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公司没有营业执照拖欠员工工资怎么办
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工厂没有营业执照拖欠工资怎么办？
工厂没有营业执照拖欠工资可以通过诉讼的方式来解决，当然了，在此之前按照我们国家法律当中的规定，首先是可以提出劳动仲裁的方式来解决的。工厂没有营业执照拖欠工资怎么办，这个问题可以参考本文内容。
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劳动纠纷欠银行贷款法院执行了能协商吗
[律师回复] 解析：
在信用卡违约问题上，一旦出现了被强制执行的情况，借款人依然保留与发卡行商议还款事宜的权力。
根据相关规定，被执行人有权通过法律途径向银行提出协商还款的请求，而银行方面出于维护自身利益的考虑，也可能愿意与借款人达成和解协议。
然而，这一切的前提条件在于，借款人并非故意拖欠还款，否则银行极有可能会拒绝协商还款。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。在余留被执行人本人及其抚养人口生活必需费用之后的剩余部分。生活必需费用一般参照当地城镇居民最低生活保障标准。
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然而，这一切的前提条件在于，借款人并非故意拖欠还款，否则银行极有可能会拒绝协商还款。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。在余留被执行人本人及其抚养人口生活必需费用之后的剩余部分。生活必需费用一般参照当地城镇居民最低生活保障标准。
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快速解决“金融保险”问题
辞退员工补偿包含餐补吗
[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规规定，当用人单位与劳动者之间的劳动关系被依法解除或终止时，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿金，此笔款项作为对劳动者工作付出的合理认可和补偿。具体而言，经济补偿金的金额依据劳动者在用人单位的工作年限及工资水平而定，具体的计算方式如下：对于工作年限超过一年的劳动者，用人单位需按照其实际工作年限，以每月工资为基准，给予相应的经济补偿；对于工作年限不足一年但超过半年的劳动者，用人单位应将其视为一年的工作年限进行计算，并以此为基础给予相应的经济补偿；对于工作年限不足半年的劳动者，用人单位则只需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据我国相关法律法规规定，当用人单位与劳动者之间的劳动关系被依法解除或终止时，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿金，此笔款项作为对劳动者工作付出的合理认可和补偿。具体而言，经济补偿金的金额依据劳动者在用人单位的工作年限及工资水平而定，具体的计算方式如下：对于工作年限超过一年的劳动者，用人单位需按照其实际工作年限，以每月工资为基准，给予相应的经济补偿；对于工作年限不足一年但超过半年的劳动者，用人单位应将其视为一年的工作年限进行计算，并以此为基础给予相应的经济补偿；对于工作年限不足半年的劳动者，用人单位则只需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法院执行款下午五点还没到账怎么办
[律师回复] 解析：
在此，我们建议您积极地与执行法官展开深入交流，了解是否存在任何中止执行的裁判决定，以及是否已得到法院院长对延期执行之审批通过。
同时，不妨向执行人员询问执行进展迟缓的具体缘由，争取通过友好协商的方式加以解决。若发生被执行人未能遵从执行通知书所规定之义务之情形时，人民法院依法享有向相关机构查询被执行人的银行存款、债券、股票、基金份额等财产状况的权利。
此外，人民法院亦可依据不同的实际情况，采取扣押、冻结、划拨、变价被执行人财产的措施。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百五十三条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。
在此，我们建议您积极地与执行法官展开深入交流，了解是否存在任何中止执行的裁判决定，以及是否已得到法院院长对延期执行之审批通过。
同时，不妨向执行人员询问执行进展迟缓的具体缘由，争取通过友好协商的方式加以解决。若发生被执行人未能遵从执行通知书所规定之义务之情形时，人民法院依法享有向相关机构查询被执行人的银行存款、债券、股票、基金份额等财产状况的权利。
此外，人民法院亦可依据不同的实际情况，采取扣押、冻结、划拨、变价被执行人财产的措施。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百五十三条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。
