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我们过年要加班,说是要双倍工资,我想要咨询一下双倍工资是一天天算的吗?双倍工资是如何计算的?

帮助5人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-03-20 辽宁沈阳
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律师解答 共1条
  • 案解先锋团
    案解先锋团
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    你好,你问的双倍工资是一天天算的吗的问题,很多人将双倍工资简单理解成了工资的双倍,实际上双倍工资的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。
    全文
    9 2017-03-20
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双倍工资是一天天算的吗?双倍工资是如何计算的?
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怎么计算双倍工资,双倍工资如何算
《劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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双倍工资怎么算
双倍工资计算:休息日超时按月薪÷计薪天数÷8×200%计;工作日超时则×150%;法定假日超时×300%。休息日工作但补休不需支付加班费。欠薪需限期支付,逾期加付50%~100%赔偿金。每周至少休息一天,加班需与劳动者及工会协商,每日不超1小时,特殊原因不超3小时,每月不超36小时。
1w浏览2024-04-13
双倍工资应该怎么计算 如何计算双倍工资
1、双倍工资的计算基数。按对应月份的应得工资计算,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,按双方认可的实发工资数额作为依据。2、双倍工资的计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,起算时间为用工之日起满一个月的次日,至补订书面劳动合同的前一日。
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劳动纠纷
双倍工资怎么算
双倍工资是指在用工超一个月但不足一年未签书面合同时,用人单位需每月支付劳动者两倍工资。计算以劳动者实际应发工资为基准,包括计时、计件工资及奖金、津贴等。最长计算时限为11个月。如2023年1月1日入职且未签合同,双倍工资时段或为2月1日至12月31日,但时效等特殊情况可能影响最终赔偿金额。
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双倍工资怎么算
双倍工资计算:休息日超时按月薪÷计薪天数÷8×200%计;工作日超时则×150%;法定假日超时×300%。休息日工作但补休不需支付加班费。欠薪需限期支付,逾期加付50%~100%赔偿金。每周至少休息一天,加班需与劳动者及工会协商,每日不超1小时,特殊原因不超3小时,每月不超36小时。
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双倍工资怎么算
工作日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
1w浏览2025-02-10
双倍工资怎样计算?
双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》 第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍,如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。
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加班双倍工资怎么算
加班费计算主要依据员工每日或每小时薪酬的200%,但具体计算方式受各地规定和工种特性影响。休息日加班费不低于日或小时工资的200%,法定节假日则不低于300%。基础金额由劳动合同约定的工资标准决定,具体计算方式需遵循当地法规。
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双倍工资如何计算
1、双倍工资只能是差额。鉴于双倍工资的性质,是比照工资标准计算的赔偿金,决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下,劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额,即双倍之后扣除已支付部分。二)双倍工资的计算基数。三)双倍工资的计算时间。
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双倍工资赔偿如何算?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
1w浏览2024-10-30
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