不交社保怎样仲裁

最新修订 | 2024-04-13
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 如果用人单位未履行社保缴纳义务,劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 申请时应提供个人信息、用人单位信息、具体诉求及事实理由和相关证明材料。 如有困难,可口头申请并由委员会记录。 劳动争议仲裁委员会在收到申请后五个工作日内,如符合受理条件,将立案并通知申请人;如不符合,将书面回复不予受理并说明理由。 劳动者应依法维权,确保自身权益得到保障。
不交社保怎样仲裁

一、不交社保怎样仲裁

若未依法缴纳社会保险费,劳动者应依法行使劳动者权益,向劳动合同实际履行地或用人单位注册登记所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁诉讼

递交书面申请仲裁时,必须根据被申请人数量提供相应副本。

且需明确注明以下事项于仲裁申请书内:

(一)劳动者的个人信息如姓名、性别、年龄、职业及所在工作单位以及常驻地址,同时指引用人单位全面展示其公司名称、办公地点及其法人或主要领导的职位;

(二)阐明具体的仲裁诉求及其依据的事实与理由;

(三)列举所有相关证明材料与出处、证人的个人信息与其常驻住址。

如遇见书写仲裁申请确实存在困难之情形,可采用口头形式申请,由劳动争议仲裁委员会予以记录并告知相对一方当事人

依照我国相关法律法规,劳动争议仲裁委员会自收到仲裁请求之日起五个工作日之内,如认定具备受理条件,则应立案处理,并传达受理通知至申请人;

反之,如认为不符合受理条件,应以书面形式回复申请人不予受理,并详述拒绝理据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》

第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应予受理:

(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;

(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;

(三)劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷;

(四)劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金保证金抵押金、抵押物发生的纠纷,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷;

(五)劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失发生的纠纷;

(六)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金医疗费工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷;

(七)劳动者因为工伤职业病,请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷;

(八)劳动者依据劳动合同法第八十五条规定,要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷;

(九)因企业自主进行改制发生的纠纷。

第二条 下列纠纷不属于劳动争议:

(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;

(二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;

(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;

(四)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;

(五)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;

(六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

二、不交社保没签合同怎么赔偿

1、公司不与劳动者签订劳动合同,员工可以申请劳动仲裁,公司需要向其支付最长十一个月的双倍工资。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同

2、公司不为员工购买社保的,社会保险行政部门首先会要求其限期改正,为员工补缴社保,逾期不改正的要求其缴纳罚金,用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“不交社保怎样仲裁”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方立即咨询按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文7.3k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3602位律师在线平均3分钟响应99%好评
不交社保怎样仲裁
一键咨询
  • 163****6646用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    147****5201用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    141****8805用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    158****2506用户4分钟前提交了咨询
    148****1584用户1分钟前提交了咨询
    151****7386用户4分钟前提交了咨询
    164****7602用户4分钟前提交了咨询
  • 南通用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    150****6434用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    177****6726用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    171****2527用户2分钟前提交了咨询
    130****1116用户4分钟前提交了咨询
    178****1121用户4分钟前提交了咨询
    145****7434用户4分钟前提交了咨询
    137****4316用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    160****1283用户4分钟前提交了咨询

