然而，对于正在进行的行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架等严重威胁公民生命安全的暴力犯罪行为，如果在采取必要防护措施的同时，造成了违法侵犯者的伤亡后果，此时不应视作防卫过当，而无需负起刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 解析：
依据国家相关律法之要求，针对生命丧失缓期执行的期限乃为两年。详细规范阐释如下：对于应该判处死刑的犯罪主体，倘若并未达到必需即刻执行的情况，司法部门有权依法判处死刑并在同时宣告缓期二年执行。关于死刑缓期执行的案件，可由高级人民法院进行裁决或核准。
法律依据：
《刑法》第四十八条
死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子。对于应当判处死刑的犯罪分子，如果不是必须立即执行的，可以判处死刑同时宣告缓期二年执行。
死刑除依法由最高人民法院判决的以外，都应当报请最高人民法院核准。死刑缓期执行的，可以由高级人民法院判决或者核准。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，若驾驶者在车祸中导致他人死亡且未获得受害人家属谅解的情况下，其可能触犯了交通肇事罪。在此情形下，若是该驾驶者对事故承担了全部或主要责任，那么他将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚。
然而，刑期长短以及量刑标准均需根据具体案件的实际情况来加以判断和裁量。
其次，若驾驶员在发生交通事故后逃逸，抑或是具有其他异常严重的情节，则将被判处三年以上七年以下有期徒刑。
最后，倘若由于驾驶员的逃逸行为导致他人死亡，那么他将面临七年以上有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
确实如此，辞职当日，员工的薪酬应被准确无误地核算清楚。
根据相关法律法规，当劳资双方依据法律程序决定解除或者终止现有的劳动合作关系时，雇主必须在解除或者终止劳动合约之时，将劳动者的全部工资支付完毕。除此之外，该单位还须向劳动者提供解除劳动合同的详实证明文件，并在最长十五个工作日内为其完成档案和社会保险关系的迁移手续。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
1.申请人应为中华人民共和国境内合法公民，且年龄需在五十周岁以下；
2.所从事的生产经营活动须符合法律法规规定，并具有良好的发展前景和市场竞争优势，同时具备按时足额偿还贷款本金及利息的财务实力；
3.申请人应有稳定可靠的经济收入来源，以确保其具备足够的还款能力；
4.申请人个人征信记录应保持良好，不得存在任何形式的不良信用记录，且贷款资金用途必须合法合规，严禁用于股票投资、赌博等非法或高风险领域。
法律依据：
《不动产登记暂行条例》第十四条
因买卖、设定抵押权等申请不动产登记的，应当由当事人双方共同申请。属于下列情形之一的，可以由当事人单方申请：
（一）尚未登记的不动产首次申请登记的；
（二）继承、接受遗赠取得不动产权利的；
（三）人民法院、仲裁委员会生效的法律文书或者人民政府生效的决定等设立、变更、转让、消灭不动产权利的；
（四）权利人姓名、名称或者自然状况发生变化，申请变更登记的；
（五）不动产灭失或者权利人放弃不动产权利，申请注销登记的；
（六）申请更正登记或者异议登记的；
（七）法律、行政法规规定可以由当事人单方申请的其他情形。

[律师回复] 解析：
在涉及老年人士的车祸案件中，其赔偿标准主要涵盖以下几个方面：
首先是医疗费用，其次是误工费用、住院伙食补助费、护理费用；
此外，还需要对残疾者提供生活补助费以及残疾用具费；
最后，还需承担丧葬费用、死亡补偿费、被抚养人的生活费用以及交通费、住宿费以及财产直接损失。
至于死亡赔偿金额的具体标准，则应根据事故的严重程度及当地的基本经济状况进行综合评估。
法律依据：
《人身损害赔偿司法解释》第十七条
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

