律图审稿专业委员会3轮严审

我是预产期6月底,如果产假期间企业不按时发放工资我该怎么维护我的权益

帮助5人 1.2w浏览 匿名 2017-04-16 江苏苏州
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律师解答 共2条
  • 石志忠律师
    石志忠律师
    一是向劳动监察投诉。二是可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
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    6 2017-04-16
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    女职工生育给予产假90天,其中产前休假15天。剖腹、侧切、三度会阴破裂等难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。晚育(已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育)并领取《独生子女光荣证》的,增加产假30天。 2、女职工怀孕流产的,经本单位医疗、保健机构和县属医疗、保健机构证明,怀孕两个月以内(含两个月)流产的,给予15天产假;怀孕四个月以内(含四个月)流产的,给予30天产假;怀孕四个月以上流产的,给予42天产假。满七个月流产分娩的,按正常产假对待。产假期间,工资照发。女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,经医务部门证明,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。
    全文
    10 2018-12-13
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