律图审稿专业委员会3轮严审

雪天劳动仲裁

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2021-03-25 贵州六盘水
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律师解答 共1条
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    您好,针对您的问题解答如下, 暴雪给交通带来了极大的困难,行路难致使许多事情被耽搁和延误。为保证节前解决那些因拖欠工资和因工作受到伤害的劳动者能及时地解决争议,获取理应得到的待遇和补偿,镜湖区劳动争议仲裁委员会及时启用简易审理程序,着力缩短结案期限。对劳动者申诉涉及到的工资、社会保险、工伤补偿的案件,凡事实清楚、证据确凿的,递交申诉书之日即启动审理程序,随到随审。仲裁庭一改传统办案模式,充分发挥电讯和网络信息平台快速、便捷的优势,采取电话核对和网络传输文书等方式,及时与用人单位取得联系,方便了当事人,大量节省了因雨雪天气交通不便而耽搁的时间。仲裁人员还冒着严寒风雪分别到用人单位办案,对调解的劳动争议,要求用人单位将补偿款带至劳动仲裁委员会,在签收调解协议的同时一并支付给劳动者,解决了劳动者虽能与用人单位达成调解协议却迟迟拿不到补偿款的后顾之忧,确保劳动者能及时获得补偿,过个和谐顺心的春节。
    今年1月份,镜湖区劳动争议仲裁委员会接待来访群众61次,受理劳动争议案件27件,案外调解11件,立案处理16件,审理结案10件,案件标的
    17.4万余元,办案过程中深入企业11次,为稳定我区春节期间的劳动关系起到了积极的作用。
    全文
    6 2021-03-25
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1、申诉劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。2、立案。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。2、立案。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。4、开庭审理。劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。
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现实被多次侮辱辱骂,有什么法律可以制裁吗
[律师回复] 如果在现实中多次被侮辱、辱骂,可以通过以下法律途径寻求制裁:

1. 民事法律
    侵权责任法:侮辱、辱骂他人属于侵犯他人名誉权的行为。被侵权人可以要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉。如果造成了精神损害,还可以要求赔偿精神损害抚慰金。例如,侵权人的辱骂行为导致被侵权人出现严重的心理问题,如抑郁、焦虑等,并且有医院诊断等相关证据证明精神损害后果的,被侵权人可以向法院起诉要求相应赔偿。

2. 治安管理处罚法
    如果侮辱、辱骂行为情节较轻,尚未构成犯罪,公安机关可以根据《治安管理处罚法》进行处罚。根据该法规定,公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的,可以处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。例如,在公共场合多次对他人进行辱骂,引起围观,扰乱了公共秩序,就可以适用治安管理处罚。

3. 刑事法律
    侮辱罪或诽谤罪:如果侮辱、辱骂行为情节严重,构成侮辱罪或诽谤罪。侮辱罪是指使用暴力或者其他方法,公然贬低他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为;诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实,足以贬损他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为。例如,通过网络或其他方式广泛传播侮辱性、诽谤性信息,造成他人社会评价严重降低、精神失常或者自杀等严重后果的,可能会被认定为情节严重,受到刑事处罚,一般处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。不过,这两种犯罪属于告诉才处理的犯罪,即需要被害人自己向法院提起诉讼,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
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