员工在试用期内，如果不交接，如果给公司造成损失该怎么办

试用期辞职不交接工作很有可能会被克扣工资，劳动者在试用期内可以提前三天申请离职，但同时劳动者也是有义务需要交接工作，不能损害公司的利益，否则公司可以克扣工资，或者拖欠工资。

直接经济损失达到以下标准的，即可立案：1、造成个人财产直接经济损失15万元以上;2、造成公共财产或者法人、其他组织财产直接经济损失30万元以上;3、虽未达到1、2两项数额标准，但1、2两项合计直接经济损失30万元以上。

渎职犯罪行为造成公共财产重大损失的认定。司法实践中，有下列情形之一的，虽然公共财产作为债权存在，但已无法实现债权的，应认定为行为人的渎职行为造成了经济损失：(1)债务人已经法定程序被宣告破产的。(2)债务人潜逃去向不明，侦查终结前未查获有资产可供偿还的。

根据《刑法》第24条中的规定来看，若是可以认定行为人成立犯罪中止的话，之后对其的处罚需要看是否造成了损害后果。在犯罪中止但造成了损害的情况下，应当对其减轻处罚。但如果是犯罪中止而且没有造成损害的应当对其免除处罚。

试用期造成损失辞退的规定是不需要进行补偿，因为在这种情形当中，用人单位按照劳动合同法当中的规定，发现劳动者在试用期当中被证明不符合录用条件，或者是严重的违反用人单位的规章制度，造成损失的情况之下进行辞退，不需要补偿。