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上班时间下班后在宿舍突发疾病死亡算工亡吗

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2021-03-13 湖南邵阳
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 下班时间在工厂宿舍里面突发疾病死亡的,不属于工伤。只有在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才可以视同工伤。《工伤保险条例》第十五条第一项规定:职工有下列情形之一的,视同工伤:
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。若是因为以下情形,然后再回到工厂宿舍后死亡的,可以认定为工伤。
    《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。扩展资料:职工发生工伤事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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    13 2021-03-13
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值班待命宿舍死亡算不算工伤
值班待命期间非工作原因造成的死亡不算做工伤。我国的法律规定相关劳动者的工伤应在工作时间、工作地点和工作原因造成的才能够认定。具体能不能认定为工伤还是需要咨询当地劳动部门,以劳动部门的答复为准。
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工伤赔偿
残疾人贩毒罪量刑怎么算
[律师回复] 解析:
在贩卖毒品案件中,量刑的主要依据是毒品的数量及品种。
以下列举以海洛因为代表的传统毒品以及以冰毒(甲基苯丙胺)为主的合成毒品为例进行说明。
首先,贩卖海洛因等传统毒品的数量低于7克时,将被判处三年以下有期徒刑;
其次,贩卖海洛因等传统毒品的数量介于7至10克之间或者虽然不足7克但是向三名以上人员分销或者实施了三次以上贩卖行为的,将面临3至7年的有期徒刑惩罚;
再次,贩卖海洛因等传统毒品的数量达到10至50克范围内的,将被判处7至15年不等的有期徒刑;
最后,贩卖海洛因等传统毒品的数量超过50克的,将被判处15年有期徒刑乃至无期徒刑甚至死刑。
而对于贩卖其他类型毒品的情况,则需要根据特定的换算比例,将其换算成海洛因或冰毒的重量后再参照上述标准进行量刑。
例如,K粉(氯胺酮)与海洛因的换算比例为10:
1,γ-羟基丁酸与海洛因的换算比例为40:
1。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百四十七条
【走私、贩卖、运输、制造毒品罪】走私、贩卖、运输、制造毒品,无论数量多少,都应当追究刑事责任,予以刑事处罚。
走私、贩卖、运输、制造毒品,有下列情形之一的,处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处没收财产:
(一)走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙五十克以上或者其他毒品数量大的;
(二)走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子;
(三)武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的;
(四)以暴力抗拒检查、拘留、逮捕,情节严重的;
(五)参与有组织的国际贩毒活动的。
走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的,处七年以上有期徒刑,并处罚金。
走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙不满十克或者其他少量毒品的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯第二款、第三款、第四款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照各该款的规定处罚。
利用、教唆未成年人走私、贩卖、运输、制造毒品,或者向未成年人出售毒品的,从重处罚。
对多次走私、贩卖、运输、制造毒品,未经处理的,毒品数量累计计算。
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下班后在宿舍内死亡是工伤吗?
下班后在宿舍内死亡显然是不可以认定为工伤的,我国法律上明确规定了只要在工作时间和工作地点,因工作原因导致的死亡才可以认定为工伤事故,具体情况可以咨询工伤鉴定部门来进行了解。
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工伤赔偿
追偿法定节假日加班费有时间规定吗
[律师回复] 解析:
根据相关法规规定,针对国家法定节假日期间的加班行为,用人单位有责任在下个自然月发放工资时,将加班员工所应获得的相应补偿金予以兑现;
然而,对于休息日的加班情况,用人单位有权自行决定是否给予员工补休机会,若未能在半年内完成补休,则需以现金方式向员工支付相应的加班费用。
值得注意的是,法定节假日期间,用人单位安排劳动者进行加班工作的,应当支付给员工不低于其正常薪资水平三倍的薪酬作为补偿。
此外,法定节假日加班工资不得以补休替代。
对于六天的休息日加班,用人单位应优先考虑为员工安排补休,如无法实现补休,则需按照两倍标准向员工支付加班工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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团伙盗窃罪残疾人一般可判多久
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,对于犯罪行为人在犯罪过程中涉及的犯罪情形,检察院可以对其判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可附加或单处一定金额的罚金。
