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工资福利制度规定是什么？
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2024-02-22
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北京市百瑞（南宁）律...律师
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专家导读
企业给员工提供现金补贴见三种:餐补、公交补贴通讯补贴般差、打车实报实销情况例企业打车补贴按照职责层级规定种包干形式给数管月实际用少实际种制度合理容易造越做事越要贴钱现象其补贴结婚、丧事补贴、公司车油补、租房房补等等所占比例较多
事实上，每一位劳动朋友都是希望自己所在的公司和企业的工资福利制度规定是特别好的，有些不清楚的，觉得公司和企业给了自己一点好处就是不错了，其实律图小编提醒大家应该看看规定制度是怎样的才知道好不好。
一、基本月薪
1、般企业月薪税前工资前企业税工资简历要求指税工资额定要面试候讲清楚省发必要纠纷。
2、企业规定绩效工资能陷阱谈工资额抽定比例(般30%)作绩效工资根据绩效考核结决定发放额度实际操作都企业变相减薪手段
3、销售员基本工资更底薪概念更关注应该平台坏提比例。
二、现金补贴
企业给员工提供现金补贴见三种:餐补、公交补贴通讯补贴般差、打车实报实销情况例企业打车补贴按照职责层级规定种包干形式给数管月实际用少实际种制度合理容易造越做事越要贴钱现象其补贴结婚、丧事补贴、公司车油补、租房房补等等所占比例较多。
三、节礼金于传统习惯尊重符合情绝部企业给员工提供接节礼品或礼品见春节、端午、秋少先计至少让员工觉企业性化面本企业台资企业做比较外资企业港资企业则能忽略现少企业文化较企业给员工礼金 。
四、终奖金终奖金企业占员工收入比例甚至占30%-50%企业直接规定终双薪、三薪或者更企业按照企业业绩拿定比例给员工。
五、保险般企业都按照律规定给员工购买社保险般包括养、医疗、失业保险、工伤育保险加住房公积金统称五险金实际操作企业都能省则省购买三险错更别提连整深圳都没始买住房公资金企业逃避缴纳保险员工签订阴阳合同合同体现工资额般所低工资员工要仔细衡量能退休工资非少企业帮员工购买集体商业保险般意外险少数优质企业才福利 。
六、带薪假劳合同规定企业应该给予做满员工带薪假般15企业般根据实际情况给予层管理员工或突贡献员工些数假般平义务加班代价 。
七、旅游、拓展培训公司般都组织两员工外旅游缓解工作压力增进企业凝聚力员工间情户外拓展形式进行企业培训内部培训或者外部培训般外部培训费用较高企业要求员工填写培训合同保证坐满间否则需要退换培训费般要慎重职业技能培训技能外培训职业技能培训比较理解技能外培训般:历培训、外语培训、证书培训等。
综上所诉，大家就可以比较一下自己的公司和企业工资福利制度规定对于自己的是不是真的这样完全做到了，其实简单点的说就是带薪休假和五险一金，以及年终奖和各种的津贴以及无责任的底薪工资，最后还有就是义务的培训了。
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员工工资福利制度有哪些？
8、年休假制度;是国家为保护职工的身体健康而采取的每年有组织地分期轮休制度。参加工资满5年不满10年的国家正式职工，每年休假十天(不含公休假日和法定假日，下同;参加工作满十五年以上的，每年休假十四天。休假期间工资照发，福利待遇不变，参加工作不满五年的，不享受休假待遇。
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劳动纠纷
带薪休假制度属于社会福利制度吗
[律师回复] 你咨询的发达国家的带薪休假制度问题回答是：别羡慕国外的体制，认清国内现实为好：我国的劳动者在单位工作一定年限后就可以申请休年假，而此时这个年假还是带薪的，当然对带薪年休假的天数，我国也是做出了严格规定的。依据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。所以带薪年休假几天要看你累积工作时间有多久
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快速解决“劳动纠纷”问题
有位初入职场的朋友想了解一下公司福利管理制度，请问哪里有最全的解答，公司福利管理制度包含哪些种类呢
[律师回复] 福利待遇的种类
2.
