17岁可以进厂打拼么

依照我国现行法制规范之有关明文规定，凡年满16岁者，皆可有权进入工厂担任相应职务。然而，若当事人尚未达法定适业年龄，便直接赴任于指定用人机构任职，此情况下，用人单位将承担违规之责罚，因该行径实属使用童工范畴。

在实际生活中17不能进厂，依据国家的有关规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”以及《民法通则》的司法解释第一条第2项“十六周岁以上不满十八周岁的公民，能够以自己的劳动取得收入，并能维持当地群众一般生活水平的，可以认定为以自己的劳动收入为主要生活来源的完全民事行为能力人。

17岁打工是否符合法律规定根据《中华人民共和国劳动法》规定，年满17岁的人可以被视为合法雇员，然而，在法律层面上，未满18岁的年轻人仍然享有特殊劳动保护权益。而所谓“未成年工”，是指已满十六周岁但尚未达到十八周岁的劳动者群体。至于“童工”，则是指年龄未满16周岁，且与任何单位或个人存在劳动关系，从事具有经济收益的劳动活动或者个体劳动的青少年和儿童。

视情况而定，如果是初次违法且没有造成严重后果的，不执行拘留处罚。如果造成严重后果构成犯罪的，会被刑事拘留。打架致使受害人轻伤的，根据案件性质，涉嫌故意伤害罪，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯罪嫌疑人属于未成年人，是法定从轻量刑情节。

不算童工，十七岁打工不犯法。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。