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拖工资报警有没有用
[律师回复] 解析：
虽然此举具有一定作用，但是鉴于这涉及到常见的民事纠纷，我们还是建议您前往劳动部门进行投诉或者发起诉讼程序。若遇到拖欠工资的情况，您
首先应向所在地区的劳动局提出投诉请求，随后在收到劳动局告知函件后，如果雇主仍旧未能对此予以解决，此时便可考虑选择向警方报案，揭发雇主有意逃避支付劳动报酬的行为，并以涉嫌构成犯罪为由，要求司法机关对其追究相应的刑事责任。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
虽然此举具有一定作用，但是鉴于这涉及到常见的民事纠纷，我们还是建议您前往劳动部门进行投诉或者发起诉讼程序。若遇到拖欠工资的情况，您
首先应向所在地区的劳动局提出投诉请求，随后在收到劳动局告知函件后，如果雇主仍旧未能对此予以解决，此时便可考虑选择向警方报案，揭发雇主有意逃避支付劳动报酬的行为，并以涉嫌构成犯罪为由，要求司法机关对其追究相应的刑事责任。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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公司没有营业执照拖欠工资怎么办
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司没有营业执照拖欠工资怎么办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷限高后可以强制执行吗
[律师回复] 解析：
限高令，并非强行施加于被申请人的监禁性制裁。此项措施旨在以剥夺被申请人的高级消费为手段，从而促使其自觉履行其应依法承担的支付义务。实施过程中主要针对被申请人开展的高消费行为进行限制，例如禁止其购买房地产或建设新的、扩大现有房产规模以及进行高档装修等行为；
同时，还规定了其子女不得就读于高收费的私立学校等相关内容。
法律依据：
《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第四条
被执行人为自然人的，被采取限制消费措施后，不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为：
（一）乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位；
（二）在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费；
（三）购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；
（四）租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公；
（五）购买非经营必需车辆；
（六）旅游、度假；
（七）子女就读高收费私立学校；
（八）支付高额保费购买保险理财产品；
（九）乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。
限高令，并非强行施加于被申请人的监禁性制裁。此项措施旨在以剥夺被申请人的高级消费为手段，从而促使其自觉履行其应依法承担的支付义务。实施过程中主要针对被申请人开展的高消费行为进行限制，例如禁止其购买房地产或建设新的、扩大现有房产规模以及进行高档装修等行为；
同时，还规定了其子女不得就读于高收费的私立学校等相关内容。
法律依据：
《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第四条
被执行人为自然人的，被采取限制消费措施后，不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为：
（一）乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位；
（二）在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费；
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（四）租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公；
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（七）子女就读高收费私立学校；
（八）支付高额保费购买保险理财产品；
（九）乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
营业执照达到多少钱产生税
[律师回复] 解析：
对于这一问题，我们无法给出一套通用的税务标准。具体而言，应依据不同情况进行分析和评估。
首先，关于税收计征的起点，即营业额。当您的收入未超过两万元时，便无需缴纳税款。
其次，按照税收缴纳的时间节点来划分。若属于定期纳税范畴，则适用于月营业额在五千至两万元之间的企业；
如若属于按次纳税的类型，那么每次（日）营业额需在三百至五百元之间。对于个体工商户而言，除了上述税种外，还需额外承担个人所得税、城市维护建设税以及教育费等附加费用。