1.1 补贴福利 指集团根据国家有关政策、规定和企业的实际情况，发给员工的各种补贴。包括：住房补贴、交通补贴、书报费、医疗补贴。
2.
1.2 健康福利 集团为了保证员工的身体健康，更出色地为企业服务而设立的福利项目，包括医疗救助计划和团体意外伤害保险。
2.
1.3 退休福利 集团为了解除员工的后顾之忧，让退休的员工安渡晚年而设立的福利项目，即养老保险。
2.
1.1 补贴福利 指集团根据国家有关政策、规定和企业的实际情况，发给员工的各种补贴。包括：住房补贴、交通补贴、书报费、医疗补贴。
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1.2 健康福利 集团为了保证员工的身体健康，更出色地为企业服务而设立的福利项目，包括医疗救助计划和团体意外伤害保险。
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1.3 退休福利 集团为了解除员工的后顾之忧，让退休的员工安渡晚年而设立的福利项目，即养老保险。
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国家对员工福利制度的制定有哪些
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 福利待遇是指用人单位在法定义务之外为职工的生活提供的便利和优惠等，具体包括住房补贴、通讯补贴、交通补贴、子女教育等。
用工单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
用工单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
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用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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公司员工福利制度中，大致包括哪些在职员工可以享受到的福利？是否有工资待遇、节假日待遇等福利？与津贴一样吗？
[律师回复] 福利是员工的间接报酬，一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式，这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。因此，公司员工福利制度是不可或缺，激发员工工作热情的一项重要制度。
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怎么制定薪酬福利制度
薪酬设计的性质在于：薪酬改革重在结构调整，结合适当的总量调整，对既有工资体系进行重新设计。薪酬激励主要依据以下基本原则：1、市场竞争性原则：在薪酬结构调整的同时，体现一定的市场竞争力2、动态化管理原则：薪酬基数及薪酬总额随着企业经营状况而动态化管理3、业绩和价值双导向原则 4、短期和长期结合原则。
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劳动纠纷
今天在课堂上听到老师介绍说美国的社会安全福利做得很好，我不太明白美国的社会安全福利制度是什么？希望有人可以解答一下。
[律师回复] 美国现行的社会安全福利制度是从1936年社会安全法案(Social Security Act)实行之后，逐步完善起来的。社会安全法案包含如下几类福利措施：
1、联邦社会保险
联邦社会保险是为就职人士设立的，在职或曾经工作过的本人及其家属都可参加，主要包括退休金 (Retirement Benefits)、抚恤金(Survivor’ Benefits)、伤残金(Disability Benefits)和医疗福利(Medicare Benefits)等。
2、失业补助金( Unemployment Compensation)
只要是遭辞退失业的，不管有无积蓄都可申请。一般补助期是6至9个月，按各州不同情况可能会有所延长。
3、公共援助金(public assistance)
