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员工辞职，年假未休完，怎么办?
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辞职时未休完年假怎么办
可以申请公司安排你休年休假，如果公司不安排，可以申请劳动仲裁要求支付未休年假的工资。《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
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劳动纠纷
2010至2019工作，到了退休年龄社保补交要劳动合同和招收备案，2010年12月至2012年4月没有交社保，一直没有交公积金，找公司说2010年的公司已经注销了是两个公司，但是2012和2015的养老保险还是以2010年的公司缴费，解除劳动备案登记表写的是2012到2019劳动关系，起诉现在公司补交社保的原告开庭文书
[律师回复] 需要了解你的具体情况
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辞职时未休完年假怎么办
劳动者向用人单位辞职时，需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假，劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假，经劳动者本人同意，可以放弃未休完的年休假，但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。
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劳动纠纷
在不良网站上充值会员违法吗
[律师回复] 在不良网站上充值会员违法吗
在不良网站上充值会员可能涉及到多种法律问题，具体取决于网站的性质和充值的目的。以下是几个关键的法律考量：
不良网站的性质：根据《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》，任何单位和个人不得利用网络从事危害国家安全、泄露国家秘密等违法犯罪活动，也不得制作、查阅、复制和传播妨碍社会治安和淫秽色情等信息。因此，如果一个网站被归类为不良网站，通常意味着它可能涉及传播淫秽色情、非法赌博等违法活动。为这样的站点充值，可能被视为对其违法行为的支持和参与。
赌博相关法律：如果不良网站涉及赌博活动，根据《中华人民共和国刑法》第三百零三条，以营利为目的的聚众赌博或以赌博为业的行为将受到刑事处罚。因此，向这样的网站充值可能会被视为参与赌博行为，可能面临刑事或行政处罚。
隐私和安全风险：在不良网站上进行充值操作，还可能面临泄露个人信息和财务信息的风险。根据《中华人民共和国民法典》，自然人的隐私权受法律保护，任何组织或个人不得以非法方式侵害他人的隐私权。因此，充值行为可能危及个人隐私和信息安全。
非法集资的风险：如果不良网站通过充值会员的方式进行非法集资活动，且使用诈骗方法非法集资，可能触犯《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》中的相关规定。非法集资的行为可能会被定性为集资诈骗罪。
综上所述，在不良网站上充值会员通常是违法的，具体的法律责任和风险还取决于该网站的具体性质和活动。因此，建议避免与不良网站发生任何经济往来，以免承担不必要的法律风险和隐私泄露的风险。
在不良网站上充值会员可能涉及到多种法律问题，具体取决于网站的性质和充值的目的。以下是几个关键的法律考量：
不良网站的性质：根据《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》，任何单位和个人不得利用网络从事危害国家安全、泄露国家秘密等违法犯罪活动，也不得制作、查阅、复制和传播妨碍社会治安和淫秽色情等信息。因此，如果一个网站被归类为不良网站，通常意味着它可能涉及传播淫秽色情、非法赌博等违法活动。为这样的站点充值，可能被视为对其违法行为的支持和参与。
赌博相关法律：如果不良网站涉及赌博活动，根据《中华人民共和国刑法》第三百零三条，以营利为目的的聚众赌博或以赌博为业的行为将受到刑事处罚。因此，向这样的网站充值可能会被视为参与赌博行为，可能面临刑事或行政处罚。
隐私和安全风险：在不良网站上进行充值操作，还可能面临泄露个人信息和财务信息的风险。根据《中华人民共和国民法典》，自然人的隐私权受法律保护，任何组织或个人不得以非法方式侵害他人的隐私权。因此，充值行为可能危及个人隐私和信息安全。
非法集资的风险：如果不良网站通过充值会员的方式进行非法集资活动，且使用诈骗方法非法集资，可能触犯《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》中的相关规定。非法集资的行为可能会被定性为集资诈骗罪。
综上所述，在不良网站上充值会员通常是违法的，具体的法律责任和风险还取决于该网站的具体性质和活动。因此，建议避免与不良网站发生任何经济往来，以免承担不必要的法律风险和隐私泄露的风险。
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辞职时未休完年假如何办
劳动者向用人单位辞职时，需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假，劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假，经劳动者本人同意，可以放弃未休完的年休假，但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。
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劳动纠纷交通事故我承担次责，对方主责但是对方车里有人员。受伤鉴定为10级应怎样？
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辞职时未休完年假要怎么办
在年休假未休完情况劳动者辞职的话，需要对这个年休假作出处理的。由于此时已经转正，要辞职就需要提前30日通知用人单位。在这30日内，其实也是可以要求休这尚未休完的年假。如果用人单位无法安排年休假，经劳动者本人同意，可以放弃未休完的年休假，但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。
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辞职的时候年休假未休完要怎么办
除了劳动者提前三十天单方解除劳动合同时，用人单位可以在提前通知期内安排职工休假；其余解除或终止的情况下，由于用人单位因其自身原因造成未安排当年度年休假的，用人单位应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。
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劳动纠纷
