单位无故辞退，该怎么办？

[律师回复] 解析：
根据银行的相关规定，定期存款凭证在本行内是可以进行抵押贷款的，而此种类型的贷款我们将其称为“定期存单质押贷款”。
所谓存单质押贷款，就是指借款方持有由贷款银行开具、尚未到期的个人本外币定期储蓄存单作为担保物，从而向该行获取相应金额的贷款，并且需要按照约定的期限偿还贷款本金和利息的一种信用业务。
申请者可根据自身在银行所持有的定期存单金额的多寡，来申请对应的贷款额度。
法律依据：
《中华人民共和国商业银行法》第三十六条
商业银行贷款，借款人应当提供担保。商业银行应当对保证人的偿还能力，抵押物、质物的权属和价值以及实现抵押权、质权的可行性进行严格审查。经商业银行审查、评估，确认借款人资信良好，确能偿还贷款的，可以不提供担保。

[律师回复] 解析：
依法宣告无效或撤销后，无效婚姻原自始就不具备法律效力，涉及到的当事人也不再享有夫妇应享有的权益与责任。
原自始无效之意，即为依法宣告无效或撤销该类婚姻之时，方能确定该婚姻在法律层面上自始至终都不受任何形式的保护。
法律依据：
《民法典》第一千零五十四条
无效的或者被撤销的婚姻自始没有法律约束力，当事人不具有夫妻的权利和义务。
同居期间所得的财产，由当事人协议处理；
协议不成的，由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。
对重婚导致的无效婚姻的财产处理，不得侵害合法婚姻当事人的财产权益。
当事人所生的子女，适用本法关于父母子女的规定。
婚姻无效或者被撤销的，无过错方有权请求损害赔偿。

[律师回复] 解析：
《中华人民共和国民法典》中明确指出，仅持有土地证而无房产证的住房并不必然构成法律上的违法行为，这种情况通常被视为“小产权房”。
所谓小产权房，指的是在农村集体所有制土地上建设且未按照规定支付土地出让金等相关费用的建筑物，这些建筑并未经过县级以上规划部门的批准，也未向房地产行政管理部门进行登记备案，而是由乡镇政府或者村委会颁发土地使用权证书。
法律依据：
《城市房地产管理法》第六十条
国家实行土地使用权和房屋所有权登记发证制度。
《民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；
未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。
依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。

[律师回复] 解析：
关于判定无权代理人所应承担之法律责任，依据相关法律规定，具体事项如下：
针对无权代理人在未经授权情况下，擅自作出的代理行为，若经被代理人确认并予以追认，则相应责任将由被代理人全权承担；
反之，若被代理人未予追认，且善意第三方为无权代理人的代理行为支付了对价，那么善意相对人有权向无权代理人提出赔偿要求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十一条
行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。
相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。
被代理人未作表示的，视为拒绝追认。
行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。
撤销应当以通知的方式作出。
行为人实施的行为未被追认的，善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。
但是，赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。
相对人知道或者应当知道行为人无权代理的，相对人和行为人按照各自的过错承担责任。
《中华人民共和国民法典》第一百七十二条
行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。