专为低收入或无收入的失明者、老人、残障者及无收入的家庭而设。由州政府按各自生活条件发放，申请者将接受调查以证明有申领资格。
4、孕妇与儿童福利
为保护和增进孕妇及儿童的健康而设，并不分派现金，而是提供健康服务。
社会安全法案是全国性的，为保障所有人的权益而设立。除公共援助金外，大部分福利措施是不论贫富人人皆得的。值得一提的是，社安局规定，领取社会安全金的人员不一定要住在美国境内，以方便生活在海外的退休人士。
1、联邦社会保险
联邦社会保险是为就职人士设立的，在职或曾经工作过的本人及其家属都可参加，主要包括退休金 (Retirement Benefits)、抚恤金(Survivor’ Benefits)、伤残金(Disability Benefits)和医疗福利(Medicare Benefits)等。
2、失业补助金( Unemployment Compensation)
只要是遭辞退失业的，不管有无积蓄都可申请。一般补助期是6至9个月，按各州不同情况可能会有所延长。
3、公共援助金(public assistance)
专为低收入或无收入的失明者、老人、残障者及无收入的家庭而设。由州政府按各自生活条件发放，申请者将接受调查以证明有申领资格。
4、孕妇与儿童福利
为保护和增进孕妇及儿童的健康而设，并不分派现金，而是提供健康服务。
社会安全法案是全国性的，为保障所有人的权益而设立。除公共援助金外，大部分福利措施是不论贫富人人皆得的。值得一提的是，社安局规定，领取社会安全金的人员不一定要住在美国境内，以方便生活在海外的退休人士。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我姐姐在超市做收银员，我想咨询下超市员工福利制度的工资是如何算的，为什么我姐姐一个月到手工资才1200，而其他收银员的却有2800元？
[律师回复] 超市工作依据区域工种会有不同，要看你问的是什么工作的工资，如果收银员，导购员之类，因为技术含量较低，工作强度不大的话，就是地区平均工资上下。如果是物流，司机等，会略高。
其实不管什么工作，工资水平都是由专业技能水平决定，技术含量高一点，或者工作量大一些，收入相对高一些。
以上就是对“超市员工福利制度”的回答，希望对您有帮助
其实不管什么工作，工资水平都是由专业技能水平决定，技术含量高一点，或者工作量大一些，收入相对高一些。
以上就是对“超市员工福利制度”的回答，希望对您有帮助
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我刚刚毕业到公司上班，一些规章制度都不是很明白，据说还有福利发放制度，我想问问什么是员工福利发放制度呢？
[律师回复] 公司福利制度是为了为完善公司的体系，增强员工对公司的喜爱，提升企业的竞争力，表达公司对员工的一种关心，满足员工在不同方面的需求，营造良好的工作和生活氛围，使员工能够快乐地工作和生活，保障员工利益，减少员工的烦忧制定的。
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一般的工资福利制度怎么编写
工资福利制度中包括着：出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。每年元旦、春节、五一节、端午节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。
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劳动纠纷
你好，律师。我马上就要毕业出去工作了，想了解一下相关的规定，请问律师工资与福利制度是怎么规定的
[律师回复]
1、岗位工资
实行工资与工作绩效挂钩的政策,酒店员工级别从高到低分为
A、
B、
C、
D、
E、见习等级别,从400元到900元分别对应不同的岗位工资，领班(主任)级别也分为
A、
B、
C、
D、
E、见习，从800元到1300元对应不同的岗位工资，部门经理级别从1400元到3400元对应不同的岗位工资。
2、效益奖金
