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被收购后辞退员工,而员工又是原被收购公司的老员工,赔偿金偿付主体应该是老企业还是新公司?按工龄计算的赔偿金,在老企业的那一部分由谁偿付?新公司应不应该认老企业的工龄

10w+浏览 匿名 2017-04-09 江西九江
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    《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。原劳动合同不继续履行的,应支付经济补偿金,按工作年限支付,每满一年算一个月,不满6个月的算半个月,计算基数为按离职前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第十条规定劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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    1 2017-08-11
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被收购后辞退员工,而员工又是原被收购公司的老员工
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