我是驾驶员，在工厂上班摔伤了、休息了七天、然后老板给算工资的时候、他给我按普工工资算请问一下这样合理吗？

不合理，工伤治疗期间的停工留薪应按照您平时工资水平来。

根据您的描述，回答如下：　　
一、驾驶员与公司之间的关系　　根据您的描述，驾驶员是专门从外面请来的跑货运的司机，跑一趟按路途远近结算报酬，并且不受你们公司的管理，这种情况，肯定不属于劳动关系，不可能认定为工伤，同时也不属于雇佣关系，因为他们用自己的车，只是负责为公司运送货物，可以算上承揽关系，但是严格意义上，驾驶员与公司之间形成的应该说是货运合同关系。　　货运合同，即货物运输合同，是指当事人为完成一定数量的货运任务，约定承运人使用约定的运输工具，在约定的时间内，将托运人的货物运送到约定地点交由收货人收货并收取一定运费而明确相互权利义务的协议。　　公司属于托运人，驾驶员属于承运人，承运人需要承担安全运输的责任，而托运人需要及时支付运费。　　
二、驾驶员在车间受伤，公司是否承担责任　　驾驶员与公司之间不存在劳动关系和雇佣关系，驾驶员在车间受伤，公司是否承担责任要公司是否存在过错，据您描述驾驶员是头碰了一下，碰到了什么物品，碰到的这个物品车间在摆放上有没有问题，公司是否摆放不正确，站在了路中间，是否设置了相关提示等，如果公司没有不按规定乱摆物品，公司是不需要承担赔偿责任的。　　
三、建议公司完善自己的管理建议公司与外面的驾驶员要签订货运合同，约定好双方的权利义务，这次的事情就是一个教训，如果再发生呢，并且，更严重的如果货物在运输过程中丢失，驾驶员在运输过程中出现交通事故造成货物损失呢，发生这些问题如何处理呢，建议公司与驾驶员签订货运合同，明确双方的权利义务，以后发生纠纷能更好的维护自己的合法权益。　　以上是针对问题进行的回答，如有不解请及时追问