工资另一个重要构成部分是效益奖金。每月酒店根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金，一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四个类，奖金之间的差额一般在50-80左右。最高奖A奖有时可达300元左右，有时100元，这些是由酒店当月的经济效益所决定的。
3、技能津贴
每一位技能高超的员工能主动争取技能津贴，如有外语特长的员工可以上报部门申请外语方面的津贴，经考核认证即可享受外语津贴。
4、调职、任免及薪金调整
根据工作的需要和各分店的发展，会出现优秀的员工的内部调动，岗位发生变化时员工的岗位工资也将对应的发生变化。在评定员工以进行合理的任免方面，酒店实行公平、公正、公开的职级考评制度，考评结果直接与员工的任免、调职、工资变化挂钩，工作出色,有上进心的员工均有被提升的机会，机会面前人人平等。
5、 年终奖
除每个月根据经济效益及员工工作表现发放月奖金外, 还将在每年年底视公司效益评定发放给每位员工年终奖。
1、岗位工资
实行工资与工作绩效挂钩的政策,酒店员工级别从高到低分为
A、
B、
C、
D、
E、见习等级别,从400元到900元分别对应不同的岗位工资，领班(主任)级别也分为
A、
B、
C、
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E、见习，从800元到1300元对应不同的岗位工资，部门经理级别从1400元到3400元对应不同的岗位工资。
2、效益奖金
工资另一个重要构成部分是效益奖金。每月酒店根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金，一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四个类，奖金之间的差额一般在50-80左右。最高奖A奖有时可达300元左右，有时100元，这些是由酒店当月的经济效益所决定的。
3、技能津贴
每一位技能高超的员工能主动争取技能津贴，如有外语特长的员工可以上报部门申请外语方面的津贴，经考核认证即可享受外语津贴。
4、调职、任免及薪金调整
根据工作的需要和各分店的发展，会出现优秀的员工的内部调动，岗位发生变化时员工的岗位工资也将对应的发生变化。在评定员工以进行合理的任免方面，酒店实行公平、公正、公开的职级考评制度，考评结果直接与员工的任免、调职、工资变化挂钩，工作出色,有上进心的员工均有被提升的机会，机会面前人人平等。
5、 年终奖
除每个月根据经济效益及员工工作表现发放月奖金外, 还将在每年年底视公司效益评定发放给每位员工年终奖。
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快速解决“劳动纠纷”问题
学的人力资源专业，现在刚工作半年，老板要求弄一个公司员工薪酬福利制度，咨询下这个薪酬福利制度包括哪些内容呢？
[律师回复] 传统的薪酬概念只是限于货币工资的方面,两者之间完全可以划上等号。薪酬作为一种劳动成本,被投资者看做生产管理费用的支出,是不得不付出的一部分开销。反映到具体的管理工作中即是对货币工资的核算、分类、发放。而从劳动者的角度,货币工资是保证劳动力再生产的最重要甚至唯一方式,因此工作的目的就是尽最大努力获得更多的货币工资。传统理论下的企业薪酬管理将薪酬管理作为唯一的员工激励手段。 随着现代企业制度的建立,企业的管理思想、管理模式都发生了根本的改变。本文认为,只有将员工的利益和企业的利益紧密联系起来,让员工的劳动变成对企业的投资并获益,真正参与企业的创造和发展,才有可能从根本上调动员工的积极性。与此同时,企业在薪酬的管理对象上也进行了更加细致的划分,将货币工资部分转换为非货币工资,这部分非货币工资将担当起树立员工企业主人意识、增强员工对企业文化的认同、增强员工个人技能、强化员工工作的舒适度等方面。 对于一些经营状况良好的企业,一方面是提高同行业平均薪酬水平,另一方面则利用更加灵活的薪酬管理模式对员工进行内在价值的挖掘。本文注重对这一福利形式进行研究,并从当前企业薪酬福利管理制度的特点角度进行预测分析。例如,职工股的设立,让员工以企业股东的形式持有企业的部分资产,树立为企业干就是为自己干的意识,更加主动的挑战能够创造更多价值的工作,从而在完成创造价值的过程中增加成就感。对于一些经营状况不佳,难以通过提高薪酬水平来提振企业的活力,则将更多的精力转向薪酬管理制度运行效率的优化上,期待降低非经济性的管理成本,通过对薪酬和非薪酬的有效管理来提高企业的市场竞争力。 总而言之,本文从实证和理论角度论述了,企业薪酬管理制度应越来越向非经济报酬、精神薪酬方向发展,而且越来越多的经济报酬和物质报酬要转换为各种各样企业福利。通过良好的企业薪酬福利体系来吸引人才、留住人才、管理人才。传统的薪酬管理将转变成为企业的薪酬福利管理,并最终成为一种企业福利管理。将企业管理的侧重点从货币工资上引导到非货币工资上,发挥人本思想的重要作用。