然而，根据实际情况，部分税费可能会予以减免。
法律依据：
《税务登记管理办法》第十九条
纳税人提交的有关变更登记的证件、资料齐全的，应如实填写税务登记变更表，符合规定的，税务机关应当日办理；
不符合规定的，税务机关应通知其补正。
对于这一问题，我们无法给出一套通用的税务标准。具体而言，应依据不同情况进行分析和评估。
首先，关于税收计征的起点，即营业额。当您的收入未超过两万元时，便无需缴纳税款。
其次，按照税收缴纳的时间节点来划分。若属于定期纳税范畴，则适用于月营业额在五千至两万元之间的企业；
如若属于按次纳税的类型，那么每次（日）营业额需在三百至五百元之间。对于个体工商户而言，除了上述税种外，还需额外承担个人所得税、城市维护建设税以及教育费等附加费用。
然而，根据实际情况，部分税费可能会予以减免。
法律依据：
《税务登记管理办法》第十九条
纳税人提交的有关变更登记的证件、资料齐全的，应如实填写税务登记变更表，符合规定的，税务机关应当日办理；
不符合规定的，税务机关应通知其补正。
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饭店压榨员工没有签劳动合同应该怎么解决
[律师回复] 解析：
若餐饮企业未与员工签订书面劳动合同而引发的劳资纠纷，则该纠纷应被认定为劳动争议范畴，可采取以下措施予以妥善处理：此类劳动者和用人单位可自行进行友好协商；如未能达成协议，他们有权向当地劳动争议调解组织提交调解请求；若仍无法解决问题，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，向相应劳动争议仲裁委员会提起仲裁诉讼；
此外，对于仲裁结果持有异议的当事人，还可依法向人民法院提出上诉以维护自身权益。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
若餐饮企业未与员工签订书面劳动合同而引发的劳资纠纷，则该纠纷应被认定为劳动争议范畴，可采取以下措施予以妥善处理：此类劳动者和用人单位可自行进行友好协商；如未能达成协议，他们有权向当地劳动争议调解组织提交调解请求；若仍无法解决问题，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，向相应劳动争议仲裁委员会提起仲裁诉讼；
此外，对于仲裁结果持有异议的当事人，还可依法向人民法院提出上诉以维护自身权益。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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私家车超员一人怎么处罚
[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，对于超出额定人数但未达到规定比例20%的情况，将给予当事人200元人民币的罚款处罚;若超出额定人数在20%至50%之间，则将面临1000元人民币的罚款处罚;而当超出额定人数达到或超过50%时，罚款金额将会升至2000元人民币。
此外，如有任何违反交通法规载运货物的行为发生，将被处以500元至2000元人民币不等的罚款。
法律依据：
《道路交通安全法》第四十八条
机动车载物应当符合核定的载质量，严禁超载；载物的长、宽、高不得违反装载要求，不得遗洒、飘散载运物。
机动车运载超限的不可解体的物品，影响交通安全的，应当按照公安机关交通管理部门指定的时间、路线、速度行驶，悬挂明显标志。在公路上运载超限的不可解体的物品，并应当依照公路法的规定执行。
机动车载运爆炸物品、易燃易爆化学物品以及剧毒、放射性等危险物品，应当经公安机关批准后，按指定的时间、路线、速度行驶，悬挂警示标志并采取必要的安全措施。
根据相关法律法规，对于超出额定人数但未达到规定比例20%的情况，将给予当事人200元人民币的罚款处罚;若超出额定人数在20%至50%之间，则将面临1000元人民币的罚款处罚;而当超出额定人数达到或超过50%时，罚款金额将会升至2000元人民币。
此外，如有任何违反交通法规载运货物的行为发生，将被处以500元至2000元人民币不等的罚款。
法律依据：
《道路交通安全法》第四十八条
机动车载物应当符合核定的载质量，严禁超载；载物的长、宽、高不得违反装载要求，不得遗洒、飘散载运物。
机动车运载超限的不可解体的物品，影响交通安全的，应当按照公安机关交通管理部门指定的时间、路线、速度行驶，悬挂明显标志。在公路上运载超限的不可解体的物品，并应当依照公路法的规定执行。
机动车载运爆炸物品、易燃易爆化学物品以及剧毒、放射性等危险物品，应当经公安机关批准后，按指定的时间、路线、速度行驶，悬挂警示标志并采取必要的安全措施。
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已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
办理工商营业执照
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与办理工商营业执照相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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公司经营强制执行失效后还需要还吗