[律师回复] 解析：
倘若催款电话对您所在的工作单位造成了骚扰，那么您完全有权利选择向警方报案。
在这种情况下，您可以选择直接与中国银行业监督管理委员会取得联系，并通过拨打他们的投诉热线来解决问题；
或者，您还可以尝试寻找相关机构的所在地，然后直接拨打该机构所位于地区的金融办公室电话进行投诉。
当涉及到此类骚扰电话侵犯个人隐私和干扰正常生活的行为时，报警之后，公安部门将会对此展开相应的处理行动。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
若公司在未经正当理由或与员工进行合理协商的情况下擅自调整其岗位，则无疑构成了对现行法律法规的侵犯。
因为，对劳动者工作岗位的改变实际上等同于变更劳动合同条款的行为，依据相关法律条文的明确规定，这一过程必需先历经劳动者及其所在公司的共同商议并达成一致意见之后方可进行，因此，企业单方面任意地更改员工的岗位自然是违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
法律依据：
《劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
关于安装工程中安装师傅受伤所应承担责任的具体情形如下：
第一，若业主直接雇用安装师傅为其提供服务，则双方间即建立起雇佣合同关系。
在此种情形下，倘若安装师傅在工作过程中遭受工伤事故导致伤害或丧失劳动能力，则业主需对其负有赔偿之责；
第二，如果业主选择与具备相应安装资质的安装公司合作，那么彼此间会构成一种承揽合同关系。
在这种情况下，如果安装师傅在工作期间骤然发生工伤事故导致伤害或丧失劳动能力，则该任务的承接方——即安装公司将承担相应的法律责任；
第三，若业主选择的施工队伍并不具备相关的安装资质，那么当安装师傅在工作期间遭遇工伤事故时，施工队将承担主要责任，而业主也需要为自己在选任过程中的过失行为承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条
承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。
但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
《中华人民共和国民法典》第七百七十条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

[律师回复] 解析：
1、其中包括了当事人利用虚假陈述、威胁恐吓等不正当手段达成的侵犯国家整体利益的合同；
2、亦包括了双方蓄意勾结、严重损害国家总体利益、集体利益或第三方权益的合同；
3、还囊括了通过看似合法形式掩饰其真实目的、实质上却违反法律规定的合同；
4、以及对社会公共利益构成严重危害的合同；
5、同时也包括了违反法律及行政法规中强制性规定的合同；
6、
此外，对于可能导致对方人身伤害或由于故意或重大过失而给对方财产带来损失的免责条款，同样属于无效合同条款之列。
7、
最后，提供格式条款的一方如果试图通过该条款来免除自身责任、加重对方负担、排挤对方主要权益，那么这样的条款将被视为无效。
法律依据：
《民法典》第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

[律师回复] 解析：
合法的行为准则指导我们，如果没有正当的法律依据是绝对不得随意辞退公司雇员的。
若出现任何非法解聘的情况，均可收集相关证据前往当地劳动争议仲裁委员会进行申诉，并主张应当获得相应的经济补偿。
对于企业而言，当其发现员工存在以下几种情形中的任意一种或多种时，都有权解除与其签订的劳动合同：
首先，在试用期内被证实无法满足岗位需求的；
其次，严重违反了公司内部规章制度的；
再次，严重渎职、营私舞弊，给公司带来重大损失的；
此外，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，且经过公司提出后仍未改正的；
最后，由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所规定的情形导致劳动合同无效的；
以及，员工因触犯刑法而被依法追究刑事责任的。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
若在职员工在工作期间不幸离世，将依照相关法规对此情况作出工伤认定的决策，以便为其提供符合国家标准设定的工伤死亡待遇。
根据我国现行法律法规，在此情形下，申请人可向工伤保险基金会申请领取丧葬费补助金、供养亲属抚恤金以及全额一次性的工亡补助金等多项补偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[律师回复] 解析：
融资租赁合同的无效情况主要包括以下四种：
第一，由于出租人没有相应的法律主体地位而缔结的合同将被判定为无效。
按照相关法律规定，融资租赁合同的缔结主体必须经过中国人民银行的严格审批，且其身份必须是非银行金融机构，也就是我们常说的金融租赁公司。
第二，如果承租人和供货商之间存在着恶意串通行为，意图通过欺骗手段获取出租人的资金，那么这样的合同将会被视为无效。
第三，如果以融资租赁合同的名义来规避国家的相关法律和法规，那么这样的合同也是无效的。
最后，如果根据法律和法规的规定，该合同被认定为无效。
这里所提到的法律是指由全国人民代表大会及其常务委员会制定并颁布的法律，例如，当合同的缔结过程中涉及到刑事法律或行政管理法规时，就需要考虑是否符合这些法律的规定。
关于租赁合同和融资租赁合同的区别，主要体现在以下几个方面：
首先，对于主体的要求有所不同。
融资租赁合同的出租方必须经过中国人民银行的严格审批，而财产租赁合同的出租人则可以来自于各个领域。
其次，在当事人双方的权利和义务方面，融资租赁合同中的出租方通常不承担任何责任，而财产租赁合同中，如果因为意外事件导致标的物的损失，则由出租方承担相应的赔偿责任。
再次，租金的计算方式也有所不同。
最后，合同的生效条件也有所差异。
融资租赁合同的生效往往依赖于出租方与供货方购销关系的建立，而财产租赁合同的成立则仅仅取决于租赁合同的订立。
法律依据：
《民法典》第七百三十七条
当事人以虚构租赁物方式订立的融资租赁合同无效。
第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
第一百五十四条
行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

