按揭车被车主开走了，我可以告他吗

[律师回复] 通常，工伤走保险时老板或许仍要承担部分赔偿责任。像工伤保险赔偿不足以弥补劳动者损失，老板就得补足差额。并且，要是工伤是老板未提供安全工作环境、未开展必要安全培训等过错所致，老板可能要承担额外赔偿责任。

[律师回复] 工伤认定通常不区分主次责任。
工伤认定时，职工若在工作时间、工作场所内因工作受伤，或符合其他法定工伤情形就能被认定为工伤。
如上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应认定为工伤，不过这里的“非本人主要责任”仅针对特定交通事故情形。
总之，工伤认定关键是是否符合法定工伤构成要件，而非像一般侵权责任那样划分主次责任。

[律师回复] 离婚后，若无特别规定，车贷由车辆所属者，即车主负责。如有特殊协商或司法裁定，则按其执行。若为双方共贷购车且在离婚时无具体分配方案，一般应共同清偿至债务偿清为止。

[律师回复] 原告开庭时需准时到庭，带好证据原件与身份证件。陈述案件事实应清晰、准确、客观且围绕诉讼请求，回答法官和对方律师提问要简明扼要、诚实，认真听对方陈述与观点并针对性反驳辩论，遵守庭审纪律、尊重他人。

[律师回复] 持事故认定书到法院起诉

[律师回复] 你好，可以递交离职通知函

[律师回复] 你好，根据你描述具体情况

[律师回复] 不一定的，具体来衢州柯城区荷花西路创业大厦浙江共达律师事务所找专业尹晓宏律师办理

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 你好我们需要具体沟通

[律师回复] 主动离职是领不了失业金的。

[律师回复] 对于安全事故的惩处，通常依据其所涉及的责任轻重进行判定。在此过程中，将全面权衡诸多因素如事故发生的具体诱因、相关人员过失程度之轻重以及违规行为的恶劣程度等等。责任越大者，所受惩罚自然也愈发严厉。例如，对主要责任人而言，其可能面临的惩处包括刑事制裁、巨额罚金及吊销相关许可证等严厉措施；相较之下，对次要责任人而言，所施加的处罚则相对较为轻微。

[律师回复] 员工泄露商业秘密，若主管有管理不善、纵容或参与等过错，可能担责。主管无过错时，一般不直接负法律责任，但可能因管理不善受公司内部纪律处分。主管明知员工行为却未有效制止，可能被认定共同侵权，要承担民事赔偿责任。

[律师回复] 股东变更交税，一般按股权转让收入减去股权原值与合理费用后的余额计算，而非仅看盈利或注册资本。若股权转让价合理、公平，交税计算更着眼于实际转让所得。若转让价明显偏低且无正当理由，税务机关可能核定计税依据。

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你的？y

[律师回复] 被驳回的原因是什么呢？

[律师回复] 租赁合同没有签订，但是租客已经住在里面了吗

[律师回复] 你好，请问到执行阶段了吗

[律师回复] 如果哟相关证据证明可以委托我们申请劳动仲裁要求单位支付工资、赔偿并支付补偿金，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 不当得利起诉卡主过了起诉时效怎么办