以上就是对“公司员工薪酬福利制度”的回答，希望对您有帮助
以上就是对“公司员工薪酬福利制度”的回答，希望对您有帮助
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公司开会的时候要求我们人事部重新制定公司员工的福利制度，我又是新来的，想问一下怎样才能完善员工福利制度？
[律师回复] 适当的福利是企业吸纳员工、留住员工、减少劳资纠纷、激励员工工作积极性、实现企业战略发展的必要条件。完善员工福利制度则要结合大家的需求，多从员工的角度考虑。
1、医疗，公司每年为员工组织一次体检，确保每位员工以健康的身体投入工作。
2、节日津贴，按照我国的民族传统习惯，为员工发放过节费，以寄同乐之情。
3、防暑降温费，每年七月份到九月份间，公司每月给员工发放固定的防暑降温津贴。
4、礼金，公司在员工结婚、喜得贵子、生日、住院、直系亲属去世等情况发生时，向员工赠送礼品或礼金表示关怀。
5、娱乐活动 ，公司根据员工建议不定期的组织各种娱乐、文体、郊游活动。
6、旅游，公司组织一年一度的员工旅游活动。
7、通讯费，根据各别工作岗位需求，实行定额报销通讯费用。
8、交通费，公司对与居住地不在公司所在县市的按不同人员每月报销往还两地路费，但不能超过最高报销标准。
1、医疗，公司每年为员工组织一次体检，确保每位员工以健康的身体投入工作。
2、节日津贴，按照我国的民族传统习惯，为员工发放过节费，以寄同乐之情。
3、防暑降温费，每年七月份到九月份间，公司每月给员工发放固定的防暑降温津贴。
4、礼金，公司在员工结婚、喜得贵子、生日、住院、直系亲属去世等情况发生时，向员工赠送礼品或礼金表示关怀。
5、娱乐活动 ，公司根据员工建议不定期的组织各种娱乐、文体、郊游活动。
6、旅游，公司组织一年一度的员工旅游活动。
7、通讯费，根据各别工作岗位需求，实行定额报销通讯费用。
8、交通费，公司对与居住地不在公司所在县市的按不同人员每月报销往还两地路费，但不能超过最高报销标准。
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我的朋友是一公司的员工，但对福利制度不清楚，我想帮我的朋友问问公司员工福利管理制度是怎么样的呢？
[律师回复] 你好，日福利公司将以购物卡、礼品或现金形式发放。
(1) 春节
(2)元宵节
(3)五一劳动节
(4) 母亲节
(5)六一儿童节
(6)情人节(7) 中秋节
(8) 国庆节
三、午餐补贴：免费工作午餐，因公出差的员工，公司给予餐补每人每天50元。如出差已公费用餐，则不享受餐补。
四、通讯补贴：因工作性质需要，员工每人每月补助话费（流量费）30元，随工资一同发放。
五：工龄补贴：员工入职每满半年底薪上升10%，工作满一年以上发放岗位补贴 六、生日礼金：为了进一步完善员工的福利待遇，营造快乐和谐的氛围，公司将在每位员工生日当天发放100元生日礼金及生日贺卡
(1) 春节
(2)元宵节
(3)五一劳动节
(4) 母亲节
(5)六一儿童节
(6)情人节(7) 中秋节
(8) 国庆节
三、午餐补贴：免费工作午餐，因公出差的员工，公司给予餐补每人每天50元。如出差已公费用餐，则不享受餐补。
四、通讯补贴：因工作性质需要，员工每人每月补助话费（流量费）30元，随工资一同发放。
五：工龄补贴：员工入职每满半年底薪上升10%，工作满一年以上发放岗位补贴 六、生日礼金：为了进一步完善员工的福利待遇，营造快乐和谐的氛围，公司将在每位员工生日当天发放100元生日礼金及生日贺卡
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人事怎样制订薪酬福利制度
