劳动仲裁的文书范本

[律师回复] 你好这个可以协议离婚的

[律师回复] 你好，根据您描述说明情况

[律师回复] 当法院无法联系到被告人时，送达判决书可以通过以下几种方式处理：

公告送达：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第九十五条的规定，当受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达时，可以通过公告的方式进行送达。自公告发出之日起，经过三十日，即视为送达。这种方式适用于被告人下落不明或无法直接联系到的情况。在公告送达时，应当在案卷中明确记载采用公告送达的原因和经过，以确保送达的合法性和有效性。

[律师回复] 找个懂法的或者律师给你屡屡，你把情况告诉他

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 您好，请说说你的具体情况?z

[律师回复] 你好在的有纠纷可以起诉t

[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

[律师回复] 您好，属于工伤，建议聘请律师协助理赔

[律师回复] 您好，可以申请劳动仲裁，双倍工资不能主张，因为已经补签了劳动合同，处罚补签的合同时间没有覆盖前面的时间

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 打印需要有见证人的没有这个要求

[律师回复] 针对您所描述的情况，以下是对您是否构成敲诈罪的详细分析：

一、敲诈勒索罪的定义和认定条件

敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物，从而构成犯罪。在认定敲诈勒索罪时，主要考虑以下几个方面：

主观方面：行为人需以非法占有为目的，故意实施恐吓、威胁或要挟的行为。
客观方面：行为人采用威胁、要挟、恐吓等手段，迫使被害人交出财物。
客体方面：本罪侵犯的客体是复杂客体，不仅侵犯公私财物的所有权，还危及他人的人身权利或者其他权益。

二、结合您的情况进行分析

主观意图：根据您所述，您在发现对方侵犯肖像权后，向法院提起了诉讼，并在法院签署了调解书。这表明您的初衷是为了维护自己的合法权益，而非以非法占有为目的。
行为方式：您在诉讼过程中，并未采用威胁、要挟、恐吓等手段迫使对方赔偿。相反，您是通过法律途径解决问题，并与对方达成了调解协议。
调解协议的法律效力：调解书是具有法律效力的文件，一旦签署，双方都应遵守。对方在签署调解书后支付了赔偿款，说明其认可了调解结果。
时间间隔：从您签署调解书到对方报案告您敲诈，已经过去了1年多。在这段时间内，您并未对对方进行任何形式的威胁或要挟。

三、结论

综合以上分析，您起诉对方侵犯肖像权，并在法院签署了调解书后获得赔偿的行为，并不符合敲诈勒索罪的认定条件。因此，您不构成敲诈勒索罪。

四、建议

如果对方坚持报案告您敲诈，您可以向警方提供相关的证据材料，如调解书、法院判决书等，以证明您的清白。同时，您也可以咨询专业的律师，以获取更详细的法律建议和帮助。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好请问有什么法律问题咨询

[律师回复] 你好，可以向当代劳动监察进行投诉

[律师回复] 你好 有保留相关证据吗

[律师回复] 可以说一下具体情况呢

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 如果无法协议离婚，那可以通过法院诉讼离婚，第一次离婚法院判不离的情况下，在六个月后第二次起诉离婚同时有证据证明已经分居满一年的情况下，第二次起诉离婚一般可以判离的。