[律师回复] 解析：
公司债券所面临的主要风险包括以下几点：
1.违约风险：
这是指当发行债券的借款者无法依照约定及时履行支付债券利息或者偿还本金的义务时，由此产生的可能对债券投资人造成经济损失的可能性；
2.流动性风险：
这是指由于某些原因导致投资者在短时间内无法以较为合理的价位将手中持有的债券进行售出的风险，也就是说有可能会遇到想要购买却无法购得或者想要出售却无人接手的情况；
3.价格波动风险：
受到市场供需关系以及其他诸多因素的综合影响，债券的市场价值会实时发生变化，从而对投资者带来了价格波动方面的风险。
法律依据：
《证券法》第五条
证券的发行、交易活动，必须遵守法律、行政法规；
禁止欺诈、内幕交易和操纵证券市场的行为。

[律师回复] 解析：
关于试用期被解雇的赔偿规范，需依据具体情形予以划分确定。
具体来说，以下是几种常见情况下的赔偿标准：
（1）若劳动者的服务期已足一年，用人单位应向其支付一个月工资的基准额度作为补偿金；
（2）若劳动者的服务期在六个月至一年之间，则按照一年的时间进行计算，即用人单位需向劳动者支付一个月工资作为补偿金；
（3）若劳动者的服务期不足六个月，用人单位应向其支付半个月工资的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在请求宣告婚姻效力无效并进行确认的诉讼中，参与诉讼的主要方别包括婚姻的双方当事人及其各自的相关利益方。
然而，由于当事人发生婚姻效力无效的法定事由各异，因此在提起诉讼时的主体亦有所差别。
详细说来，如下所述：
（1）如因涉及重婚行为而请求宣告婚姻无效，则有权提起诉讼的包括当事人的近亲家属以及基层社区组织；
（2）若因未达到法定婚龄而请求宣告婚姻无效，则有权提起诉讼的仅限于未达法定婚龄者的近亲家属；
（3）若因存在法律规定禁止结婚的亲属关系而请求宣告婚姻无效，则有权提起诉讼的仍然是当事人的近亲家属。
法律依据：
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第九条
有权依据民法典第一千零五十一条规定向人民法院就已办理结婚登记的婚姻请求确认婚姻无效的主体，包括婚姻当事人及利害关系人。
其中，利害关系人包括：
（一）以重婚为由的，为当事人的近亲属及基层组织；
（二）以未到法定婚龄为由的，为未到法定婚龄者的近亲属；
（三）以有禁止结婚的亲属关系为由的，为当事人的近亲属。

[律师回复] 解析：
在现行法律制度下，尚未取得房地产所有权证书的房产进行公证认证后，其法律保护效力并不必然存在。
也就是说，若该房产未获得房地产所有权证书，那么所进行的公证将被判定为无效。
针对此类无房产证房产的交易过程中，我们仅能寻求通过对购房合同进行公证来保障权益。
然而，需要明确的是，公证书的出具并不意味着购房合同即刻具有法律约束力。
对于任何房产而言，土地使用权及房屋所有权都必须经过相关部门的登记确认，而非仅仅依靠公证就能证明其权属有效性。
因此，公证只是一种由公证机构依据自然人、法人或其他组织的申请，按照法定程序对涉及到的民事法律行为、有法律意义的事实以及文书的真实性与合法性进行证明的活动。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百零九条
【不动产物权登记的效力】不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力;未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。
依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。

