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最近新找了一份工作,想请问员工工资福利制度是什么,有哪些相关的条文规定,希望有知道相关情况的朋友给出详细解答

帮助10人 1.6w浏览 匿名 2017-04-06 河南濮阳
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律师解答 共2条
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    员工福利计划,一般可以包括以下几类:  
    1、法定计划:指国家立法强制实施的社会保障制度。包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。  
    2、自主计划:包括员工补充养老保险、人寿保险、健康保险、意外保险等。  

    3、股权、期权计划。  

    4、其他:包括培训、休假、集体活动、运动等。    
    通常员工福利计划主要由以下部分组成:国家规定实施的各类基本的社会保障,企业年金(补充养老金计划)及其他商业团体保险计划,股权、期权计划,其他福利计划等。
    以上就是有关员工工资福利制度问题的相关解答,希望满意
    全文
    13 2017-04-06
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    关于员工工资福利制度是什么的问题,给您如下解答
    这些相关的是根据公司的实际情况不同而定,
    工资如果好的单位根一般根据当地劳动法规定给
    休假的一般好福利为每月有一天有新病假,满一年的员工,从第十三个月开始每个月有一天有薪年假和一天有薪病假,满两年每月一天半,工资一般每年七月份加一次,加底薪(30-70)加班费也跟着提高.(住宿一般好一点的,6人一个宿舍,有衣柜和桌子,热水供应,每月定额水电,不超出定额有补贴)
    其它的福利(绩效奖,优秀员,旅游等)是跟公司能力而定。这个是本人在美资厂的员工福利。
    全文
    11 2017-04-06
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员工工资福利制度是什么,有哪些相关的条文规定
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公司员工薪酬福利管理制度范文
内容包括:1、基本方向。2、适用范围。3、薪资结构。薪资分为固定薪资、津贴、绩效奖金、附加工资四部分。4、计算薪资标准。
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员工工资福利制度有哪些?
8、年休假制度;是国家为保护职工的身体健康而采取的每年有组织地分期轮休制度。参加工资满5年不满10年的国家正式职工,每年休假十天(不含公休假日和法定假日,下同;参加工作满十五年以上的,每年休假十四天。休假期间工资照发,福利待遇不变,参加工作不满五年的,不享受休假待遇。
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工资福利制度规定是什么?
企业给员工提供现金补贴见三种:餐补、公交补贴通讯补贴般差、打车实报实销情况例企业打车补贴按照职责层级规定种包干形式给数管月实际用少实际种制度合理容易造越做事越要贴钱现象其补贴结婚、丧事补贴、公司车油补、租房房补等等所占比例较多
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怎么制定薪酬福利制度
薪酬设计的性质在于:薪酬改革重在结构调整,结合适当的总量调整,对既有工资体系进行重新设计。薪酬激励主要依据以下基本原则:1、市场竞争性原则:在薪酬结构调整的同时,体现一定的市场竞争力2、动态化管理原则:薪酬基数及薪酬总额随着企业经营状况而动态化管理3、业绩和价值双导向原则 4、短期和长期结合原则。
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一般的工资福利制度怎么编写
工资福利制度中包括着:出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。每年元旦、春节、五一节、端午节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴,此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。
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