本人自1997年进公司，期间工作至2012年后一直待工至今，期间公司无任何通知或书面形势，待工期间发放1000元工资，扣除养老金等到手700多，现在公司通知我要退工，补偿按一年一个月的上海市最低工资标准支付，不同意的话，就要求我回公司上班按最低工资给我，这样合法合理吗，现在我能有什么合理合法的补偿。谢谢。

用人单位与劳动者产生劳动争议的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
　　去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。
　　法律依据：
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。