员工与公司协商解除协议并拿到赔偿金后发现公司是以欺骗的行为而使员工离职的，是否可以视协商解除无效，申请维权

你好，请问解除协议后的要求或目的是什么？

需要收集有关证据证明是受蒙骗离职的

将近年末，大批的员工都会有不同的想法，例如：
1、回家发展。
2、找寻更适合自己发展的平台。
3、同事相处不恰当，想更换工作环境。
4、工资偏低，福利待遇没有。首先你要知道，你的员工到底需要什么，需要高新、发展平台、地位、福利、稳定。企业众多，大多都存在不稳定因素，更有甚者一些小型企业为了自己的利益，剥夺员工的休息时间以及利润，这是自私的行为，员工都是为了能够学到更多知识、经验以及工资来此工作，所以，只要平台合适，工资适当，福利相应丰厚，那么员工就会真正的把这里当自己的发展平台，一定会尽最大努力去做好自己的工作从而得到高新。待遇只是一方面，还有一点则是企业的文化，再企业的正确快速的发展同时，也要考虑到员工工作的氛围是否和谐，这是需要领导有着基层工作经验的见识和长远的眼光。一个不稳定的工作，不和谐的团队，不会出来一个优秀的员工，只要公司真正的把利益以及员工都放在第一位，才能让员工懂得，没有其他地方能够比现在好即可。所以，员工辞职是有目的和原因的，大多原因都是出在领导以及公司里。所以，如何把团队建造成一个家，如何把每位员工当成亲人，则是现在所有企业需要学习和加强的地方。