为了制定适合市场化运作的分配体系，激发企业经营活力，制定子公司核心人员薪酬管理制度。适用于企业集团下属各企业经营层人员及技术、营销等核心业务人员。薪酬分配的主要依据是：企业分类等级、经营业绩、实际创造值。薪酬设计的性质在于：薪酬改革重在结构调整，结合适当的总量调整，对既有工资体系进行重新设计。
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劳动纠纷
我在一家公司上了三个月的班，后来因为公司裁员的原因辞职不做了，但是刚好赶上公司发放奖励员工的奖励补贴金，可是经理却要求我返还这些奖励补贴金，这样做合理吗？职工福利管理制度中有这样的规定吗？
[律师回复] 单位应该对自己的行为负责，已经发放的福利待遇属于单位对员工的赠与，是不能要求员工返还的，员工在法律上没有返还的义务。职工福利管理制度也没有这项规定。
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快速解决“劳动纠纷”问题
来广州打工也2年了，感觉我们厂里一直没有设么实质上的福利制度。听说人家大工厂员工福利制度都是很完善的，就想问问他们都是怎样确定福利制度的
[律师回复] 一般工厂员工福利制度都是由工厂自己决定的，可以包括以下内容：
1、满勤奖制度
2、工龄奖制度
3、年终奖制度
1、满勤奖制度
2、工龄奖制度
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我开了一个公司，刚成立，一直不懂怎么管理，请问公司员工的福利管理制度是怎么样子的呢？
[律师回复] 你好，员工的福利管理制度是
福利待遇标准
1补贴福利住宅津贴
I. 在集团服务5年以上的7序以上员工（含7序），未使用集团提供 住房（不包括宿舍）的享受本项津贴；
II. 本津贴仅能享受一次。
III. 住宅津贴以还贷补助的形式发放。符合条件的员工可以凭与银行签 订的《住房抵押贷款合同》申领此项津贴，限额为5000元/年，连续发放十年。若未到十年期限该员工离开集团，本项津贴停止发放。
2) 交通补贴
I. 集团7、8、9序员工由住宅到集团上班需利用自有交通工具时，可 享受此项补贴，补贴标准为400元/月。
II. 公务活动较多的集团直属A类部门负责人，即总裁办、财务管理部、 医药流通事业部、OTC营销部、处方药营销部、采购事业部、制造事业部、中药原料事业部正职，经常利用自有交通工具办理公务时，除上述津贴外，每月还可多领取600元的交通补贴。
III. 交通补贴按月计算，每半年发放一次，有资格申领的人员可凭正式 发票，经财务管理部审核后领取。不足1个月的不发放。
3) 通讯补贴 参见财务管理部相关报销规定。
2 健康福利 医疗补贴
福利待遇标准
1补贴福利住宅津贴
I. 在集团服务5年以上的7序以上员工（含7序），未使用集团提供 住房（不包括宿舍）的享受本项津贴；
II. 本津贴仅能享受一次。
III. 住宅津贴以还贷补助的形式发放。符合条件的员工可以凭与银行签 订的《住房抵押贷款合同》申领此项津贴，限额为5000元/年，连续发放十年。若未到十年期限该员工离开集团，本项津贴停止发放。
2) 交通补贴
I. 集团7、8、9序员工由住宅到集团上班需利用自有交通工具时，可 享受此项补贴，补贴标准为400元/月。
II. 公务活动较多的集团直属A类部门负责人，即总裁办、财务管理部、 医药流通事业部、OTC营销部、处方药营销部、采购事业部、制造事业部、中药原料事业部正职，经常利用自有交通工具办理公务时，除上述津贴外，每月还可多领取600元的交通补贴。
III. 交通补贴按月计算，每半年发放一次，有资格申领的人员可凭正式 发票，经财务管理部审核后领取。不足1个月的不发放。
3) 通讯补贴 参见财务管理部相关报销规定。
2 健康福利 医疗补贴
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我想向大家了解一下，餐饮员工福利制度的相关内容是怎样的？我的公司刚刚开启，所以想要健全一下相关福利制度。
[律师回复] 你好，社会保险法 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。上述内容就是对于餐饮员工福利制度内容中的相关规定，望采纳。
