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未婚未孕，有产假，单位可以辞退吗
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怀孕单位要辞退怎么办
劳动者可以要求赔偿。怀孕期间解除劳动合同属于违反劳动法，可以获得二倍的经济补偿，标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
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强奸未遂判多少年
[律师回复] 首先按照法律规定，强奸罪一般是3年起，具体刑罚还要考虑被害人年龄等因素，如果是未遂可以减轻处罚。
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单位辞退孕妇怎么仲裁
劳动者孕期被单位擅自解除劳动关系属违法。应先搜集辞退通知、合同、工资流水等证据，向当地劳动仲裁委申诉。仲裁时陈述解雇事实及理由，证明其违法。现行法律规定，孕妇在孕期、产期、哺乳期，单位不得依相关规定解除劳动合同。
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娱乐场所有未成年上班哪些人有连带责任
[律师回复] 娱乐场所有未成年上班，以下人员可能有连带责任：
娱乐场所老板
? 面临行政处罚：劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准处罚；情节严重的，如多次使用、使用时间长、对童工身心健康造成严重损害等，工商行政管理部门可吊销其营业执照.
? 承担刑事责任：若安排未成年人从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或者危险作业，或组织未成年人进行违反治安管理活动，如从事有偿陪侍等，可能会被依法追究刑事责任.
娱乐场所管理人员
? 行政处罚：文化行政部门等可对其处以罚款；情节严重的，可能被处以罚款的同时，由工商行政部门吊销营业执照.
? 刑事处罚：若其参与组织未成年人进行违反治安管理活动等犯罪行为，需承担相应刑事责任，如某娱乐会所经理组织多名未成年女性提供有偿陪侍，被判处有期徒刑六个月，并处罚金人民币五千元.
介绍未成年人到娱乐场所工作的个人或职业中介机构
会被人社部门按每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构若有此类行为，还会被吊销职业介绍许可证.
娱乐场所老板
? 面临行政处罚：劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准处罚；情节严重的，如多次使用、使用时间长、对童工身心健康造成严重损害等，工商行政管理部门可吊销其营业执照.
? 承担刑事责任：若安排未成年人从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或者危险作业，或组织未成年人进行违反治安管理活动，如从事有偿陪侍等，可能会被依法追究刑事责任.
娱乐场所管理人员
? 行政处罚：文化行政部门等可对其处以罚款；情节严重的，可能被处以罚款的同时，由工商行政部门吊销营业执照.
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单位能否辞退怀孕女职工
不能。职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金(5个月工资)，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。
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未成年问妈妈要抚养费，从2012年到现没有给生活费，教育费，医疗费，小孩现在生病在家。我是奶奶。
[律师回复] 您好！可以向其母亲要抚养费
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用人单位有权辞退孕妇吗?
我国劳动法规定，已解除合同的怀孕职员，若有以下情况，用人单位不得拒绝：近期从事职业病危害工作未做离职前健康检查；在职期间确诊职业病或工伤致残；规定期限内因病或非工伤需治疗；女性孕期、产后（哺乳）期；连续工作15年且距退休不足5年；其他法律法规规定的特殊保护情况。
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新公司法生效前，未实缴注册资本的原股东将股权转让给新股东后，新股东与第三人签订的协议产生的债务，在公司注销后，原股东需要承担责任？
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怀孕期间单位辞退员工吗
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女方离异生过一男孩，现与男方未婚生子，生一女孩，争夺抚养权，男方几率有多大
[律师回复] 你好，事情是在哪里发生的Ｇ
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