你好，我被经常家暴咋办

[律师回复] 你好呀有什么可以帮您

[律师回复] 您好，根据您的描述的问题，建议您进行报警处理，同时去医院进行检查。

[律师回复] 你好，你的诉求是什么U

[律师回复] 汉字留个联系方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 您好，是什么原因出现异常

[律师回复] 你好，有什么问题的呢，是可以帮助你的

[律师回复] 交通事故，协商不成，建议及时报警，由交警部门依据现场、司机以及车辆等情况来划分事故责任。

[律师回复] 协商不成，可以向法院起诉

[律师回复] 你好  什么原因导致裁员呢

[律师回复] 你好，这边可以说明你的诉求

[律师回复] 是的，根据相关法律规定，您有很大可能性获得儿子的抚养权。
分析
在处理离婚案件中，涉及到未成年子女的抚养权问题时，法院会根据最有利于未成年子女利益的原则来作出判决。

1. 根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。虽然您的儿子已经5岁，但这一规定反映了法律对母亲抚养未成年子女的倾向性。

2. 法院在判决未成年子女抚养权时，会综合考虑父母的抚养条件、抚养能力、子女的生活模式、受教育环境等具体情况。由于您平常主要负责照顾儿子，且儿子与您共同生活的时间较长，这将是法院考虑的重要因素。

3. 根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》等相关司法解释，法院在处理未成年子女抚养权问题时，会优先考虑未成年子女的意愿，尽管5岁的儿童可能还不能完全表达自己的意愿，但法院会考虑到与母亲共同生活对儿童身心健康的积极影响。

4. 如果您的经济条件、生活环境等因素能够满足儿子的成长需要，这也将是法院判决您获得抚养权的重要依据。

综上所述，根据您提供的情况，您有很大的可能性获得儿子的抚养权。建议您在起诉过程中提供充分的证据，证明您是儿子的主要照顾者，并且能够为儿子提供一个更好的成长环境。

[律师回复] 可以提供证据，到法院起诉。

[律师回复] 你好，不知是否报警？

[律师回复] 您好，交通法规定转弯让直行

[律师回复] 你好方便说下具体情况吗

[律师回复] 你好，具体什么情况请说

[律师回复] 你好，可以起诉离婚，委托律师办理

[律师回复] 解析：
依据法律明文规定，对于涉嫌犯罪之人，倘若其坦诚罪过且认可指控的犯罪实情，并自愿接受相应惩罚，那么是会获得合法从轻处理的。
若其对此不认罪且案件事实清晰明确，证据充实确凿，则只能遵循常规审判程序进行审理，毫无疑问将面临更为严格的刑罚施加。
另据相关判决表示，犯罪者如能自觉、诚实地交代个人罪责，承认所被指控的犯罪事实，并愿意接受法律制裁，可依据法律给予适当从宽处理。
此外，为了确保自愿认罪的可信度和公平性，犯罪嫌疑人在辩护人或值班律师陪同见证的情况下，应签署认罪认罚具结书以示承诺。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十五条
犯罪嫌疑人、被告人自愿如实供述自己的罪行，承认指控的犯罪事实，愿意接受处罚的，可以依法从宽处理。

[律师回复] 解析：
本国对于诽谤罪的立案标准如下所示：
首先，同一诽谤性言论在网络上的实际点击和浏览次数累计达到五千次或以上，或者该言论被转发达到五百次及以上方可进行立案调查；
其次，若该言论引发了受害人或其近亲出现精神失常、自残甚至自杀等严重后果，也将构成诽谤罪；
再次，如果行为人在过去两年内曾经因为诽谤而受到过行政处罚，但之后仍然继续实施诽谤行为，同样可以作为立案依据；
最后，如果存在其他情节严重的情况，也可作为诽谤罪的立案条件之一。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。
在跨地区运行的公共交通工具上盗窃，盗窃地点无法查证的，盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”，应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。

[律师回复] 解析：
员工离职大致可分为正常离职以及非正常离职两种情况。
其中，所谓的“非正常离职”即未遵循特定的离职流程进行离职手续的办理。
具体而言，如有需要，员工应当在正式离职前至少提前三十日（试用期内则为提前三日）向人事行政部门提交书面形式的《辞职报告》，同时领取相应的离职手续表格。
接下来，便需依照该离职手续表格所列明的各项步骤，逐项完成离职手续的办理工作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。