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化验员工资福利管理制度是怎样的
化验员只是一个行业的统称，不同单位的化验员其工作内容会有所不同，化验员年底奖金由品管经理、项目经理共同评定。一年奖金数额为二至五个月基本工资。对于工作特别突出者，发给半个月到一个月的特殊贡献奖。以上诸条未尽事宜，由××经理视具体情况酌情处理。
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劳动纠纷
我是一公司的在职员工，在这个公司工作很多年了，最近听朋友说他们公司有员工福利制度，但我们公司从未听说，所以我就想问一下关于员工福利制度是什么的问题。
[律师回复] 福利作为员工激励与约束的重要人力资源管理课题，目前在咨询领域的实践并不多，特别是国内咨询的实践就更少了。由于历史原因，大家对福利的理解也有所不同。作为企业家，牛根生可以提出“培训是最好的福利”的口号，而事实上根据调查，员工最关心的是养老和住房福利。作为咨询顾问，对于管理问题的探讨还是要建立在一定的系统性知识基础之上。
根据美世的观点，作为快速发展的中国市场，一直是很多企业最关注的商业市场之一，大多数跨国公司面临的吸引及保留人才的挑战无疑是随着市场迅速增长而日趋激烈的人才争夺战的真实反映。而人们日益认为福利是决定能否吸引并保留员工的关键因素之一。福利水平和方案设计对雇主和员工双方都有重大意义。作为整体报酬的一部分，员工福利具有切实可见的价值。
因此在很多管理观点中，福利已经被认为是人力资源战略的重要组成部分，IRewards认为：
1、具有竞争力的福利组合已越来越成为人才竞争的关键因素
2、人性化的福利理念能提高员工的归属感和忠诚度，是企业留用人才的法宝
3、与职位和贡献相结合的多元化补充福利可确保对员工的长期激励作用
对于福利有这样的基本观点。员工福利是除了员工薪资以外，还可享有的利益及服务，可能是金钱给付、保险、休假及企业提供服务等。有些是和工作有关，有些是和生活有关，但不同于薪资、绩效与职务之间直接相关。虽然薪资福利是求才留才的重要因素，对企业而言，如同刀之两刃，往往徘徊于提供福利和节省支出两难之间，取得妥适的平衡点，应是规划员工福利的重要关键。
实际上员工福利可分为法定福利支出（例如：劳工保险、职业灾害补助、医疗补助、子女教育补助等）及非法定企业设计之福利支出（例如：团体意外险、员工旅游、男性陪产假、年度健康检查等）。实际上，这样的划分标准也是管理咨询公司在咨询活动中经常采用，通过框架的分析，更能够帮助了解企业的福利体系，以实现有效激励。
对于福利制度，目前提法比较多的是弹性福利，又称为「自助餐式的福利」（Cafeteria Benefits），因为员工可以从组织所提供的一份列有各种福利项目的「菜单」中自由选择其所需要的福利，目前市场上IRewards在该领域相对较为成熟。因为员工的需求常随时间的变化而有所不同，例如员工的年龄、性别及家属的数目。员工既然能够掌握自己的福利措施分配权，即可以配合自己的情况，选择对自己最有利的福利，这种组织所提供的自我控制，对员工的确有激励作用，同时也可润滑员工和组织的对立关系。此外员工因为得到较多的控制权，士气也会有所提升。
根据美世的观点，作为快速发展的中国市场，一直是很多企业最关注的商业市场之一，大多数跨国公司面临的吸引及保留人才的挑战无疑是随着市场迅速增长而日趋激烈的人才争夺战的真实反映。而人们日益认为福利是决定能否吸引并保留员工的关键因素之一。福利水平和方案设计对雇主和员工双方都有重大意义。作为整体报酬的一部分，员工福利具有切实可见的价值。
因此在很多管理观点中，福利已经被认为是人力资源战略的重要组成部分，IRewards认为：
1、具有竞争力的福利组合已越来越成为人才竞争的关键因素
2、人性化的福利理念能提高员工的归属感和忠诚度，是企业留用人才的法宝
3、与职位和贡献相结合的多元化补充福利可确保对员工的长期激励作用
对于福利有这样的基本观点。员工福利是除了员工薪资以外，还可享有的利益及服务，可能是金钱给付、保险、休假及企业提供服务等。有些是和工作有关，有些是和生活有关，但不同于薪资、绩效与职务之间直接相关。虽然薪资福利是求才留才的重要因素，对企业而言，如同刀之两刃，往往徘徊于提供福利和节省支出两难之间，取得妥适的平衡点，应是规划员工福利的重要关键。