[律师回复] 解析：
若在强制执行时效期结束后，被执行人仍未履行相关义务，法院通常会立即采取行动，对被执行人名下的房产、车辆、证券以及银行存款等进行查封、冻结、划拨或者变卖处理。
然而，若经调查发现被执行人确实无法负担该债务时，法院将依法暂停执行程序，直至其具备偿付能力后再行恢复执行。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十三条
人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。
上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
若在强制执行时效期结束后，被执行人仍未履行相关义务，法院通常会立即采取行动，对被执行人名下的房产、车辆、证券以及银行存款等进行查封、冻结、划拨或者变卖处理。
然而，若经调查发现被执行人确实无法负担该债务时，法院将依法暂停执行程序，直至其具备偿付能力后再行恢复执行。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十三条
人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。
上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
民工工资讨薪劳动局立案用人员全到吗
[律师回复] 解析：
若雇主无正当理由地延迟支付员工薪资，且此举影响范围涵盖该企业全体员工，那么如果这些员工拟提出劳动仲裁请求，则需全员集结出庭参诉。依照相关法律规定及劳动合同约定，雇主有义务准时、足额地支付员工薪资待遇。当雇主存在拖欠或未能足额支付薪酬之情况时，员工有权依据法定程序，向本地人民法院提交支付令申请，而人民法院亦应依法签发支付令。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
若雇主无正当理由地延迟支付员工薪资，且此举影响范围涵盖该企业全体员工，那么如果这些员工拟提出劳动仲裁请求，则需全员集结出庭参诉。依照相关法律规定及劳动合同约定，雇主有义务准时、足额地支付员工薪资待遇。当雇主存在拖欠或未能足额支付薪酬之情况时，员工有权依据法定程序，向本地人民法院提交支付令申请，而人民法院亦应依法签发支付令。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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派遣员工工伤期间工资由谁支付
[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规规定，劳务派遣员工在发生工伤事故后的停工留薪期间的工资发放责任，应由劳务派遣单位承担。
同时，为了保证公平公正，停工留薪期的时间原则上不得超过十二个月。在此期间，员工的原有工资及福利待遇均保持不变，由所属单位每月按时进行支付。需要特别指出的是，劳务派遣单位作为被派遣劳动者的雇佣方，有义务与其签订至少两年期限的固定劳动合同。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
根据我国相关法律法规规定，劳务派遣员工在发生工伤事故后的停工留薪期间的工资发放责任，应由劳务派遣单位承担。
同时，为了保证公平公正，停工留薪期的时间原则上不得超过十二个月。在此期间，员工的原有工资及福利待遇均保持不变，由所属单位每月按时进行支付。需要特别指出的是，劳务派遣单位作为被派遣劳动者的雇佣方，有义务与其签订至少两年期限的固定劳动合同。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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企业能否对员工进行罚款
[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，企业并无对雇员实施罚款的权限。
1、在法律层面上，任何用人机构均未被赋予对其员工行使罚款惩罚的权利。用人单位仅能依照内部规章制度，当雇员涉及违规行为时，予以相应的纪律处分，诸如口头警告、公开通报批评等人事处理方式。若情节严重至涉及重大违法行为，用人单位有权依法解除与该员工作有的劳务关系，将其辞退。
2、但是，如果雇员因自身过失而导致用人单位遭受经济损失，用人单位则可依据相关法律法规，向其提出赔偿请求。赔偿金额可从雇员的薪资中扣除，但扣除比例上限为每月工资的20%。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
根据相关法律法规，企业并无对雇员实施罚款的权限。
1、在法律层面上，任何用人机构均未被赋予对其员工行使罚款惩罚的权利。用人单位仅能依照内部规章制度，当雇员涉及违规行为时，予以相应的纪律处分，诸如口头警告、公开通报批评等人事处理方式。若情节严重至涉及重大违法行为，用人单位有权依法解除与该员工作有的劳务关系，将其辞退。