具体来说,如果犯罪行为人盗窃了他人的公私财物并且所涉金额达到了一定程度,或者在犯罪过程中有多次盗窃、入室盗窃、持有凶器盗窃、扒窃等行为,那么依照上述法律规定,则可被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需附加或单处一定金额的罚金;
若犯罪行为人的盗窃行为涉及的金额巨大或者存在其他严重情节,那么依据法律规定,将可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需附加或单处一定金额的罚金;
而当犯罪行为人的盗窃行为涉及的金额特别巨大或者存在其他特别严重情节时,依照法律规定,将可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需附加或单处一定金额的罚金或者没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
因患有严重疾病取保一年后收监取决于什么
[律师回复] 解析:
关于哪些具体疾病被认为无法收监,我国现行法律中尚未作出明确规定,需要各办案机关根据实践中的实际情况进行评估和判定。
然而,若在押人员确实患有严重疾病且必须入狱服刑,则可向相关部门申请监外执行。
但需注意,监外执行并非随意为之,必须严格遵守相关法律法规所设定的条件,并按照法定程序进行申请和审批。
以被判一年有期徒刑的罪犯为例,如其满足患有严重疾病需保外就医、正处于孕期或哺乳期、生活无法自理且监外执行不会对社会造成危害等三项条件之一者,方可获得暂予监外执行的机会。
对于因病必须保外就医的情形,需经省级人民政府指定的医院进行诊断并出具相应证明文件。
在判决生效之后,在交付执行之前,由法院负责决定是否暂予监外执行;
而在交付执行之后,则由监狱方面提出书面意见,上报至省级监狱管理机关或地市级公安机关进行审批。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百六十五条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行:
(一)有严重疾病需要保外就医的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)生活不能自理,适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯,有前款第二项规定情形的,可以暂予监外执行。对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯,或者自伤自残的罪犯,不得保外就医。对罪犯确有严重疾病,必须保外就医的,由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。在交付执行前,暂予监外执行由交付执行的人民法院决定;在交付执行后,暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见,报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。
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工人下班在宿舍死亡算不算工伤?
工人下班在宿舍死亡不算工伤。工人的死亡时间不在上班时间,但是可以根据工人的劳动强度和时间要求企业进行相关赔偿。工伤的认定是有明确的时间和内容规定,工伤严重程度也影响工伤赔偿金额的多少。非工伤死亡赔偿有些难度,及时有力寻求证据也许有帮助。
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工伤赔偿
故意伤害罪抢救治疗死亡赔偿多少
[律师回复] 解析:
关于因故意伤害行为导致他人死亡的赔偿金额问题,需要针对具体地域以及实际案例进行深入讨论与分析,因为这涉及到诸多因素。
然而,在众多民事赔偿项目中,主要包括了医疗费用、误工损失补偿、精神抚恤金、交通费用、丧葬费用、死亡赔偿金、被抚养人生活费等等。
关于这些费用的具体支付标准,详细阐述如下所述:
首先是医疗费用,该金额应依据医疗机构所开具的医药费用收据、住院费用收据及其他收款凭证,再综合病历记录、诊断证明以及其他相关证据来加以确定;
其次是交通费用,该项费用应根据受害者及其家属在处理丧葬事务过程中所产生的交通费用进行计算,且必须以正式发票作为凭证;
再次是护理费用,该费用应根据护理人员的收入水平、护理人数以及护理期限来进行确定;
第四是住院伙食补助费用,该费用可参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定;
第五是营养费用,该费用应根据受害者的伤残情况并参考医疗机构的建议来进行确定;
第六是丧葬费用,该费用应按照受诉法院所在地的上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额进行计算;
第七是死亡赔偿金,该金额应按照受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入标准,以二十年为限进行计算;
最后是被抚养人生活费,该费用应根据抚养人丧失劳动能力的程度,按照受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均消费支出标准进行计算。
此外,还需注意的是,对于故意伤害罪的量刑标准,也应根据具体情况进行判断。
具体而言,若故意伤害他人身体,则将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚;
若情节更为严重,如致人重伤,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚;
若情节极其恶劣,如致人死亡或以特别残忍手段致人重伤并造成严重残疾,则将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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非法拘禁罪致人死亡什么罪
[律师回复] 解析:
