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辞退员工工资怎么计算
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辞职辞退人员工龄如何计算？
一般是从构成事实劳动关系之日开始工龄就开始计算。如果员工在没有过错的情况下，且劳动合同没有到期的时候就遭到了单位单方面辞退的，单位是需要向员工支付一定金额的经济补偿金的。
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劳动纠纷工作七年，入职的首年签了一年劳动合同，合同期满续签了两年，之后就再也没有签订劳动合同，目前我想辞职，公司有赔偿吗
[律师回复] 你好，可以主张赔偿的
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好！我想咨询一下员工请假回家我已经批准，后员工说要辞工不回来了，有关半个月工资押金问题怎么解决，我店铺因他的离职导致该岗位空缺直接导致客户流失造成直接的经济损失怎么办
[律师回复] 上午好，这个情况试试可以追究对方
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单位辞退员工工龄如何计算？
单位辞退员工的，此时员工的工龄的计算，是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的。需要注意的是，只要是符合相关的劳动法律法规的规定，我国的用人单位也是有辞退劳动者的权利的，但是要遵守法定的程序。
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劳动纠纷您好叶律师 我们公司有位女员工上班态度不积极 经常性迟到 上班时间睡觉 工作失职好多次 造成公司损失很多钱 一直想辞退她 现在这位女员工八月份休产假 但是八月份刚好她劳动合同到期 我们可以不续签合同并辞退她吗
[律师回复] 你好，可以协商辞退的
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公司辞退员工补偿计算要怎么计算？
如果公司辞退员工征得员工同意，那么赔偿金是按照劳动者在单位的工作年限来支付，工作满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资；如果没有征得员工同意，则应该按经济补偿标准的双倍来支付赔偿金。
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劳动纠纷
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辞退员工补偿金怎么计算？
辞退员工补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，也就是劳动者工作每满一年，就需要向劳动者支付其一个月的工资。具体的计算方式应当严格的按照我们国家《劳动合同法》第47条所作出的规定来进行。
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劳动纠纷我已经进单位一年一个月了，公司没有跟我签合同，现在公司无缘无故辞退我，我可以拿到什么方式的赔偿
[律师回复] 可以起诉公司要求双倍工资
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员工被辞退补偿怎么计算
员工被非法辞退的补偿金是按照工龄计算的，工龄没满一年就可以多领一个月的工资。除了当月的工资之外，其余领取的这些补偿金的工资是按照前一年的平均工资计算的。不过，经济补偿金的年限其实最多也不会超过12年的。
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劳动纠纷个体工商户没跟员工签合同，员工在店里受伤了，现在要求赔钱
[律师回复] 您好，赶紧补合同，补工伤险，然后再和员工协商，尽量减少损失
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快速解决“工伤赔偿”问题
在上班的时候，我被另一个员工所搬的货物砸伤了脚，后面因为脚太肿了，不能去上班，所以就休息了三天，老板在算工资的时候就扣了我这三天的工资
[律师回复] 你好，具体沟通一下吗？
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您好！我婆婆86岁，正月初九车祸抢救无效于正月十二死亡，刚出的责任鉴定，对方全责，对方保险给出一个赔偿款计算数据，没有精神抚慰金，死亡赔偿金额安51571*5计算的，而龙口市23年人均可支配收入是51964元。陪护费只给一个人的，一天安100给，而我们子女都有正经工作，一天误工费哪止这个钱，还不给误工费，交通费
[律师回复] 你好，死亡赔偿金和陪护费都是法定的，老人已经超过退休年龄，没有误工费
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