2、但是，如果雇员因自身过失而导致用人单位遭受经济损失，用人单位则可依据相关法律法规，向其提出赔偿请求。赔偿金额可从雇员的薪资中扣除，但扣除比例上限为每月工资的20%。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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没有经营执照招员工上班工资怎么算？
没有经营执照招员工上班工资的计算还是根据《劳动合同法》来计算的。无营业执照经营的单位被依法处理的，该单位的劳动者已经付出劳动的，仍然参照存在合法劳动关系条件下的劳动者所享有的三项权益，包括劳动报酬、经济补偿、赔偿金。
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婚姻家庭欠钱2万执行费多少钱
[律师回复] 解析：
申请强制执行会产生相关费用，但根据我国法律法规，这些费用应由被执行人承担。
具体来说，根据规定，若并无明确的执行金额或价额，则需每次缴纳费用在50元至500元之间。而对于执行金额或价额未超过1万元的案件，每次只需缴纳50元即可。
然而，当执行金额或价额超过1万元且未达到50万元时，则需要按照1.5%的比例进行缴纳。
法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十四条
申请费分别按照下列标准交纳：
（一）依法向人民法院申请执行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书，仲裁机构依法作出的裁决和调解书，公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，申请承认和执行外国法院判决、裁定以及国外仲裁机构裁决的，按照下列标准交纳：
1．没有执行金额或者价额的，每件交纳50元至500元。
2．执行金额或者价额不超过1万元的，每件交纳50元；
超过1万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；
超过50万元至500万元的部分，按照1%交纳；
超过500万元至1000万元的部分，按照0.5%交纳；
超过1000万元的部分，按照0.1%交纳。
申请强制执行会产生相关费用，但根据我国法律法规，这些费用应由被执行人承担。
具体来说，根据规定，若并无明确的执行金额或价额，则需每次缴纳费用在50元至500元之间。而对于执行金额或价额未超过1万元的案件，每次只需缴纳50元即可。
然而，当执行金额或价额超过1万元且未达到50万元时，则需要按照1.5%的比例进行缴纳。
法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十四条
申请费分别按照下列标准交纳：
（一）依法向人民法院申请执行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书，仲裁机构依法作出的裁决和调解书，公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，申请承认和执行外国法院判决、裁定以及国外仲裁机构裁决的，按照下列标准交纳：
1．没有执行金额或者价额的，每件交纳50元至500元。
2．执行金额或者价额不超过1万元的，每件交纳50元；
超过1万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；
超过50万元至500万元的部分，按照1%交纳；
超过500万元至1000万元的部分，按照0.5%交纳；
超过1000万元的部分，按照0.1%交纳。
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快速解决“债权债务”问题
个人拖欠工资怎么处理最有效
[律师回复] 解析：
关于拖欠薪资未得妥善处理的应对策略包括以下几个步骤：
首先与用人单位负责人进行友好协商；
其次可向当地相关调解机构提出调解请求；如协商无效或双方无法达成共识，可向劳动行政管理部门进行投诉反映情况，劳动行政管理部门将依法责令用人单位限期整改；若以上措施均未能有效解决问题，则可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
最后，对于仲裁结果仍不满意者，还可向有管辖权的人民法院申请支付令，并在支付令失效后，向人民法院提起诉讼程序。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
关于拖欠薪资未得妥善处理的应对策略包括以下几个步骤：
首先与用人单位负责人进行友好协商；
其次可向当地相关调解机构提出调解请求；如协商无效或双方无法达成共识，可向劳动行政管理部门进行投诉反映情况，劳动行政管理部门将依法责令用人单位限期整改；若以上措施均未能有效解决问题，则可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
最后，对于仲裁结果仍不满意者，还可向有管辖权的人民法院申请支付令，并在支付令失效后，向人民法院提起诉讼程序。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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法院强制执行费用由谁承担
[律师回复] 解析：