[律师回复] 解析：
如雇员遭受解雇而欲保障自身合法权益，以下是几种可能有效的方式：
首先，雇员可直接前往企业所在地的劳动行政管理部门进行劳动仲裁申请。
经过劳动仲裁机构出具的具有法律效力的裁决书，雇员有权向企业提出赔偿要求。
倘若企业仍未履行赔偿义务，雇员可进一步申请法院强制执行。
在此过程中，企业需根据雇员的工作年限，以每满一年支付一个月工资为基准，向雇员支付相应的经济补偿金。
对于工作年限超过六个月但不足一年的情况，将视为一年处理；
对于工作年限不足六个月的情况，则需向雇员支付半个月工资作为经济补偿。
此外，若企业未能与雇员签署正式的劳动合同，还需额外向雇员支付双倍工资。
其次，若劳动仲裁机构对案件不予受理或仲裁结果存在明显偏颇，雇员可在收到仲裁决定后的15日内，向法院提起民事诉讼。
通过法院的最终判决，雇员的合法权益将得到更有力的保障。
值得注意的是，若雇员的月工资水平高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，且支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
在交通事故中，尽管无人受伤且肇事方承担全部责任，但仍需接受公安交警部门的批评和教育，这是符合相关法律法规的规定。
一般情况下，我们都知道，交通事故是一种非常危险的行为，如果因为事故导致人员伤亡，则需依据有关法律法规支付相应的赔偿金。
然而，若在此次事故中并未造成人员伤害，那么就无需对医疗费用等项目进行赔偿。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。

[律师回复] 解析：
依据现行的法律法规规定，当用人单位违反了劳动合同的约定而非法解除与劳动者之间的雇佣关系时，则必须给付劳动者相应的赔偿金，具体金额为[本文中英文两处均为"2N"]。
然而，当涉及到裁员事件时，所主张的是关于经济补偿金的支出，其数额为[本文中英文两处均为"N"]。
经济补偿金的计算方式是基于劳动者在该用人单位的服务年限，每满一年就按照一个月的工资标准向劳动者支付。
这里提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资收入。
因此，如果在裁员过程中提出要求支付2N的补偿，这是不符合法律规定的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在当今社会中，房地产所有权证书上所标示的房产地址与实际地址不尽相符的现象并非罕见，这通常源于街道名称或社区名称发生变动等因素所引起的。
在此类情形下，业主必须尽快向所在辖区的派出所提交一份详细的申请报告，并恳请派出所加盖公章确认。
随后，业主还需前往相应的房屋管理局进行变更申请并办理相关手续，直至该局重新颁发一本新的房产证为止。
接着，业主便可前往服务中心办理户口迁移事宜。
针对土地使用权证和房产证上的姓名不一致的问题，业主则需前往所在地的土地管理局或房屋管理局进行证件的更正工作。
值得一提的是，若仅完成了房产证的过户手续而未办理土地证的过户手续，那么业主
首先需要前往登记机构的档案查询窗口了解当时的产权转移详情，然后再着手办理相应的转移登记手续。
法律依据：
《民法典》第二百二十四条
所有权人对自己的不动产或者动产，依法享有占有、使用、收益和处分的权利。

[律师回复] 解析：
在未签署劳动合同时，若已建立事实上的劳动关系，且劳动者符合法定条款中所规定的受伤情况，那么同样应当被认定为工伤。
例如，劳动者在工作时间和工作地点范围之内，由于履行工作职责而受到伤害；
又或是因为从事本岗位的工作原因，不幸在用人单位内部患上职业病等情况。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。