热门问答·劳动纠纷
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基本工资绩效奖金岗位津贴，加班费单位以基本
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基本岗位工资是底薪吗
基本工资是劳动者薪酬的主要部分，根据单位规定支付，而其他部分较灵活。
底薪是法律规定的最低保障工资，国家严格监管，具体标准由地方政府规定。
用人单位必须支付不低于最低工资的工资。
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劳动纠纷基准刑是量刑标准吗
[律师回复] 基准刑是量刑的关键依据，但非唯一准则。它基于犯罪基本事实与法律规定，而排除其他所有因素做出初步判断。然而，实际判决会根据罪犯特殊情况，如自首、立功、累犯等情形调整基准刑，最终决定刑罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
2023年5月申请的涨薪2000元，每月按时发放，现在公司想要调岗，说是公司经营问题，需要我调岗，调到另外一换个部门，工作内容不变，工作地点不变，薪酬不变，但是又对我之前的涨薪的2000作为绩效应用，说在之前的调薪单上面就有写他们可以作为绩效应用，但这个调薪单我并未签名，他们合法吗，打仲裁，我有胜算吗
[律师回复] 不合法，2000作为绩效应用实际是变相降低工资，你不同意，公司私底下降薪是违法合同法的，可以仲裁公司要求恢复待遇，如需帮助请与我联系
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朋友借我五万多块钱十五年了他天天讲还就是没还请问我起诉他要他还本息能行吗？他太可恶了今天约明天就是没还钱。
[律师回复] 你好，请问有什么可以帮助到您的，可以的话详细沟通下！
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加班工资基本工资岗位吗
加班工资基本工资岗位，劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数，果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”以及其他多种津贴的，以各项工资的总和作为基数计发加班费。
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劳动纠纷三个人合租一套房子，共同签订住房合同，现在因为另外两个是朋友，存在很不合理的行为，我根本无法忍受，然后也无法协商，对方表示你拿我没办法，这种情况应该怎么办
[律师回复] 只要协商解决，协商不成，可以起诉到法院判决
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快速解决“土地房产”问题
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职工基本岗位工资可以扣么
用人单位在正常情况下当然不可以随意扣除职工的基本岗位工资，不过，无故克扣员工工资的用人单位也很少，但是，如果该员工经常性的迟到早退或者因员工失误给用人单位造成重大损失的话，用人单位扣除基本岗位工资也没什么不合理的，这也要分情况分析的。
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劳动纠纷
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基本工资和岗位工资的区别
1、基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。2、岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴（补贴）。
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劳动纠纷公司因为商场倒闭有业务变动，逼我签了调岗协议。但是签完后我不接受调岗，该怎么办？
[律师回复] 你已经签了调岗协议，就要遵守的了
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好 我本来是一家上市公司的电镀工程师 公司在入职业时不说明还要扣押20%的工资 都上了半年班才说 每个月扣呀20%,年底发 。现在电镀不做了，把我调到其他岗位 一会说让我以后做生产经理，但必须从最基层做起，让我去其他项目生产一线做起，前段时间，我都打算自己离职不干了
[律师回复] 想问什么？电话联系讲一下。
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基本工资岗位工资有什么区别
基本薪酬是员工稳定的基础收入，由雇主按标准支付；岗位薪酬则根据岗位特性、职责、技能等因素确定，随岗位变动而调整。公司薪酬结构包括基本工资、岗位工资、工龄工资和绩效工资，旨在全面反映员工贡献，激励员工积极工作。
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劳动纠纷我被事业单位领导口头辞退了。单位没签书面合同，在单位上班快6年了。驻村5年期满现在回单位领导不安排工作岗位。说写辞职报告，我该怎么办？
[律师回复] 你好，侵犯劳动者权益的可以去劳动部门举报
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快速解决“劳动纠纷”问题
想了解，绩效不达标被辞退如何赔偿
[律师回复] 依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，工资是应发工资。
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