律图审稿专业委员会3轮严审

劳动派遣单位有时间限制吗

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2021-03-20 云南红河
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    根据劳务派遣暂行规定,劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
    用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
    前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
    用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。
    全文
    9 2021-03-20
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3116位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动派遣单位有时间限制吗
一键咨询
  • 文山用户4分钟前提交了咨询
    昭通用户1分钟前提交了咨询
    临沧用户3分钟前提交了咨询
    丽江用户2分钟前提交了咨询
    157****8535用户3分钟前提交了咨询
    昆明用户1分钟前提交了咨询
    昆明用户1分钟前提交了咨询
    曲靖用户2分钟前提交了咨询
    西双版纳用户4分钟前提交了咨询
    保山用户4分钟前提交了咨询
    163****8386用户2分钟前提交了咨询
    玉溪用户2分钟前提交了咨询
    临沧用户3分钟前提交了咨询
    文山用户3分钟前提交了咨询
    156****1061用户3分钟前提交了咨询
  • 162****7875用户1分钟前提交了咨询
    158****2722用户4分钟前提交了咨询
    150****7137用户1分钟前提交了咨询
    162****6163用户4分钟前提交了咨询
    普洱用户2分钟前提交了咨询
    136****3387用户3分钟前提交了咨询
    158****8651用户1分钟前提交了咨询
    普洱用户1分钟前提交了咨询
    132****3210用户4分钟前提交了咨询
    135****3204用户3分钟前提交了咨询
    142****3272用户2分钟前提交了咨询
    玉溪用户2分钟前提交了咨询
    曲靖用户1分钟前提交了咨询
    130****6387用户3分钟前提交了咨询
    昆明用户2分钟前提交了咨询
    141****2045用户4分钟前提交了咨询
    德宏用户1分钟前提交了咨询
    西双版纳用户3分钟前提交了咨询
    文山用户2分钟前提交了咨询
    红河用户1分钟前提交了咨询
    133****8418用户2分钟前提交了咨询
    普洱用户2分钟前提交了咨询
    玉溪用户3分钟前提交了咨询
    138****6235用户1分钟前提交了咨询
    怒江用户3分钟前提交了咨询
    163****8485用户4分钟前提交了咨询
    昭通用户4分钟前提交了咨询
    德宏用户2分钟前提交了咨询
    132****0282用户1分钟前提交了咨询
    155****0225用户3分钟前提交了咨询
    临沧用户4分钟前提交了咨询
    怒江用户1分钟前提交了咨询
    155****7300用户1分钟前提交了咨询
    141****1281用户4分钟前提交了咨询
    178****0386用户3分钟前提交了咨询
    144****5814用户2分钟前提交了咨询
    171****2171用户2分钟前提交了咨询
    保山用户3分钟前提交了咨询
    148****1220用户3分钟前提交了咨询
    楚雄用户3分钟前提交了咨询
    163****7024用户4分钟前提交了咨询
    133****3673用户4分钟前提交了咨询
    文山用户2分钟前提交了咨询
    楚雄用户4分钟前提交了咨询
    临沧用户2分钟前提交了咨询
    152****7375用户1分钟前提交了咨询
    137****5528用户3分钟前提交了咨询
    173****8281用户3分钟前提交了咨询
    162****4047用户3分钟前提交了咨询
    143****6781用户1分钟前提交了咨询
    160****7565用户3分钟前提交了咨询
    172****1643用户3分钟前提交了咨询
    玉溪用户3分钟前提交了咨询
    文山用户3分钟前提交了咨询
    141****6216用户1分钟前提交了咨询
    174****8281用户2分钟前提交了咨询
    曲靖用户4分钟前提交了咨询
    保山用户1分钟前提交了咨询
    德宏用户2分钟前提交了咨询
    怒江用户2分钟前提交了咨询
    玉溪用户1分钟前提交了咨询
    138****3641用户2分钟前提交了咨询
    143****4360用户1分钟前提交了咨询
    175****1855用户3分钟前提交了咨询
    147****4338用户2分钟前提交了咨询
    西双版纳用户2分钟前提交了咨询
    曲靖用户2分钟前提交了咨询
    145****1172用户4分钟前提交了咨询
    普洱用户4分钟前提交了咨询
    178****0026用户1分钟前提交了咨询
    144****7550用户4分钟前提交了咨询
    160****4131用户4分钟前提交了咨询
    152****1850用户3分钟前提交了咨询
    157****0688用户3分钟前提交了咨询
    141****1016用户1分钟前提交了咨询
    158****2205用户3分钟前提交了咨询
    172****1253用户1分钟前提交了咨询
    丽江用户2分钟前提交了咨询
    临沧用户3分钟前提交了咨询
    楚雄用户2分钟前提交了咨询
    西双版纳用户3分钟前提交了咨询
    175****2668用户3分钟前提交了咨询
    德宏用户2分钟前提交了咨询
    德宏用户4分钟前提交了咨询
    保山用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡181****7521用户1分钟前已获取解答
南通181****6663用户2分钟前已获取解答
盐城156****6934用户4分钟前已获取解答
用工单位与劳务派遣单位怎么去确定派遣期限
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于用工单位与劳务派遣单位怎么去确定派遣期限的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
派遣单位和用人单位如何担责
劳务派遣中,派遣机构负责全面用人责任,与雇主连带赔偿劳动者伤害;若机构选人有过失,还需补充赔偿。雇主负责管辖范围内被派遣员工的管理,包括告知、保护及工伤处理,即使无过错也可能在特定情况下承担连带责任。违规机构会受法律制裁,包括罚款和吊销许可证,对劳动者损害,派遣机构与雇主需连带赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
派遣单位和用人单位如何担责
劳务派遣中,派遣机构负责全面用人责任,与雇主连带赔偿劳动者伤害;若机构选人有过失,还需补充赔偿。雇主负责管辖范围内被派遣员工的管理,包括告知、保护及工伤处理,即使无过错也可能在特定情况下承担连带责任。违规机构会受法律制裁,包括罚款和吊销许可证,对劳动者损害,派遣机构与雇主需连带赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
劳务派遣单位的义务
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳务派遣单位的义务的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7457 位律师在线,高效解决问题
用工单位与派遣员工的竞业限制协议效力如何
劳务派遣用工形式事实上存在着“雇佣”与“使用”的分离。这种分离使得作为用人单位的派遣公司并无商业秘密可言,而劳动者在提供劳动的过程中却可以直接接触到用工单位的商业秘密。因此,用工单位通过直接与派遣员工签订竞业限制协议来保障自己的合法权益不受侵害是有现实意义的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应