[律师回复] 解析：
住房公积金缴存比例界定在5%至12%之间，这意味着下限为不得低于5%，而上限则不能超过20%。已工作满一年之资深员工，其公积金缴纳的基准金额，乃参考该名员工上一年度的月平均收入作为计算依据。对于新近入职者而言，自第二个月起需开始缴存公积金，基数即设定为其当月的月薪水平。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十八条
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

[律师回复] 解析：
对于因醉酒驾驶而导致人员伤亡的案件，所需要承担的最低赔偿责任包括了丧葬费用、死亡赔偿金以及医疗费用等多项内容。在具体的计算方式上，丧葬费用应当按照起诉地法院所处的上一年度职工月均工资的六倍进行支付；
至于死亡赔偿金，则通常按照起诉地法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入的二十倍来进行计算。若该行为被认定为交通肇事罪，那么被告人将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条
丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
第十五条
死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。
但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；
七十五周岁以上的，按五年计算。
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
关于交通事故法律服务所的律师费用收取规范，其明确规定了该项业务的收费方式为按照补偿款项的比例进行收费。一般的收费比例设定在10%-15%之间，而对于赔偿金数额巨大的案件则会调整收费比例至6%～10%。但是，具体的收费金额仍需与律师本人进行充分沟通，针对个案的特殊性确定具体的收费标准。
法律依据：
《律师收费管理办法》第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；
计时收费可适用于全部法律事务。

[律师回复] 解析：
社会保险事业主要承载以下几项重要职责：
首先，它必须在特定的管辖区域内严格遵守并执行由当地政府颁发的关于养老金、失业福利、工伤补偿、医药保健、生育津贴等方面的社会安全法规与条文；
其次，根据中央或上一级主管部门的指派，它有责任筹备并管理相应级别的社会保险基金；
再次，依据国家法律和相关行政规定，它需要制定适应社会保险基金运营的财务、会计、统计以及内部审计等各方面的规章制度，并负责组织实施以及进行必要的监督和审查；
此外，它还需设定社会保险缴费和待遇支付业务的具体操作规程和流程，并负责组织实施；
最后，它要承担对社会保险业务人员的专业培训及考核任务，以提高他们的整体业务素质，同时也需要积极推动离退休职工的管理与服务工作，确保他们的权益得到充分保障。
法律依据：
《社会保险法》第七十二条
统筹地区设立社会保险经办机构。
社会保险经办机构根据工作需要，经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准，可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。
社会保险经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用、管理费用，由同级财政按照国家规定予以保障。

[律师回复] 解析：
离职证明不得载入雇员因故被解聘之表述。
根据我国就业促进法的相关规定，用人单位所出具的离职证明应当遵循求职平等的基本原则，不得列明任何对员工再就业产生不利影响的负面原因。若离职证明中包含了对员工不利的信息或评价，将构成对员工平等就业权以及自主择业权的侵权行为。对于用人单位出具的关于解除、终止劳动合同的证明，应明确注明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的具体日期、工作岗位及在本单位的工作年限等关键要素。
同时，离职证明的内容不应包含解除劳动关系的原因或涉及到员工能力、品行等方面的描述。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律规定，恶意杀害流浪猫的行为并不构成立案标准，这是因为在我国《刑法》中并未将此类行为明确列为犯罪行为范畴。
然而，若行为人误将他人合法豢养的宠物视为流浪猫而实施了杀戮行为，通常情况下，应当对被害人承担相应的民事赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十五条
【故意毁坏财物罪】故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
如若封条遭到恶意损毁或擅自解除，可能会面临十日至十五日不等的拘役处罚，同时还可附加处以最高不超过五百元人民币的罚款；若是情节较为轻微者，则将受到书面警告或最高同样为五百元人民币的罚款。
根据现行的相关法律法规，公然撕毁司法机关所贴示的查封封条，无疑是在蓄意干扰司法程序的正常进行，严重者甚至可能因此而承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国消防法》第六十四条
违反本法规定，有下列行为之一，尚不构成犯罪的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；
情节较轻的，处警告或者五百元以下罚款：
（一）指使或者强令他人违反消防安全规定，冒险作业的；
（二）过失引起火灾的；
（三）在火灾发生后阻拦报警，或者负有报告职责的人员不及时报警的；
（四）扰乱火灾现场秩序，或者拒不执行火灾现场指挥员指挥，影响灭火救援的；
（五）故意破坏或者伪造火灾现场的；
（六）擅自拆封或者使用被消防救援机构查封的场所、部位的。