诉讼费用将由被告负担。当法院已经批准实施强制执行措施后，申请执行费并不是由申请人预先支付的，而是应在执行过程中由被执行者负担。在处理这些案件时，法院将按照规定，根据执行案件的性质和具体情况，依法收取适当的申请执行费用。在执行案件立案受理之际，执行法院将一律不向申请执行人预先收取任何申请执行费。如果发现有多收取的申请执行费，将会立即返还给申请执行人。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院确定财产处置参考价若干问题的规定》第三十三条
网络询价费及委托评估费由申请执行人先行垫付，由被执行人负担。申请执行人通过签订保险合同的方式垫付网络询价费或者委托评估费的，保险人应当向人民法院出具担保书。担保书应当载明因申请执行人未垫付网络询价费或者委托评估费由保险人支付等内容，并附相关证据材料。
诉讼费用将由被告负担。当法院已经批准实施强制执行措施后，申请执行费并不是由申请人预先支付的，而是应在执行过程中由被执行者负担。在处理这些案件时，法院将按照规定，根据执行案件的性质和具体情况，依法收取适当的申请执行费用。在执行案件立案受理之际，执行法院将一律不向申请执行人预先收取任何申请执行费。如果发现有多收取的申请执行费，将会立即返还给申请执行人。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院确定财产处置参考价若干问题的规定》第三十三条
网络询价费及委托评估费由申请执行人先行垫付，由被执行人负担。申请执行人通过签订保险合同的方式垫付网络询价费或者委托评估费的，保险人应当向人民法院出具担保书。担保书应当载明因申请执行人未垫付网络询价费或者委托评估费由保险人支付等内容，并附相关证据材料。
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厂家业务员挪用我的货款违法吗
[律师回复] 解析：
如果业务员私自携款潜逃，被怀疑涉及职务侵占犯罪行为，那么此时可以采取报警等法律手段维护自身合法权益。
根据相关法律规定，公司、企业或其他法人单位的工作人员，在其职务范围内，利用职务上的便利条件，将本单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定标准时，将会面临刑事指控和相应的法律制裁。具体而言，涉案金额达到较大程度的，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担罚金刑罚；若涉案金额巨大，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金刑罚；而当涉案金额特别巨大时，将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，并且仍需承担罚金刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
如果业务员私自携款潜逃，被怀疑涉及职务侵占犯罪行为，那么此时可以采取报警等法律手段维护自身合法权益。
根据相关法律规定，公司、企业或其他法人单位的工作人员，在其职务范围内，利用职务上的便利条件，将本单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定标准时，将会面临刑事指控和相应的法律制裁。具体而言，涉案金额达到较大程度的，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担罚金刑罚；若涉案金额巨大，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金刑罚；而当涉案金额特别巨大时，将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，并且仍需承担罚金刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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营业执照丢失如何补办营业执照？
营业执照遗失，要做的先是登报说明。第一步：申请人持相关材料向区政务服务中心经济类审批二科窗口提出申请，经受理审查员初审通过，开具《受理通知书》或者《收到材料凭据》;不符合受理条件的，在当场或者5个工作日内一次性告知申请人应当补正的全部材料(出具告知单。
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公司经营法院判完申请监外执行没通过算刑期吗
[律师回复] 解析：
在实行监外执行制度时，需将其纳入刑期内进行计算。犯罪分子在监外执行期间，必须被视为刑期的一部分。
然而，对于那些不满足暂予监外执行资格要求的罪犯，如以贿赂或其他非法手段获得暂予监外执行权力的情况下，他们在监外执行的时间将不能被算入刑期之中。
此外，如果犯罪分子在暂予监外执行期间逃跑的话，其逃跑时间也不会被计算在内。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十六条
指定居所监视居住的期限应当折抵刑期。被判处管制的，监视居住一日折抵刑期一日；
被判处拘役、有期徒刑的，监视居住二日折抵刑期一日。