社保纠纷·推荐文章

为你推荐
无锡188****7347用户1分钟前已获取解答
镇江152****6055用户1分钟前已获取解答
盐城134****5566用户2分钟前已获取解答
不交社保怎样仲裁
如果用人单位未履行社保缴纳义务,劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时应提供个人信息、用人单位信息、具体诉求及事实理由和相关证明材料。如有困难,可口头申请并由委员会记录。劳动争议仲裁委员会在收到申请后五个工作日内,如符合受理条件,将立案并通知申请人;如不符合,将书面回复不予受理并说明理由。劳动者应依法维权,确保自身权益得到保障。
10w+浏览
劳动纠纷
不交社保怎样仲裁
如果用人单位未履行社保缴纳义务,劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 申请时应提供个人信息、用人单位信息、具体诉求及事实理由和相关证明材料。 如有困难,可口头申请并由委员会记录。 劳动争议仲裁委员会在收到申请后五个工作日内,如符合受理条件,将立案并通知申请人;如不符合,将书面回复不予受理并说明理由。 劳动者应依法维权,确保自身权益得到保障。
11浏览 2024-09-06
社保仲裁是否能作为被申请人的仲裁依据
[律师回复] 社会保险经办机构能否作为劳动争议仲裁的被申请人【案例】老李是某市纺织厂的职工,于去年6月在上班途中不幸发生交通事故,当地劳动保障部门认为,该交通事故因发生在上班途中,老李对事故的发生没有责任,因此老李被认定为工伤,并应按照国家有关法律的规定和劳动能力鉴定的结果,由社保经办机构计发有关工伤待遇。半年后,经与同类情况的其他工伤职工比较,老李认为,社保经办机构对其待遇支付有误,遂以社保经办机构为被申请人向当地的劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁。结果,对老李的仲裁申请,劳动争议仲裁委员会以该争议不属于劳动争议仲裁的受案范围为由裁定不予受理。【评析】为弄清该案被驳回的原因,应从以下几方面入手。<br/>首先,应当弄清楚什么是劳动争议。劳动争议是劳动者和用人单位间在履行劳动合同、执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定等方面发生的争议。因此,可以确定地认为,劳动争议只发生在劳动者和用人单位之间,也就是说,只有劳动者和用人单位才是劳动争议的当事人。<br/>其次,劳动争议仲裁的受案范围有哪些。依据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定,劳动争议的受案范围是:劳动者与用人单位间,因企业开除、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。从以上两个方面看,社保经办机构不是老李的用人单位,老李与社保经办机构间的争议也不在法定的劳动争议受案范围内。因此,仲裁委员会依法裁定对此案不予受理,是正确的,合法的。第三,老李的问题应当如何解决。社保经办机构是法律授权的,依法收支、管理和运营社会保险基金的机构,它与工伤职工就待遇发放而引起的争议属于行政争议的范畴,因此《企业职工工伤保险试行办法》规定,此类争议应按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理。
372浏览
仲裁是否裁决社保
10w+浏览2023-09-26
不交社保怎么仲裁
首先,请您前往本地的人力资源与社会保障部门(即过去的劳动局),内部设有劳动争议仲裁委员会进行投诉。在立案过程中,需要准备以下材料:两份填写完整并规范的仲裁申请书;以及申请人的身份证明文件原件及复印件各一份。
10w+浏览
劳动纠纷
社保没交怎么仲裁
33浏览 2025-02-13
社保属于仲裁范围吗
[律师回复] 您好,关于社保属于仲裁范围吗这个问题,我的解答如下, 社保是否属于仲裁范围是要分情况而定的:<br/>1、因用人单位未参加社会保险,劳动者向用人单位追索相关保险待遇,而发生的争议。如追索工伤保险待遇、生育保险待遇、失业保险待遇、报销医疗费用或劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷,属于劳动仲裁和人民的受案范围。<br/>2、用人单位未为劳动者缴纳社会保险,要求用人单位为其缴纳社会保险的。该类案件既不属于劳动仲裁的受案范围,也不属于人民的受案范围。<br/>3、用人单位已经为劳动者缴纳社会保险参保手续,但劳动者认为用人单位缴纳社会保险费不足而引起争议的,也不属于劳动仲裁的受案范围。<br/>劳动者对第二、三类社保争议有异议的,可以依法向社保稽查部门举报,通过行政手段处理。<br/>《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条<br/>中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:<br/>(一)因确认劳动关系发生的争议<br/>(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议<br/>(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议<br/>(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议<br/>(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议<br/>(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
481浏览
仲裁裁决补足社保
10w+浏览2024-02-18
不交社保怎么仲裁
首先,请您前往本地的人力资源与社会保障部门(即过去的劳动局),内部设有劳动争议仲裁委员会进行投诉。在立案过程中,需要准备以下材料:两份填写完整并规范的仲裁申请书;以及申请人的身份证明文件原件及复印件各一份。若是对不交社保怎么仲裁有疑问的,参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷
