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劳动仲裁中伪证是什么？
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如何应对劳动仲裁中的伪证
在劳动仲裁时，即使提交了伪证，但是仲裁机关没有法律依据可以对提交伪证者进行处罚。可是在法院则不同，依据民事诉讼法的规定，法院是可以对提交伪证者进行处罚的。
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劳动仲裁证人做伪证怎么处罚
我国《刑法》规定，在司法程序中，证人、鉴定人、记录人、翻译人故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或隐匿罪证，将面临三年以下有期徒刑或拘役；情节严重者，处三年以上七年以下有期徒刑。
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劳动纠纷我是劳务派遣被派遣到另一个工厂上班，劳务派遣入职没有提前告知需要体检，在另一个工厂上班需要体检，工厂规定是上满一年报销，但是劳动者没有上满一年并且自离可以要求劳务派遣公司报销体检费吗可以申请仲裁吗
[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁
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经济性裁员的补偿怎么算
[律师回复] 在实施经济性裁员的情况下，雇主需要以明确的方式向劳动者支付适当的经济赔偿。这个赔偿的方式和金额是根据劳动者在这家公司的具体工作时长来决定的。计算方式如下：劳动者每在单位工作一年就会获得相应的月份工资作为补偿金。如果工作时间超过六个月但不足一年，那么将按照一年来计算；如果工作时间低于六个月，则只会得到半个月工资的经济补偿。这里所提到的“月工资”是指劳动者在与公司解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资。
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劳动仲裁公司制造伪证是否违法
在劳动仲裁过程中，若任何一方提供虚假证据，都将受到司法机关的严厉制裁。对于情节较轻的造假行为，人民法院将依法处以罚款或拘留等惩罚措施；而对于情节严重、造成重大损失的造假行为，则可能构成刑事犯罪，将被依法追究刑事责任。因此，参与劳动仲裁的各方必须诚信守法，提供真实、有效的证据，以维护公平、公正的仲裁环境。
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劳动纠纷劳动仲裁时效一年怎么算
[律师回复] 我国现行的劳动仲裁法规定了仲裁时效期限为期一年，通常是从当事人得知或应当知道自身权益受到侵害的那一天开始计算。具体来说，假如雇主拖欠员工工资且已经公开表示不会支付，那么从这一天开始便可视为当事人知晓自身权益受损的时间点。然而，如果是在相关劳动关系持续过程中因拖欠薪酬引起的纠纷，则劳动者可以随时发起仲裁而不受一年仲裁时效期间的约束；但若劳动关系已经终止，那么就必须在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。
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公司裁员怎么赔偿员工怎么算
[律师回复] 若公司因法律所规定之缘由实行裁员措施时，应当依据员工于该单位服务之工龄，按其每年实际服务期限，据此向员工支付相应的经济补偿金。如工作时间超过六个月但未满整年者，则以一年来计算薪资发放数额。倘若工作期间不足六个月，则仅需支付半月工资的经济补偿金即可。而所谓“月工资”，即为员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月份内之所有平均薪酬水平。
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劳动仲裁公司制造伪证是否违法
在劳动仲裁过程中，若任何一方提供虚假证据，都将受到司法机关的严厉制裁。对于情节较轻的造假行为，人民法院将依法处以罚款或拘留等惩罚措施；而对于情节严重、造成重大损失的造假行为，则可能构成刑事犯罪，将被依法追究刑事责任。因此，参与劳动仲裁的各方必须诚信守法，提供真实、有效的证据，以维护公平、公正的仲裁环境。
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劳动仲裁时公司伪造证据怎么办
劳动仲裁中遇伪造证据，应首先收集证据，待仲裁结束后向法院提起诉讼，并将伪造证据作为重要证据提交。如发现诉讼参与者以暴力、威胁、贿赂等手段阻止证人作证或制作虚假证言，法院可根据情况罚款、拘留，甚至追究刑事责任。
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