在实行监外执行制度时，需将其纳入刑期内进行计算。犯罪分子在监外执行期间，必须被视为刑期的一部分。
然而，对于那些不满足暂予监外执行资格要求的罪犯，如以贿赂或其他非法手段获得暂予监外执行权力的情况下，他们在监外执行的时间将不能被算入刑期之中。
此外，如果犯罪分子在暂予监外执行期间逃跑的话，其逃跑时间也不会被计算在内。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十六条
指定居所监视居住的期限应当折抵刑期。被判处管制的，监视居住一日折抵刑期一日；
被判处拘役、有期徒刑的，监视居住二日折抵刑期一日。
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快速解决“刑事辩护”问题
在逃人员骗婚怎么处理
[律师回复] 解析：
若发生了骗婚行为，可以依据以下原则进行解决：
首先，如果某个方当事人具有以非法占有他人财产为主要目的，利用婚姻作为诱饵，采取故意掩盖事实真相并捏造虚假事实等手段，故意虚假地通过结婚行为来骗取他人财产，随后在获取财产后迅速逃离现场，但其金额比较大的话，那么这个人就可能涉及到诈骗罪行，此时应该立即向当地公安机关进行报案。公安机关将会对此展开深入的调查和取证工作，并对相关涉事人员依法追究其相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零四十二条
禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。
《中华人民共和国刑法》第二百五十八条
有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
若发生了骗婚行为，可以依据以下原则进行解决：
首先，如果某个方当事人具有以非法占有他人财产为主要目的，利用婚姻作为诱饵，采取故意掩盖事实真相并捏造虚假事实等手段，故意虚假地通过结婚行为来骗取他人财产，随后在获取财产后迅速逃离现场，但其金额比较大的话，那么这个人就可能涉及到诈骗罪行，此时应该立即向当地公安机关进行报案。公安机关将会对此展开深入的调查和取证工作，并对相关涉事人员依法追究其相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零四十二条
禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。
《中华人民共和国刑法》第二百五十八条
有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
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非法裁员如何界定
[律师回复] 解析：
非法解除劳动关系是指企业在员工裁员过程中违反了法定的条件和程序实施的行为。例如，如果企业未能按照相关法律要求向员工发出书面形式的解雇通知书，或者在未经合法程序的情况下解雇了在本公司患有职业病的员工，这些都可以被认定为非法解除劳动关系。简单来说，无论是因为什么原因，只要企业没有按照现行的法律法规合法地解除与员工的劳动关系，就可以被视为非法解除劳动关系，员工有权要求企业支付相当于经济补偿金两倍标准的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
非法解除劳动关系是指企业在员工裁员过程中违反了法定的条件和程序实施的行为。例如，如果企业未能按照相关法律要求向员工发出书面形式的解雇通知书，或者在未经合法程序的情况下解雇了在本公司患有职业病的员工，这些都可以被认定为非法解除劳动关系。简单来说，无论是因为什么原因，只要企业没有按照现行的法律法规合法地解除与员工的劳动关系，就可以被视为非法解除劳动关系，员工有权要求企业支付相当于经济补偿金两倍标准的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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员工单方面解除劳动合同需要赔钱吗
[律师回复] 解析：
员工单方解除劳动合同的情形下，是否会涉及到赔偿问题，需依据实际情况进行判断。在这种情况下，若由于雇主所存在的违反法规行为，如未能按照约定支付员工工资、没有为员工合理缴付社会保险等原因导致员工选择单方面解除劳动合同，那么雇主就必须向该员工支付相应的经济补偿金。
然而，如果是由员工自身主观意愿决定不再继续履行劳动合同，那么在此种情况下，雇主无需承担任何赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工单方解除劳动合同的情形下，是否会涉及到赔偿问题，需依据实际情况进行判断。在这种情况下，若由于雇主所存在的违反法规行为，如未能按照约定支付员工工资、没有为员工合理缴付社会保险等原因导致员工选择单方面解除劳动合同，那么雇主就必须向该员工支付相应的经济补偿金。
然而，如果是由员工自身主观意愿决定不再继续履行劳动合同，那么在此种情况下，雇主无需承担任何赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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