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员工走后门被解雇后,是不是都没有权力解除工作?

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2021-03-26 辽宁盘锦
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    二你好!是可以要求单位支付经济赔偿金的,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。第十七条劳动合同应当具备以下条款:
    (一)用人单位的名称,劳动合同终止:
    (一)劳动合同期满的、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、再根据本法第四章劳动合同的解除和终止第四十四条 有下列情形之一的! 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的全部义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同;
    (二)劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;
    (四)用人单位被依法宣告破产的;
    (五)用人单位被吊销营业执照,除应当载明本法第十七条规定的事项外、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项,你主要根据上述第四十四条中的细则分析有无被补偿可能性。回答这么多采纳下吧,谢谢、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。综上所述;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
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    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    (三)劳动合同期限;
    (四)工作内容和工作地点
    全文
    10 2021-03-26
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