实际上员工福利可分为法定福利支出（例如：劳工保险、职业灾害补助、医疗补助、子女教育补助等）及非法定企业设计之福利支出（例如：团体意外险、员工旅游、男性陪产假、年度健康检查等）。实际上，这样的划分标准也是管理咨询公司在咨询活动中经常采用，通过框架的分析，更能够帮助了解企业的福利体系，以实现有效激励。
对于福利制度，目前提法比较多的是弹性福利，又称为「自助餐式的福利」（Cafeteria Benefits），因为员工可以从组织所提供的一份列有各种福利项目的「菜单」中自由选择其所需要的福利，目前市场上IRewards在该领域相对较为成熟。因为员工的需求常随时间的变化而有所不同，例如员工的年龄、性别及家属的数目。员工既然能够掌握自己的福利措施分配权，即可以配合自己的情况，选择对自己最有利的福利，这种组织所提供的自我控制，对员工的确有激励作用，同时也可润滑员工和组织的对立关系。此外员工因为得到较多的控制权，士气也会有所提升。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我们部门最近由我牵头要制定公司员工的福利管理制度，我想咨询如何制定企业员工福利管理制度的方法。
[律师回复]
1、法定计划：指国家立法强制实施的社会保障制度。包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
2、自主计划：包括员工补充养老保险、人寿保险、健康保险、意外保险等。
3、股权、期权计划。
4、其他：包括培训、休假、集体活动、运动等。
通常员工福利计划主要由以下部分组成：国家规定实施的各类基本的社会保障，企业年金(补充养老金计划)及其他商业团体保险计划，股权、期权计划，其他福利计划等。
1、法定计划：指国家立法强制实施的社会保障制度。包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
2、自主计划：包括员工补充养老保险、人寿保险、健康保险、意外保险等。
3、股权、期权计划。
4、其他：包括培训、休假、集体活动、运动等。
通常员工福利计划主要由以下部分组成：国家规定实施的各类基本的社会保障，企业年金(补充养老金计划)及其他商业团体保险计划，股权、期权计划，其他福利计划等。
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我的妹妹是一家酒店的员工，他们酒店什么福利都没有，但是他同学工作的地方福利一大堆，我想问一下酒店员工福利制度是什么呢？
[律师回复] 酒店薪酬福利是酒店对员工作的回报和补偿，是影响员工稳定率的重要因素。一般来讲，影响员工对酒店薪酬福利的评价的因素有三：一是员工对薪酬福利的理解程度;二是员工实际得到的薪资数额;三是对比薪资水平。目前不少酒店的薪酬福利在当地水平偏低。因此，在开展薪资认知教育的同时，调整目前工资结构和工资水平是保持物质刺激动力，提高员工稳定程度的关键。
以上是对于您的疑问“酒店员工福利制度都有些什么”的解答。
以上是对于您的疑问“酒店员工福利制度都有些什么”的解答。
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我是一个新开的公司的人事经理，老板让我起草一份企业员工福利待遇制度，但是我不清楚企业福利一般都有哪些，所以咨询一下企业员工福利待遇一般都有哪些？
[律师回复] 好，我国法律虽没有直接规定企业员工福利待遇制度一般都有哪些，但目前很多企业都有企业福利这一说，通常可分为强制性福利和自愿性福利。前者即根据政府的政策法规要求，所有在国内注册的企业都必须向员工提供的福利，如养老保险、医疗保险、失业保险、公积金（即“四金”），病假、产假、丧假、婚假、探亲假等政府明文规定的福利制度，还有安全保障福利、独生子女奖励等；后者则是企业根据自身特点有目的、有针对性地设置的一些符合企业实际情况的福利，如带薪休假、教育福利、法律和职业发展咨询、子女教育辅助计划等。
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