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定项培训服务期合同为增强员工的工作能力,体现以人为本,员工与企业共同生存、共同发展的思想,帮助员工实现职业生涯发展规划,提高员工专业技能,公司给员工带薪组织的培训。现就甲方对乙方进行培训的相关事宜,就双方之间的权利与义务,经协商一致,双方本着平等、自愿的原则,签订如下协议,以兹共同遵守:一、培训内容:交际能力、业务能力、形象举止、人际关系、工程管理管二、培训期限:自年月日起至年月日止。三、培训费用:预计:元(大写),以培训结束后实际发生为准。四、培训地点:(公司地址)n

帮助10人 10w+浏览 匿名 2008-03-28 江苏苏州
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    如果单位培训无需支付违约金。如果单位委托有资格的学校培训并且支付学费的话,中途违约要支付违约金。
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    12 2008-03-28
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    12 2008-03-28
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无培训协议员工要给培训费吗
用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是:约定服务期的按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付。”
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无培训协议员工是否需要支付培训费
《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》,其中规定:“用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
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劳动纠纷
无力偿还算不算信用卡诈骗罪
[律师回复] 解析:
在无力偿付的情况下,持有者并不一定会触犯信用卡欺诈罪。
然而,信用卡欺诈罪的构成因素主要取决于行为人行径中的蓄意非法占有意图,或是持有人明知自身无法履行还款义务却故意进行大量透支。若持卡人在初期具备偿还能力,但因突发性经济困境导致无法按期偿还,此种情形往往不会被认定为犯罪行为,而更倾向于被视为经济纠纷。然而,若持卡人在恶意透支信用卡时,如超越规定额度或期限进行透支,且在银行多次催收后超过三个月仍未予以偿还,则有可能被判定为信用卡欺诈罪。若涉案金额巨大且情节严重,银行可能会向当地公安机关报案。待公安机关开展调查之后,若发现确属恶意透支行为,则将案件移交至检察院,由检察院依法提起诉讼。在此情况下,持卡人可能会面临刑事处罚。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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受贿罪服刑人员减刑标准有哪些
[律师回复] 解析:
关于受贿罪减刑条件的规定如下所述:
第一点,仅限于犯有受贿罪并被判决拘役、有期徒刑以及无期徒刑的犯罪主体适用;
第二点,受贿罪犯在服刑期间需严格遵守监狱管理制度,积极接受教育改造,确实展现出悔过自新之意或具有立功表现;
第三点,减刑后实际执行的刑期不得低于法律规定的特定刑期。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
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孩子上培训班能否增加抚养费
两个人离婚后,麻烦事有很多,其中一条就是抚养费的问题,因为有孩子,所以抚养费是一定要给的,那么孩子上培训班能否增加抚养费?这个法律是没有没缺标定的,但如果原定抚养费数额确实不足以维持子女生活时,可以通过协议变更数额,或者提起变更数额之诉要求增加抚养费。
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员工外出培训算工伤吗?
员工外出培训是可以算工伤的,因为外出培训也是因公的原因导致的伤害,可以合法的向用人单位协申请工伤处理,用人单位应当在员工受伤后的一个月内向工伤鉴定部门申请工伤认定处理。
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培训期间有工资发吗
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