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没有社保怎样仲裁

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2021-03-21 河北张家口
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    公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定,用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决。
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    6 2021-03-21
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社保怎样申请劳动仲裁
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和社保怎样申请劳动仲裁相关的法律规定。
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公司没有交社保可以仲裁吗?
依据相应的法律规定,劳动仲裁委员会一般不受理社会保险补缴的问题,原因是社会保险的征缴是一种行政行为,不属于仲裁委的受理案件范围!所以如果用人单位没有给你缴纳社会保险,常规的做法是到社保局投诉让单位补缴,如果因为各种原因公司补缴不了员工的社保,那么员工可以申请仲裁赔偿损失。
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没交社保劳动仲裁怎么赔偿?
没交社保劳动仲裁一般是会责令补缴的。因为根据我们国家法律当中的规定,而用人单位为劳动者购买社会保险,是属于用人单位必须要履行的一项法定的义务。若是没有缴纳社会保险的话,完全是可以提出劳动仲裁,然后再诉讼。
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没签合同没交社保怎么劳动仲裁
公司不签合同且不买社保申请劳动仲裁的流程是向仲裁庭提交仲裁申请书,这是劳动者申请劳动仲裁的整个流程,在仲裁庭受理之后会开庭审理,审理过程中会对劳资双方进行调解,然后由仲裁庭依法作出仲裁裁决。关于没签合同没交社保怎么劳动仲裁可以参考如下相关内容。
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仲裁裁决补交社保时效多久?
仲裁裁决补交社保时效是一年,如果员工入职后次月单位还没有给缴纳社保,一直拖欠的,员工除了去社保局投诉,还可以去申请劳动仲裁,从单位拖欠开始一年内提出都有效。一旦做出仲裁的裁决,这就有法律效力,单位应当尽快补缴。
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