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公司违反了劳动法第三十八条规定,提出离职是否就是

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2021-03-26 安徽合肥
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律师解答 共1条
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    第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。记住,辞职书一定要写明企业违法三十八条第几个项目,如果写了因个人原因的话,即便是企业违反了条例,一样是没有经济补偿金的,合理的做法是,向当地劳动仲裁委员会提出仲裁,要求解除劳动关系并且支付经济补偿金,才会有补偿的
    全文
    6 2021-03-26
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然而,倘若涉案金额达到巨大规模或者存在其他极其严重的情节特征,那么犯罪分子可能将面临三年以上十年以下的有期徒刑。
至于具体的刑期,需要根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的相关规定,同时结合最高人民法院发布的相关司法解释进行综合评估与裁定。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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劳动合同法第三十八条第一款是什么规定?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同法第三十八条第一款是什么规定?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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