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一次性伤残就业补助金和一次性工伤就业补助金是什么意思

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2021-03-22 山东烟台
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    你好,这两项待遇是根据伤残等级确定的,5-10级的给付标准是:一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算,标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中:五级30个月,六级25个月,七级20个月,八级15个月,九级10个月,十级5个月。 工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的,应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足五年的,每减少一年扣除全额的20%,但最高扣除额不得超过全额的90%。  工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。依据是北京市实施《工伤保险条例》办法
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    13 2021-03-22
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一次性伤残就业补助金和一次性工伤就业补助金是什么意思
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一次性就业补助金标准
一次性就业补助金的具体标准是:解除或者终止劳动关系时3至18个月的上年度职工月平均工资。其中五级伤残18个月,六级15个月,七级12个月,八级9个月,九级6个月,十级3个月。民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
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一次性就业补助金赔偿标准
一次性就业补助金的赔偿标准是根据具体的伤残等级和当地的工资水平等因素综合确定的。1.伤残等级。2.工资水平。3.工作年限。具体标准可能因地区而异,因此建议咨询当地劳动保障部门或者律师以获取准确的信息。一次性就业补助金只适用于特定的伤残等级和职业,因此并不是所有人都可以获得这种赔偿。若是对寻衅滋事一定要拘留吗有疑问的,参考下文。
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一次性伤残就业补助金多少钱
劳动者在生产中因工伤事故致残,经专业机构认定为一至四级伤残者,保留劳动关系及薪资福利待遇,退出现有岗位,并获得一次性伤残补助金。具体标准:一级伤残27个月工资,二级伤残25个月,三级伤残23个月,四级伤残21个月。五至六级伤残员工保留劳动关系,由单位调整工作,享受一次性补助金,分别为18个月和16个月工资。七至十级伤残劳动者,一次性补助金为13个月、11个月、9个月和7个月工资。
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一次性就业补助金是什么意思
一次性就业补助金是劳动关系终止时,雇主向工伤员工支付的一次性经济赔偿,金额根据员工月平均工资和伤残级别决定,从五级伤残的18个月到十级伤残的三个月不等。所有民事主体在进行民事活动时,必须遵守法律规定和公序良俗,这是我们的行为准则。
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一次性伤残就业补助金多少钱
劳动者在生产中因工伤事故致残,经专业机构认定为一至四级伤残者,保留劳动关系及薪资福利待遇,退出现有岗位,并获得一次性伤残补助金。具体标准: 一级伤残27个月工资,二级伤残25个月,三级伤残23个月,四级伤残21个月。五至六级伤残员工保留劳动关系,由单位调整工作,享受一次性补助金,分别为18个月和16个月工资。七至十级伤残劳动者,一次性补助金为13个月、11个月、9个月和7个月工资。
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事故负主要责任和次要责任的区别包括哪些
[律师回复] 解析:
对于事故中的主要责任方来说,他们无疑在引发此次事件的众多因素中扮演了举足轻重的角色。在此情况下,他们将被要求承担大部分甚至是绝大部分的责任。例如,在涉及到赔偿金的问题时,主要责任方可能需要支付高达60%至90%的赔偿金。
此外,他们还可能会面临更为严重的行政处罚。相较之下,次要责任方的过失对事故的影响程度相对较低,因此他们所承担的赔偿份通常在10%至40%之间,同时所承受的行政处罚也会相应减轻。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
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