我老婆上班，在厂里被别人打了，跟厂里有关系吗

[律师回复] 解析：
1.我们可在家中展开搜索工作；
2.若行为人未经授权擅自闯入他人住所，其目的在于实施非法搜查行动，那么这两种行为通常合并在一起考虑，以非法搜查罪名予以惩罚；
3.虽然搜查家中并不直接表明您已触犯了何种具体的罪行，但只要牵涉到任何违法犯罪活动，便有权在家庭环境内进行搜查。
在此推荐您尽快寻求律师协助，与其见面深入交谈，把握案件动态，提供全方位的法律援助，同时着手办理取保候审相关事宜。
伴随着信息科技的日新月异与蓬勃发展，通过网络渠道对他人财物或私人物品进行盗窃的现象也日益增多。
为了确保广大民众能够合理合法地运用网络资源，我国已经针对网络盗窃罪制定了相应的法律法规，网络盗窃罪是指通过先进的计算机技术手段，如盗用密码、掌控账号、篡改程序等方法，将有形或无形的财物以及货币占为己有的行为。
对于盗窃网络虚拟财产的行为，应视同于传统意义上的盗窃罪，依据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，依法追究刑事责任。
首先，虚拟财产无疑属于盗窃罪的犯罪客体范畴。
网络游戏中的虚拟财产主要由玩家通过操控游戏过程而创造出来，其价值不仅包含了玩家的辛勤付出，还涵盖了他们的上网时间等因素；
此外，许多游戏中的虚拟货币、装备等都可以通过购买游戏充值卡来获取，而这些游戏充值卡正是由游戏玩家通过实际支付现金（即真实货币）获得的。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于盗窃罪的刑事案件在实务中如何裁定？这主要取决于具体案情分析。
关于盗窃立案的定量标准，刑法规定，对于盗窃公私财物价值达到人民币1000元到3000元、人民币3万元到10万元、人民币30万元到50万元以上者，应分别视为"数额较大"、"数额巨大"和"数额特别巨大"。
按照《中华人民共和国刑法》规定，若盗窃金额达到法定标准，将会面临以下处罚：
"数额较大"者，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时处以罚金或单独处罚金；
视情况情节"数额巨大或有其他严重情节者"，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
倘若"数额特别巨大或有其他特别严重情节者"则会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时被处以罚金或者没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
户籍在房产内的权益，其中最具代表性的当属居住权利。
所谓居住权，即指拥有该权利之人，依法按合约规定，可任意支配并使用他人的房屋作为居住之用的用益物权性质，用以解决生活居所方面的需求。
此种居住权利既可不附任何代价而设定，亦可由当事人双方另行协商决定。
若欲设立居住权，必须向相关登记机关提出申请，待其审核通过后，居住权方能正式生效。
值得注意的是，居住权不可进行转让或继承。
同时，设立居住权的房屋也不能对外出租，除非当事人双方另有特别约定。
当居住权期限届满或居住权人离世之时，居住权将自动失效。
除此之外，户籍在房产内还可能为居民带来诸多其他便利及福利待遇，如子女教育、购房折扣、社会保障、失业救济、退休金领取以及生活便捷度提升和就业机会增多等。
这些福利待遇充分体现出户籍与居住权相互关联所带来的社会效益和经济利益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。

[律师回复] 解析：
依据相关法规条文，雇主有权依法要求劳动者在每日法定正常工作时间之外继续工作，并按劳动合同约定的劳动者个人每小时工资标准的至少150%支付相应薪资；
对于雇主依法安排劳动者在周末进行工作且无法给予补休的情况，则应按劳动合同约定的劳动者个人每天或者每小时工资标准的至少200%支付其薪水；
若在法定节假日安排劳动者加班，雇主应当依照劳动合同约定的劳动者个人每天或者每小时工资标准的至少300%支付其薪水。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

[律师回复] 解析：
地方官吏在服刑期间，与普通罪犯并无差异，其所在之处有可能与一般的刑事罪犯相混合，具体情况则取决于监狱的安排。
根据我国相关法律法规的规定，监狱对于成年男性罪犯、女性罪犯以及未成年罪犯实施分类关押和管理制度。
同时，对于未成年罪犯和女性罪犯的改造工作，应充分考虑到他们的生理和心理特征。
监狱会依据罪犯的犯罪性质、所受刑罚的种类、刑期长短以及改造过程中的表现等因素，对罪犯进行分类关押，并采用相应的管理措施。
法律依据：
《监狱法》第三十九条
监狱对成年男犯、女犯和未成年犯实行分开关押和管理，对未成年犯和女犯的改造，应当照顾其生理、心理特点。
监狱根据罪犯的犯罪类型、刑罚种类、刑期、改造表现等情况，对罪犯实行分别关押，采取不同方式管理。

[律师回复] 解析：
在企业中，当职工不幸罹患癌症但仍具备工作能力时，我们理应尊重并支持他们继续工作。
然而，对于工作负担较重的岗位，应当适度调整或避免安排。
若在法定医疗期结束后，职工无法胜任原有职务，可予以一定的经济补偿，随后解除劳动关系。
关于经济补偿的计算方式，是根据该员工的服务年限来确定的，即每满一年便支付一个月的工资作为补偿。
当然，在医疗期内，我们是绝对禁止辞退员工的。
若医疗期已经届满，而职工仍然无法胜任原有的工作，亦或是无法适应公司为其重新安排的新职位，那么公司有权提前三十日向该员工发出书面通知，待三十日后方可正式解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

[律师回复] 解析：
我国劳动法明确规定，加班薪酬的计算方式如下：
以劳动者当月实际获得的工资收入为准，将其除以21.75所得出的数值即为每日应得工资；
然后再将每日工资除以8来计算每小时应得薪资。
依据此方法，在工作日进行的加班需按每小时1.5倍的日工资支付加班费；
而在休息日进行的加班则须按每小时双倍的日工资标准支付；
至于在法定节假日期间进行的工作，则根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，必须按照每小时3倍的日工资标准支付加班费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 属于工伤，先到劳动局申报工伤，等治疗终结后鉴定伤残等级，再根据伤残等级、年龄、工资标准计算。

[律师回复] 可以的，请问您这边要咨询哪些方面的问题？

[律师回复] 你好，有电话录音、短信聊天记录，证明出资合伙的事吗？

[律师回复] 你好，方便电话为您解答吗

[律师回复] 儿媳当然没有义务还钱

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 你好?你的咨询将接入人工y

[律师回复] 你好，我们可以帮你解决你想问的问题

[律师回复] 你好方便电话联系么了解案件情况

[律师回复] 你都已经退休了，还想要什么经济补偿？难道是退休金给你发少了？你可以带上相关材料，去当地的社保部门咨询一下。如果是单位拖欠你的退休金，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，能说下具体的案件类型和时间吗

[律师回复] 欠条效力没有直接在离婚协议上注明效力高

[律师回复] 可以要求对方去指定机构喷漆，按发票金额赔付。