无固定期限合同可以辞职吗

无固定期限合同不可以随时辞职，我国劳动合同法中明确规定，对于劳动者需要辞职的，应当提前一个月通知用人单位，并做好相关工作的交接手续，如果因随时辞职造成损失的，用人单位有权主张赔偿。

员工签了无固定期限的劳动合同后也可以辞职，事实上，员工辞职跟劳动合同的期限并无直接关系，不管劳动合同的期限是哪一种类型的，员工在转正以后辞职的，提前30天向公司递交辞职报告，试用期内辞职的，提前三天口头通知公司就行。

无固定期限劳动合同不可以随时辞职，无固定期限合同只是对合同期限的约定和说法，即双方签订的合同没有规定期限，但也是根据劳动合同法签订的劳动合同，不可以私自随意解除劳动合同的。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着无固定期限劳动合同可以随时辞职吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

无固定期限劳动合同辞职没有赔偿的，除非是用人单位违法解除劳动合同的就需要进行经济赔偿。用人单位解除劳动合同需要提前通知劳动者，并且跟劳动者协商一致后才能解除劳动合同。