不交社保怎么仲裁
首先,请您前往本地的人力资源与社会保障部门(即过去的劳动局),内部设有劳动争议仲裁委员会进行投诉。 在立案过程中,需要准备以下材料:两份填写完整并规范的仲裁申请书;以及申请人的身份证明文件原件及复印件各一份。
6浏览 2024-10-28
社保是否算仲裁范围
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 社保是否属于仲裁范围是要分情况而定的:<br/>1、因用人单位未参加社会保险,劳动者向用人单位追索相关保险待遇,而发生的争议。如追索工伤保险待遇、生育保险待遇、失业保险待遇、报销医疗费用或劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷,属于劳动仲裁和人民的受案范围。<br/>2、用人单位未为劳动者缴纳社会保险,要求用人单位为其缴纳社会保险的。该类案件既不属于劳动仲裁的受案范围,也不属于人民的受案范围。<br/>3、用人单位已经为劳动者缴纳社会保险参保手续,但劳动者认为用人单位缴纳社会保险费不足而引起争议的,也不属于劳动仲裁的受案范围。<br/>劳动者对<br/>第二、三类社保争议有异议的,可以依法向社保稽查部门举报,通过行政手段处理。<br/>法律依据:<br/>《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条<br/>中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:<br/>(一)因确认劳动关系发生的争议;<br/>(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;<br/>(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;<br/>(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;<br/>(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;<br/>(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
475浏览
仲裁裁决违背社会
10w+浏览2024-03-04
未交社保可以仲裁吗
关于未足额缴纳社会保险的仲裁问题,劳动者有权因单位未依法缴纳社会保险费而申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并获得经济补偿金。 若因单位未履行职责导致劳动者无法享受社保待遇,损失应由单位赔偿。 劳动仲裁委员会应受理此类争议。 需注意,仅要求补缴社保费通常不属于劳动仲裁范畴。
10w+浏览
劳动纠纷
社保不交怎么仲裁
23浏览 2025-03-04
社保是否是仲裁范围
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 社保是否属于仲裁范围是要分情况而定的:<br/>1、因用人单位未参加社会保险,劳动者向用人单位追索相关保险待遇,而发生的争议。如追索工伤保险待遇、生育保险待遇、失业保险待遇、报销医疗费用或劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷,属于劳动仲裁和人民的受案范围。<br/>2、用人单位未为劳动者缴纳社会保险,要求用人单位为其缴纳社会保险的。该类案件既不属于劳动仲裁的受案范围,也不属于人民的受案范围。<br/>3、用人单位已经为劳动者缴纳社会保险参保手续,但劳动者认为用人单位缴纳社会保险费不足而引起争议的,也不属于劳动仲裁的受案范围。<br/>劳动者对<br/>第二、三类社保争议有异议的,可以依法向社保稽查部门举报,通过行政手段处理。<br/>法律依据:<br/>《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条<br/>中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:<br/>(一)因确认劳动关系发生的争议;<br/>(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;<br/>(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;<br/>(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;<br/>(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;<br/>(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
340浏览
劳动仲裁裁决补交社交社保
10w+浏览2024-02-22
未交社保可以仲裁吗
关于未足额缴纳社会保险的仲裁问题,劳动者有权因单位未依法缴纳社会保险费而申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并获得经济补偿金。若因单位未履行职责导致劳动者无法享受社保待遇,损失应由单位赔偿。劳动仲裁委员会应受理此类争议。需注意,仅要求补缴社保费通常不属于劳动仲裁范畴。
10w+浏览
劳动纠纷
不交社保能仲裁吗
13浏览 2025-03-01
不交社保仲裁
10w+浏览2024-11-27
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 社保纠纷 > 不交社保怎样仲裁
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京177****9694用户1分钟前已提交咨询
镇江181****2677用户1分钟前已获取解答
苏州134****3265用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换