律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
超市收银员辞职信如何写最简洁？
一键咨询
为您推荐
简洁的离婚协议书
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与简洁的离婚协议书相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
婚姻家庭签无期限合同员工辞退补偿标准是多少钱
[律师回复] 对于与用人单位签署无固定期限劳动合同的员工而言，若遭到了非法解雇，公司应当依照法律规定向该员工支付双倍的经济补偿作为损害赔偿金。而根据现行法律规定，经济补偿金的支付需根据员工在所在企业工作时间的长短来决定。
具体来说，若连续服务满一年后，每增加一年，则需额外支付一个月的工资作为补偿；若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；若服务期低于六个月，则仅需支付半个月的工资作为补偿。
此外，月工资的定义为员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。
具体来说，若连续服务满一年后，每增加一年，则需额外支付一个月的工资作为补偿；若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；若服务期低于六个月，则仅需支付半个月的工资作为补偿。
此外，月工资的定义为员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。
5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
超市收银员偷超市钱怎么处理
超市收银员偷钱如果达到《刑法》规定的追诉标准，可以认定为职务侵占罪，受害企业可以到公安机关进行报案。如果达到判刑标准，则收银员会被判处刑罚。
10w+浏览
刑事辩护
立案后超过追诉时效过了怎么办
[律师回复] 若案件经过明确立案程序后，诉讼期限届满仍未完成裁决，按照常规情况下，原发件机关将依法终止刑事诉讼活动，不再对犯罪嫌疑人进行深究。然而，针对法律所明确规定的部分特殊情形，例如犯罪嫌疑人试图躲避警方或司法机构的调查与审判等行为，即便诉讼期限已过，仍依然具备继续追究其刑事责任的可能。实际上，在处理各方争议时，法院会根据案件的各项具体案情以及相关法律法规，全面权衡后谨慎作出判断。
3.5w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
超市顾客摔伤保洁公司赔偿是怎样的
“经营者对消费者未尽到安全保障义务，造成消费者损害的，应当承担侵权责任。”由此可见，顾客因在商场内滑倒受到损害，商场经营者未尽到安全保障义务的，应当向顾客承担侵权责任。
10w+浏览
损害赔偿夫妻共同贷款买房银行流水怎么算
[律师回复] 在夫妻合贷买房时，银行会参考双方的现金流量状况。考察重点包括流动是否稳健、长期性以及能否负担得起每月分期付款。常见的贷款依据有稳定薪资和营业收入等。若一方财力有限，另一方富裕则可弥补短板。
然而，银行不接受短期大量出入款这种反常情况。
然而，银行不接受短期大量出入款这种反常情况。
4w浏览
快速解决“房产纠纷”问题
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
购销合同范本简洁版怎么写？
1、甲乙双方身份信息。2、合同价款及付款方式。3、产品质量。4、支付方式。5、违约责任。6、合同争议解除办法。7、其他约定事项。8、双方签字。
10w+浏览
合同事务网贷遇到骗子公司，改了我银行卡号之后，说要转到卡里面两万，监管我流水，说我不解冻的话，下款的资金也是在我名下，我还是要还款
[律师回复] 对于网络诈骗不要害怕，不理他或者报警就可以了。
3.9w浏览
快速解决“公司经营”问题
问题紧急？在线问律师 >
6167 位律师在线，高效解决问题
最新简洁版离婚协议书范本
主要内容有：双方的姓名、行呗、出生日期等基本信息，要有双方同意解除婚姻关系的意思表示、小孩抚养权的归属、小孩抚养费金额及其交付方式、财产分割等。其法律依据是《民法典》等相关法律。
10w+浏览
婚姻家庭辞退怀孕期间员工赔偿标准怎么算
[律师回复] 孕期女职工被解雇属违法行为，用人公司需赔付双倍经济补偿金。补偿金以员工在该公司服务年限为基础，每满1年发1个月工资，不足6个月则发半个月工资。月工资即为员工离职前12个月的平均收入。
4.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
单位辞退孕期女职工有补偿吗
[律师回复] 孕期女工被辞退属违法行为，应予以补偿。因其受特殊法律保护，除非存在严重违反公司规定等特定理由，否则不予解雇。若违法解聘，女工可申请赔偿金，其金额为经济补偿标准的双倍。
4.4w浏览
辞退补偿工资是否包含保险
[律师回复] 辞退赔偿金不含社保。此款主要用来弥补被解雇员工的经济损失，计算方法是按月工资来衡量，即前12个月的平均工资。但企业须依法为员工购买社会保险，这是法律规定的义务。
4.3w浏览
被公司辞退没签合同怎么赔偿
[律师回复] 如因没签劳动合同被公司解雇，您可依法索要双倍工资并获取经济补偿。要求公司给你付双倍工资差额，按你实际工作时间和工资水平计算。若公司解雇你不合规，您还有权申请经济补偿。补偿标准为在岗每满1年付1个月工资，不满6个月付0.5个月，超出1年但不足1年，也付1个月。
4.7w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题