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用人单位主动提出降薪要求,要不要辞退员工?

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2021-03-13 呼和浩特
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律师解答 共1条
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    员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资,您可以以此被迫提出离职,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
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    13 2021-03-13
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车主追究交通肇事罪标准是什么
[律师回复] 解析:
若肇事行为人违反了道路交通管理规定,因其主观上的疏忽大意导致发生如下情况之一的重大交通事故,即可被判定构成交通肇事犯罪:
第一,在事故中导致一名人员死亡或三人以上受伤,并且肇事行为人对该起事故承担全部或主要责任。
第二,在同一次事故中导致三名以上人员死亡,且肇事行为人对此次事故需承担同等责任。
第三,由于其主观疏忽导致了公共财产或他人财产的直接损失,并且肇事行为人对此承担全部或主要责任,但无力偿还数额高达人民币三十万元以上的赔偿金。
第四,肇事行为人致使一人以上受到严重伤害,且肇事行为人对此需承担全部或主要责任,同时满足以下任意一种情况的,可将该行为判定为交通肇事罪,依法进行刑事处罚:
(1)在饮酒后或吸食毒品后驾车出行;
(2)无驾驶证驾驶机动车辆;
(3)明知所驾车辆存在安全装置不全或安全机件失灵等问题仍继续行驶;
(4)明知所驾车辆未取得牌照或已经报废仍继续行驶;
(5)严重超载驾驶;
(6)为了逃避法律责任而逃离事故现场。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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取保候审属于提请逮捕吗
[律师回复] 解析:
在此强调一点,取保候审并不等同于逮捕。这两者是两种在强制措施用途上完全不同的行动手段。
具体来说,取保候审是指需要由侦查机关对犯罪嫌疑人身处下发运动约束令,要求他们提供合适的担保人或者向司法部门缴纳一定数量的保证金后,司法机关会出具相关保证书,以此来确保犯罪嫌疑人不会有任何逃避或干扰侦查工作的行为,并且能够随时接受传唤,随时出庭。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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要辞退的员工突然给调岗降薪可以吗?
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降薪调岗位辞退员工合法吗?
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