令人深感震惊的是,即便犯罪分子在实施非法拘禁期间导致被害人死亡,其罪名仍将被判定为非法拘禁罪,并将面临长达10年以上有期徒刑的严惩。
而如果犯罪分子具有明确的伤害他人的故意,并且这样的恶意行为最终导致了被害人的离世,那么他们将会被认定为故意伤害致人死亡罪,并将面临10年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
更为严重的情况是,如果犯罪分子怀有杀害他人的意图,并且这种恶意行为最终导致了被害人的不幸离世,那么他们将会被判定为故意杀人罪,并将面临死刑、无期徒刑甚至10年以上有期徒刑的严厉制裁。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
工伤死亡家属能提什么要求
[律师回复] 解析:
在遭遇工亡意外事故后,伤亡者亲属可依法提出相关合法请求,涉及医疗花费、膳食费用、交通出行费用、伤残补助及身故赔付等多项内容。
然而,每种情形所对应的确切赔偿事项需视引发事故之源头及其责任归属而定。
若双方对于赔偿事宜无法达成共识,则可诉诸法律法庭裁决解决问题。
法律依据:
《企业职工工伤保险试行办法》第二十五条
职工因工死亡,应按照以下规定发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的标准发给。
(二)供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源的死者的亲属。其标准为:配偶每月按本省、自治区、直辖市上年度职工月平均工资的百分之四十发给,其他供养亲属每人每月按百分之三十发给,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发百分之十。抚恤金总额不得超过死者本人工资。
供养亲属的范围和条件按照现行的有关规定执行,供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金。
(三)一次性工亡补助金,标准为本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资四十八个月至六十个月的金额,具体标准由各省、自治区、直辖市确定。符合第二十二条规定享受伤残抚恤金期间死亡的,一次性工亡补助金按全额标准的百分之五十发给。
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下班后员工在宿舍死亡不算工伤
员工下班以后在宿舍死亡的这种情况通常都不算工伤,事实上,绝大多数的工伤事故都要求发生在工作时间和工作场所内,或者在工作时间前后,在工作场所内从事收尾性工作受到事故伤害。如果去世的原因和工作没有任何关系,不能被认定成工伤。
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工伤赔偿
宿迁故意伤害罪律师费用如何计算
[律师回复] 解析:
就国内的情况而言,律师会见的平均收费率通常在每次2000至5000人民币之间浮动。
然而,由于实际情况复杂多变,实际的代理费用往往需要根据所委托的律师事务所和具体的法律事件类型而定。
例如:
(一)在刑事案件中,各环节均应按件进行计费以确认收费标准。
1、侦查阶段的每件代理费用为2000至10000人民币不等;
2、审查起诉阶段的每件代理费用也同样为2000至10000人民币;
3、一审阶段的每件代理费用则为4000至30000人民币;
4、值得注意的是,以上收费标准可以下调,并无上限限制。
(二)对于二审、死刑复核、再审、申诉案件以及刑事自诉案件,其律师服务费将按照一审阶段的收费标准收取。
(三)如果同一律师事务所在处理一个案件的多个阶段时,从第二阶段开始,可以适当减少收费。
(四)若被害人提出刑事附带民事诉讼案件,则按照民事诉讼案件的收费标准收取律师服务费。
(五)当犯罪嫌疑人、被告人同时涉及几个罪名或者数起犯罪事实时,可以按照所涉罪名或犯罪事实分别计件收取。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第三条
律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。
律师事务所应当便民利民,加强内部管理,降低服务成本,为委托人提供方便优质的法律服务。
《律师服务收费管理办法》第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;
计时收费可适用于全部法律事务。
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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下班后员工在宿舍内死亡算不算工伤
下班以后员工在宿舍内死亡的这种情况不能被认定成工伤,我国法律制度中规定了工伤认定的标准,一般要求员工受伤的原因需要跟工作相关,而且要在工作时间或者工作时间前后。若家属认为属于工伤,可以申请工伤认定。
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工伤赔偿
绑架罪致人死亡是故意还是过失
[律师回复] 解析:
1.若在绑架活动期间,不幸导致被绑架者死亡,无论这一死亡后果系由人为疏忽抑或故意为之所引发,皆应视为绑架犯罪中过失致人死亡情节的升级,应对行为人施加相应惩罚,处罚幅度或是有期徒刑,亦或无期徒刑,且需并罚。
2.所谓致使被绑架人死亡,系指绑架行为与被绑架者的死亡之间存在着直接而密切的因果关联性,行为人对此种死亡结果在主观层面至少应当具备过失犯罪的心理状态。
倘若被绑架者的死亡并非与绑架行为直接相关,则此类死亡状况对行为人来说应属意外事件。
例如,被害者因自行吸烟引发火灾而被烧死,我们无法要求绑架分子为此承担刑事责任;
又如,被绑架者的亲属由于精神遭受重创而选择自杀身亡,同样不应包含在绑架“致人死亡”的范畴之内。
3.本罪所侵害的客体是一个复合性的客体,既包括他人的人身自由权、健康权以及生命权,同时也涵盖了公共财产和私人财产所有权。
这是因为行为人通过暴力、威胁等手段对他人进行绑架,直接危及其生命安全和身体健康。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
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