[律师回复] 解析：
对于违反取保候审相关规定者所应面临的治安惩处措施包括以下几种：警告、罚款、行政拘留以及由公安机关吊销发放的相应许可证。若涉及到违反治安管理的外国公民，则在原有的惩治措施基础上，还可考虑附加适用限期离境或直接驱逐出境等强制手段。除此之外，被采取取保候审的犯罪嫌疑人、被告人如若再次违反有关规定，且此前已经缴纳了保证金，那么公安机关有权没收其部分或全部保证金，并根据具体情况，要求犯罪嫌疑人、被告人作出书面悔过，重新缴纳保证金、提供担保人，或者变更为监视居住甚至逮捕等更为严厉的措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

[律师回复] 解析：
对于子女而言，一般的治安拘留行为通常并不会产生显著的影响。治安拘留作为一种非刑事性质的惩罚措施，除非其父母直接涉及或者承担了刑事犯罪责任并且因此受到刑事处罚，这样才可能在相关司法和档案管理系统中留有记录，进而在未来子女在某些特定类型的考试筛选过程中面临一定程度的资格审查压力。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
责任判定标准如下：
首先来说明单一方当事人的过错所引发的交通事故情况。此种情形下，由存在过失的那一方当事人承担所有责任；
其次是在当事人逃离现场后，其行为致使实际案发现场出现变动，证据灭失，或公安机关交通管理部门无法证实交通事件真实情况时，逃避职责的当事人将被要求承担起全责；
再者，如果当事人故意破坏、捏造现场、彻底摧毁证据，那么他也必须承担整个责任。
然后是因为双方或者多方当事人的过错而引起的交通事故，依据每个人的行为对事故产生的影响及其过重程度，来分担主要、相等和次要责任。当各方都没有直接导致交通事故的失误，而是由于突发的交通意外事故，那么各方面就无需承担任何责任；最终的情形便是，若有一方朋友蓄意制造交通事故，另一方同样无需为此承担任何责任。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
在员工离职之后，如若雇主未尽到应有的义务开具离职证明，那么作为当事人的劳动者可以考虑采取如下一系列措施加以应对：
1.积极寻求与雇主之间的协商：首当其冲的就是要努力尝试与雇主进行协商交流，详细阐述自己对于开具离职证明的迫切需求以及由此带来的各种实际困难，并借此表达期望雇主能够体谅并满足这一合理要求的愿望。通过这种友善且理性的沟通方式，往往有可能使问题得以妥善地解决。
2.申请调解：倘若上述协商无果而终，那么劳动者还可选择向设在乡镇、街道等地的具备劳动争议调解职能的相关机构、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会提出调解申请。借助于调解途径，不仅可以有效规避仲裁或诉讼所涉及的繁琐程序，而且还能展现出更大的灵活性及更高的工作效率。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
无需如此操作。
依据相关法规，应予以返还，如协商无果，可依法提起劳动争议仲裁。具体而言，请遵循合同所约定之条款，企事业单位与劳动者均需严格依照合约全面履行自身义务。若有一方未能切实履行其在该合约束缚下的义务，或是未完全遵循合约约定之内容进行履约，理应承受继续执行、采取有效补救举措甚至于赔偿相应损失等方面的违约之责。
此外，根据国家相关法律法规之规定，用人单位在招聘劳动者时，不得非法扣留劳动者的居民身份证及其他个人证件，亦不得强制要求劳动者提供任何形式的担保或以其他名义向劳动者收取任何费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。