劳动争议仲裁法有效吗，仲裁仲裁法是否有效

有效仲裁协议的条件：
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1)当事人双方必须具备合法的资格和能力：这是当事人从事包括订立仲裁协议在内的民商事活动的前提。
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2)仲裁协议的形式必须合法：根据众多的国际法公约和国内法，仲裁协议必须采用书面形式。
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3)仲裁协议的内容必须合法：这是构成仲裁协议有效性的一个实质性要件，
首先，提交仲裁的事项必须是依仲裁地或裁决执行地国法律能够提交仲裁的事项;
其次，协议的内容不得与仲裁地国法律中的强制性规定以及该国的公共秩序相抵触。
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4)仲裁协议必须是双方当事人真实意思表示。根据《劳动争议调解仲裁法》第14条规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。